Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gründlich sein.
PSP. Be a winner. Work next to the Siegestor.
Wir bei Peters, Schönberger & Partner (PSP) sind überzeugt: Nur im richtigen Unternehmen können Sie Ihr Potenzial auch richtig entfalten. Wenn Sie neugierig sind, nach Herausforderungen suchen und großen Wert auf eine produktive Feelgood-Atmosphäre legen, sollten wir uns kennenlernen. Zum Beispiel bei einem Cappuccino bei uns.
Was es über uns zu sagen gibt?
Renommierte Kanzlei mit interdisziplinärem Beratungsansatz in den Bereichen Rechtsberatung, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Family Office. Ein Team von 130 interessanten Persönlichkeiten, direkt am Münchener Siegestor. Über Jahrzehnte aufgebaute Beratungs-Expertise, mit der wir Unternehmen, Unternehmer, Stiftungen/Non-Profit-Organisationen und Privatpersonen in allen rechtlichen, steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen sowie bei Vermögensangelegenheiten beraten. That’s it.
Mehr Informationen unter: www.psp.eu
Impressum: www.psp.eu/impressum/
PSP-Beratungsbereiche:
PSP-Beratungsfokus:
PSP-Beratungskompetenzen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
BetriebsarztPSP – good vibes, better career
Wir bei Peters, Schönberger & Partner (PSP) sind überzeugt: Nur im richtigen Unternehmen können Sie Ihr Potenzial auch richtig entfalten. Wenn Sie neugierig sind, nach Herausforderungen suchen und großen Wert auf eine produktive Feelgood-Atmosphäre legen, sollten wir uns kennenlernen. Zum Beispiel bei einem Cappuccino bei uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peters, Schönberger & Partner.
Sie können sich das ganze Jahr über bei uns bewerben – sie müssen sich hierbei an keinerlei Bewerbungsfristen halten. Ihre Unterlagen können Sie uns gerne direkt per E-Mail an j.rohnke@psp.eu senden. Sie landet somit direkt auf dem Tisch unserer Personalmanagerin.
Je ausführlicher Ihre Bewerbungsunterlagen sind, umso besser können wir beurteilen, ob wir Ihnen eine adäquate und Ihren Vorstellungen entsprechende Position bei uns im Hause anbieten können. Wir freuen uns daher über alle Informationen, die einen umfassenden Überblick über Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Ihre Persönlichkeit ermöglichen - dazu gehören: Lebenslauf, Anschreiben, Nachweise über Ihre akademische Ausbildung (Schule, Hochschule) und Nachweise/Zeugnisse über Ihre bisherige Berufserfahrung. Und wenn Sie uns darüber hinaus auch wissen lassen, warum Sie gerade an PSP interessiert sind, können wir uns schon einen guten ersten Eindruck verschaffen.
Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen und uns Ihre Unterlagen überzeugt haben, laden wir Sie sehr gerne zu einem Interview ein – die finale Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten Sie i.d.R innerhalb einer Woche.
Ja, im Rahmen des Referendariats bzw. eines Praktikums haben Sie die Möglichkeit, einen ersten Einblick in Ihr zukünftiges Arbeitsgebiet zu gewinnen. Sie werden in konkreten Projekten und Aufgaben, unter Anleitung von erfahrenen Kollegen, Ihr theoretisches Wissen in der Praxis anwenden und erweitern können. Für ein Praktikum sollten Sie mindestens 6 - 8 Wochen einplanen, um aus dieser Zeit den größtmöglichen Nutzen ziehen zu können. Nur so können wir Sie an interessanten Projekten beteiligen und in die tägliche Arbeit für den Mandanten einbinden.
Mit all Ihren Fragen rund um Ihre Bewerbung und den Einstieg bei PSP, können Sie sich direkt an unsere Personalverantwortliche – Julia Breuer – wenden. Sie erreichen Sie per E-Mail unter j.breuer@psp.eu oder telefonisch unter folgender Telefonnummer: 089 38172-256.
Nach Ablehnung einer Bewerbung können Sie sich gerne zu einem späteren Zeitpunkt erneut bewerben. In der Regel ist ein Zeitraum von 18 Monaten für eine spürbare Weiterentwicklung und somit für eine erfolgreiche Neubewerbung realistisch. Sie haben jederzeit die Möglichkeit nach den Gründen für die Absage zu fragen.
Wir suchen motivierte Kolleginnen und Kollegen, die mit Talent und Leidenschaft begeistern und etwas bewegen wollen und das gemeinsam mit den Kollegen. Das TEAM wird bei uns ganz groß geschrieben, daher ist uns eine hohe Sozialkompetenz und Empathie sehr wichtig.
Weiterbildung und Weiterentwicklung wird groß geschrieben bei PSP! Ob es sich um interne oder externe Seminare, Einzel-Coachings, Mentoren-Programme oder das monatliche Stafftraining handelt - Sie haben bei uns ausreichend Möglichkeiten, Ihr Wissen auszubauen und sich rasch weiterzuentwickeln.
Familie bedeutet bei PSP keinesfalls das Karriereende. PSP bietet seinen Mitarbeitern Maßnahmen und Programme an, um Beruf und private Lebensplanung besser miteinander zu vereinbaren – wie Teilzeit und Unterstützung bei der Rückkehr aus der Elternzeit.
Da wir einen (französischen) Koch haben, der uns jeden Mittag ein vorzügliches 3-Gänge Menü kocht, essen die meisten Mitarbeiter in der Kanzlei und bei schönem Wetter in unserem Garten. Der englische Garten liegt nur einen Steinwurf von unserem Haus entfernt und lädt im Anschluss an das Essen zu einem Spaziergang ein.
Ja, den haben wir. Wichtig ist uns jedoch, dass es hierbei nicht darum geht, unseren Mitarbeitern eine strenge Kleiderordnung vorzugeben und Ihre Individualität und Ihren persönlichen Geschmack einzuschränken. Vielmehr soll der Leitfaden Ihnen als Orientierungshilfe und Inspiration dienen.
Wir unterscheiden hier zwischen dem internen Dresscode, bei uns in der Kanzlei und dem externen Dresscode bei unseren Mandanten. Intern sind wir da ganz nach dem Motto „business casual“ deutlich legerer unterwegs, da darf sehr gerne auf die Krawatte verzichtet werden und die Damen müssen nicht in Kostüm oder Hosenanzug zur Arbeit kommen. Sobald wir jedoch in Interaktion mit unseren Mandanten treten, gilt „business wear“ – dies ist ein Zeichen der Wertschätzung unseren Mandanten gegenüber und wir in unserem Umfeld von professionellen Beratern erwartet.
Viele unserer Mitarbeiter sind bereits etliche Jahre bei uns und so entstehen häufig aus, ursprünglichen beruflichen Kontakten, enge und dauerhafte Freundschaften. Zudem gibt es seitens PSP schöne Initiativen, wie das alljährliche Ski-Wochenende, den gemeinsamen Wiesn-Besuch, unsere Laufgruppe, unsere Fußballturnier, die Möglichkeit sich im Sommer auf angemieteten Tennisplätzen zu verausgaben und auch fernab des Schreibtischs Zeit mit Kollegen zu verbringen (natürlich nur, wenn man das möchte).
Standorte Inland
PSP befindet sich im Herzen von München, gleich neben der Uni und vis-à-vis dem Siegestor.
Das Praktikum war rundum gelungen. Gerade der für die juristischen Praktikanten zuständige Partner hat das Praktikum hervorragend begleitet, die Aufgaben und deren Hintergrund stets ausführlich erläutert, sich der Nachfragen engagiert angenommen und im Nachgang konstruktives und lehrreiches Feedback gegeben. Dieses Engagement des zuständigen Partners aber auch aller Anwälte, für die ich sonst arbeiten durfte, motivierten zusätzlich, entsprechend gute Arbeit abzuliefern.
Vor diesem Hintergrund bestand eine gewisse Erwartungshaltung der Kanzlei hinsichtlich des persönlichen Verhaltens, vor allem aber bezüglich der Qualität der ...
Es kommt natürlich immer auf den Partner an, dem man zugeordnet ist. Der Partner, der die Wissenschaftlichen Mitarbeiter/Praktikanten betreut, ist ein Vorgesetzter, den man sich während seiner ersten Schritte im juristischen Arbeitsleben erwünscht: sehr engagiert, nimmt sich Zeit, um Aufgaben ausreichend zu erklären, gleichzeitig wird man definitiv nicht unterfordert. Das war meine dritte Kanzlei in der ich als Wissenschaftlicher Mitarbeiter gearbeitet habe und ich habe mich hier bei weitem am besten aufgehoben gefühlt.
Außerdem spricht sehr für die Kanzlei, dass ...
Als Praktikant wurde ich gleich an die "richtigen" Fälle herangelassen. Die Vorgesetzten nehmen sich gerne viel Zeit, um einem die Mandate zu erklären, auch wenn man selbst viel dazu beitragen kann. Das führte dazu, dass ich stets über die Vorgänge des jeweiligen Mandats Bescheid wusste. So waren auch die Besuche vor Gericht und beim Notar sehr lehrreich. Zusammenfassend hatte ich hier das Gefühl, dass es der Kanzlei wichtig war, mir nützliche Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln. Auch durfte ich Vorgesetzte ...
Schauen Sie bei Konflikten manchmal auch auf die andere Seite der Medaille. Ein Paar MA nicht erlauben, Götter zu spielen. Lassen Sie nicht zu, dass Spitzenleute und Arbeiter Sie verlassen. Klatsch hinter deinem Rücken
Insgesamt sehr konservativ und sehr starre Strukturen
Intransparenz und falsche Versprechen
Ich denke das die vorher gegebenen Antworten diese Frage bereits beantworten.
Mangelnde Flexibilität, Work-Life-Balance
Als Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber würde ich mir mehr Wissensaustausch zwischen den Abteilungen wünschen. Dies könnte die Zusammenarbeit weiter stärken und neue kreative Ideen fördern.
Bezuschussung von Fahrtkosten (besonders für Praktikanten und Werksstudenten) und Kantine,
Höhere Gehälter für Werksstudenten und bessere Abstufungen
Zukunftsorientiert agieren und Mitarbeiterbindung forcieren. Viele Vorschriften und Einstellungen sind nicht mehr zeitgemäß (Bsp. Dresscode)
Deutliche Verbesserung der Kommunikation und unmögliche Wünsche eines der Partner
In der heutigen Zeit kann man es sich nicht mehr leisten seine Mitarbeiter derart zu verheizen.
Der am besten bewertete Faktor von Peters, Schönberger & Partner ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Guter Ruf in der Branche.
Sehr gutes Image.
Professionelle und diskrete Arbeit auf hohem Niveau, welches sich in der Kanzlei wiederspiegelt
Nach meinem individuellen Eindruck teilen meine Kollegen meine obigen Einschätzungen.
Sehr wertschätzend und freundlich, klassisch aber auch immer innovativ, hohe Fachlichkeit, humorvoll und auch locker im persönlichen Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peters, Schönberger & Partner ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird viel Einsatz außerhalb der Kernarbeitszeit erwartet (z.B. abends, Wochenende), insbesondere in den Hochzeiten fallen viele Überstunden an, aber auch nicht mehr als in anderen Kanzleien. Die Überstunden-Regelung ist m.E. ein Nachteil. Es zählt leider auch noch immer, wer häufig und lange im Büro anwesend ist, arbeitet viel. Homeoffice wird kritisch gesehen und die Kernarbeitszeit bietet keinen Raum für Flexibilität. Des Weiteren wirkt sich z.B. eine Stunden-Reduzierung sehr negativ auf die Karriere aus. Insgesamt eine sehr konservative ...
Sowohl im Steuerteam als auch im Wirtschaftsprüfungsteam ist das Büro zu Spitzenzeiten das Zuhause. Im Sommer ist dagegen Zeit für Urlaub und Überstundenabbau.
Kein Verständnis von moderner Arbeitswelt. Flexible Arbeitszeiten (vor allem in internen Abteilungen!) ein muss.
M. E. deutlich verbesserungswürdig. Wie wohl in der Branche üblich, sind unzählige (unbezahlte) Überstunden und bis in die späten Abendstunden beleuchtete Büros an der Tagesordnung; teilweise auch Wochenendarbeit; wird alles nicht explizit gefordert, gehört aber implizit irgendwie dazu
Das hängt jetzt eher an der Branche als am Arbeitgeber. Für die Branche gut / normal. Bei Nachfrage war eine flexible handhabe bisher immer möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kanzlei bot hervorragende Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es gab regelmäßige Schulungen, Workshops und Seminare, um die fachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern. Zudem wurden individuelle Karriereziele unterstützt und gefördert, was den Mitarbeitern die Chance gab, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
PSP legt viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und hat ein gutes Weiterbildungsprogramm aufgestellt - sowohl das Fachwissen als auch Soft Skills und Digital Skills werden hierbei gefördert.
Es gibt ein Ausbildungsprogramm mit internen und externen Möglichkeiten. Ich habe mich sehr gut unterstützt gefühlt auf dem Weg Steuerberater-Examen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden sowohl angeboten und durch alle möglichen Maßnahmen (z. B. Upskilling-Pass, Studyleave-Möglichkeit) unterstützt!
Internes interdisziplinäres Fortbildungsprogramm sehr gut. Ergänzung durch externe Fortbildungen.