381 Bewertungen von Bewerbern
381 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Nach gutem Vorstellungsgespräch Anfang Mai 2017, wobei mehrere Vakanzen gut zum Profil passten, sowie gutem Feedback zu meinem Profil während des Gespräches, kam danach ca. einen Monat keine Rückmeldung mehr!!!
Nach erneuter telefonischer Kontaktaufnahme wurde mitgeteilt, das eine Vakanz bereits besetzt wurde ....
Als kontinuierliche Verbesserung des Personal- und Bewerbermanagements sollte sich intensiver, individueller und persönlicher um passende Bewerber gekümmert werden, da es hier um Existenzen geht und ein zeitnahes Feedback sehr wichtig ist. Nach einem guten Vorstellungsgespräch kann der/die Bewerber/in das erwarten. Hier ist der Personaldienstleister in der Pflicht dem/der Bewerber/in ein zeitnahes Feedback zu geben!
FAZIT: So nicht zu empfehlen!
keine
Bis hierhin nichts. Nachfragen werden eins zu eins beantwortet, auch telefonisch!!!
Die Personaldisponentin sollte umgehend Nachhilfe im führen von Einstellungsgesprächen bekommen. Wobei ich bezweifle, das man diese Unfreundlichkeit damit wegbekommt.
Eine Antwort wäre nicht schlecht.
Die Niederlassungsleitung und die Regionalleitung hatten offensichtlich unterschiedliche Ansätze bei den Erwartungen an Bewerber. Das Ergebnis war: Ober sticht Unter. - Während sich die potentielle direkte Vorgesetzte in der Niederlassung gerne einen dynamischeren Quereinsteiger mit Persönlichkeit ins Team holen wollte und das Potential für neue Vertriebsideen sah, machte die Regionalleitung eher den Eindruck an starren Grundsätzen festzuhalten und lieber Krisen in Kauf zu nehmen, als jenseits der Arbeitnehmerüberlassung in der Industrie den Markt zu erweitern. So wurden die Aussagen der Vorgesetzten mir gegenüber mehrmals relativiert und deutlich gemacht, dass man die Auffassungen nicht unbedingt teilt.
Fazit: Gerade die hohe Fluktuation in den Niederlassungen und viele frustrierte Kommentare von Mitarbeitern zeigt doch, dass man ein "totes Pferd" reitet und dringend die Personalpolitik überarbeiten sollte.
Alles so belassen ;)
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