PepsiCo 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich für ein Praktikum beworben. Nach einem telefonischen Gespräch folgte 2-3 Wochen später ein Online-Interview, in welchem man mir kommunizierte, dass man sich um eine schnelle Kommunikation der Entscheidung bemühte. Das Interview an sich war nett. Leider hat man mich länger als angekündigt warten lassen und immer wieder bezüglich der endgültigen Entscheidung hingehalten. Nur um am Ende eine Absage zu erhalten… Der Grund für die Absage war mangelnde Erfahrung, was faktisch falsch ist, da ich in dem Bereich vorher bereits gearbeitet habe, was die Entscheidung für mich intransparent und nicht nachvollziehbar macht.
Dazu kommt die unorganisierte Personalabteilung. Man erklärte mir in dem ersten telefonischen Gespräch Aufgaben, die ich haben würde, die aber auf eine ganz andere Stelle, auf die ich mich nicht beworben hatte zutrafen… außerdem wird man in Emails mit völlig falschem Namen angesprochen, was für so ein Unternehmen äußerst unprofessionell ist.
Insgesamt bin ich enttäuscht von dem Umgang mit Bewerbern und dieser Prozess hat mein Bild von Pepsi nachhaltig geprägt!

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht monatelang auf eine Rückmeldung warten lassen.

Verbesserungsvorschläge

transparente Kommunikation, schnellere Rückmeldung. Zu komplexer Bewerbungsprozess für nur eine Werkstudentenstelle.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung könnte bisschen konkreter werden was Anforderungen angeht. Vielleicht nicht nach Wirtschaftsstudenten suchen, sondern nach Wirtschaftsinformatikern. Und den Fachabteilungen vielleicht einen kleinen Crashkurs in Bewerbungsgesprächführung geben. Man hat sich sehr in die Ecke gedrängt gefühlt und es war keine angenehme Atmosphäre. War froh als es rum war und habe mit einer Absage gerechnet und auch gehofft, weil in so einem Arbeitsumfeld hätte ich nicht gerne gearbeitet.
Ja Absage auch standardisiert und unpersönlich, was aber klar ist, nicht, dass man sich irgendwie verantworten muss.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess über das Portal war okay, dort konnte man auch immer den Status der Bewerbung einsehen. Eine automatische Systemmail bei Änderung des Bewerbungsstatus wäre toll, sonst sieht man das nur wenn man eingeloggt ist.
gut: BewerbungsGespräch, nette Menschen
schlecht: Eine völlig unpersönliche Absage auf die Bewerbung, 0815 Standard auf englisch. Nach einem bereits so fortgeschrittenen Prozess so zu antworten ist uncool.

Bewerbungsfragen

Welche Kampagne beindruckt dich?

Verbesserungsvorschläge

Hier fällt mir nichts zu ein. Höchstens vielleicht die vorbildlichen Informationen zum Datenschutz im Bewerbungsprozess etwas weniger umfangreich zu gestalten ../

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gehört sich einem Bewerber zumindest eine Absage zukommen zu lassen, wenn man diesen nicht will. Auch auf meine E- Mail und Anruf bei der Recruterin keine Reaktion. Professionelle schaut für mich anders aus, zumal auch im Gespräch die Recruterin von der ausgeschriebenen Stelle inhaltlich keine Ahnung hatte. Echt Extrem schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Sich bei Bewerbern zurückmelden ist wirklich das mindeste. Nach über einem Monat noch nichtmal eine Standard-Absage zu verschicken und stattdessen einfach nur die Stellenausschreibung von der Karriere-Seite zu nehmen ist wirklich unmöglich und zeigt wie wenig Wertschötzung für Bewerber da ist. Zumal im Bewerberportal steht, dass meine Bewerberunterlagen zwar entgegengenommen wurden, anscheind jedoch nie geprüft wurden... wow.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin absolut positiv überrascht von dem sehr persönlichen Kontakt bei so einem Weltkonzern! Schön, nicht nur eine Nummer zu sein. Hatte mich schon das zweite Mal beworben und zwischen den Bewerbungen Kontakt mit dem Recruiting Team gehalten, was immer sehr nett war! Immer offen für Fragen! Vielleicht klappt es ja das nächste Mal.