15 Mitarbeiter:innen, die bei persona service eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
10 Auszubildende empfehlen persona service als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Die Mitarbeiter weniger unter Druck setzen und interne Machtspielchen untersagen. So entstehen nur Kollateralschäden.
Wenn man nichts auszusetzen hat toll, sobald man bei den falschen Personen das falsche sagt ist man unten durch.
An sich gut, aber man kriegt Dinge versprochen, welche dann nicht eingehalten werden.
Starre Arbeitszeitmodelle, es wird mit Flexibilität und Homeoffice geworben, jedoch ist beides nicht möglich. Oft ist man alleine in der Niederlassung und hat somit keine Flexibilität gegeben.
Gibt Arbeitgeber die deutlich mehr zahlen für eine 40-Stundenwoche auch in der Ausbildung. Prämienzahlung 1x im Jahr ist toll aber wurde auch weniger von Jahr zu Jahr.
Viel Wechsel intern
Nur wenn die Kollegen stimmen.
Aufgaben waren top. Sehr lehrreich und vor allem abwechslungsreich
Die Kollegen
Das Ausbildungsgehalt, die Kommunikation mit den auszubildenden
Mehr Gehalt an Auszubildende und besser Kommunikation
Gutes Betriebsklima, Innerbetriebliche Kommunikation
Sehr gute Erklärung und Zusammenarbeit
Macht Spaß hier zu arbeiten auch zusammen mit den Kollegen
Vielfältige Aufgaben und Tätigkeiten
Durchlauf durch verschiedene Abteilungen
Die Ausbildung ist wirklich vielseitig, betriebliches Gesundheitsmanagement, grundsätzlich sehr respektvoller Umgang.
Einzelne Personen versauen einem den Spaß an der Arbeit
Mehr Ausbildungsvergütung, bessere Aufstiegsmöglichkeiten und an manchen Stellen etwas mehr Verständnis dafür, dass man es mit einem Auszubildenden zutun hat und keinem Mitarbeiter mit 20 Jahren Berufserfahrung.
Mittelmäßig. Kommt auch hier auf die Abteilung an.
Sehe ich persönlich weniger, vor allem nicht im Kompetenzcenter. In den meisten Fällen kommt man irgendwann in eine Abteilung und bleibt da auch, in gleicher Position. Es gibt zwar einige wenige Beispiele, wo auch dort der Aufstieg gelungen ist, allerdings dient das meiner Meinung nach eher als Anreiz für die anderen Kollegen "was man alles mit Leistung erreichen kann". Es gibt genug Mitarbeiter, die wirklich gute Arbeit leisten und seit Jahrzehnten die gleiche Position besetzen. Wenn Aufstieg, dann eher in den Niederlassungen, aber auch dort braucht man mindestens ein lupenreines Zahnarztlächeln.
8 to 5, standard. Abbau von Überstunden war in der Ausbildung noch recht einfach möglich, ebenso wie Gewährung des Urlaubs. Dort kann ich grundsätzlich nix Negatives sagen.
Definitiv viel zu wenig! Das ist der unterste Rand des untersten Rands. Das kann meiner Meinung nach auch nicht schöngeredet werden mit ein paar 10 Euro Vorbereitungsbüchern.
Im Allgemeinen waren die Ausbilder alle sehr freundlich und haben einem die Dinge gut beigebracht. Abteilungsspezifische Ausreißer gab es, aber in welchem Unternehmen ist das nicht so.
Das Ganze sehe ich im Mittelfeld. Sofern man in der richtigen Abteilung war und auch menschlich auf einer Wellenlänge, war alles in Ordnung. Leider unterscheidet sich die Art des Vermittelns von Informationen teilweise stark in diesem Unternehmen.
Hier muss man ganz klar und fair sagen, dass es keine klassischen "Azubi-Aufgaben" sind. Die Mitarbeiter versuchen einem, direkt verantwortungsvolle Aufgaben zu übertragen.
Definitiv vorhanden, man lernt jede Abteilung des Unternehmens kennen, sowie die hauseigene Akademie. Dies ist nicht überall so, da man in manchen Unternehmen nur wenige Abteilungen kennenlernt.
Zu einem ganz großen Teil ist immer Respekt vorhanden, Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel.
• Gehalt
• Respektvoller und netter Umgang im Unternehmen
• viele Abteilungen
Gehalt..
Höhere Ausbildungsverhütung und allgemein höheres Gehalt nach der Ausbildung!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen etc. werden nicht wirklich gefördert.
Wenn man Überstunden abbauen will, braucht man immer einen "Grund".
Könnte um einiges steigen.
Super Ausbilder!
Kommt auf die Abteilung an..
Durch das Durchlaufen der unterschiedlichen Abteilungen, ist die Ausbildung vielfältig.
Bezahlt eure Azubis während der Ausbildung und nach der Übernahme besser. So werden Sie auch länger bei euch bleiben.
Nach der Ausbildung hat man zu 99% die Chance übernommen zu werden.
Meistens von 8-17 Uhr. In einigen Abteilungen auch 7-16 Uhr.
Leider ist die Ausbildungsvergütung sehr sehr niedrig. Die meisten Azubis in diesem Beruf verdienen mindestens z0% mehr.
Wir haben eine sehr nette und liebe Ausbilderin, die immer ein offenes Ohr für uns hat und uns bei Problemen immer zur Seite steht.
Es macht mir sehr viel Spaß, meine Ausbildung bei Persona service zu machen. Es ist sehr abwechslungsreich da man sehr viele verschiedene Abteilungen kennen lernt.
- die Unterstützung
- das Durchlaufen fast aller Abteilungen im Unternehmen
- andere Azubis zum Austauschen
Tolles Klima. Es gibt immer mehrere Azubis pro Lehrjahr, die auch zusammen ihre Pausen verbringen und in eine Schulklasse gehen. Die Azubis erhalten ein eigenes Teambudget, womit man gemeinsame Ausflüge finanzieren kann.
In der Regel werden alle Azubis übernommen.
In der Regel arbeiten die Azubis von 8 - 17 Uhr. In manchen Abteilungen kann man auch schon um 7 beginnen und dann um 16 Uhr nach Hause gehen. Überstunden kommen vor, allerdings wird dies von der Ausbilderin überwacht. Die Überstunden kann man nutzen, um mal früher nach Hause zu gehen.
Die Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld habe ich auch bekommen. Die Ausbildungsvergütung ist nicht besonders hoch, aber dafür stimmt der Rest.
Super Unterstützung in jeder Hinsicht. Von Schulmaterialien bis hin zum Vorbereitungskurs für die Prüfungen. Außerdem finden monatliche Feedbackgespräche statt. Meine Ausbilderin hatte immer ein offenes Ohr für die Sorgen der Azubis.
Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen und habe mich auf neue Herausforderungen gefreut.
Sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete, weil man während der Ausbildung fast alle Abteilungen des Unternehmens durchläuft.
Sehr freundliche und auch hilfsbereite Mitarbeiter.
Das die azubis immer unterstützt werden.
Die Ausbildung bei persona service im Kompetenzcenter ist sehr vielseitig. Man bekommt innerhalb des individuellen Berufsausbildungsplans einen sehr guten Einblick in die verschiedenen Abteilungen wie z.B. Vertrieb, Marketing, Personal oder auch Finanzen. Für berufliche Belangen hat man stets ein Ansprechpartner in den Abteilungen. Während der gesamten Ausbildung wird man vor allem von der Ausbildungsleitung unterstüzt. Selbst auf kurzfristige Veränderungen geht man flexibel ein und findet gemeinsam eine gute Lösung für Betrieb und Azubi.
Das vorhandene Zeiterfassungsgerät könnte minutengenau "abrechnen".
So verdient kununu Geld.