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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Super schnelle und freundliche Rückmeldungen erhalten.
Die Atmosphäre beim Bewerbungsgesprächs war angenehm und ich wurde stets wertschätzend Behandelt. Auch meine zukünftigen Mitarbeiter konnte ich kennenlernen. Diese haben auch einen sehr kompetenten und freundlichen Eindruck hinterlassen. Ich freue mich das ich mit Ihnen arbeiten darf und ein Teil dieser Firma bin.

Verbesserungsvorschläge

Habe ich nicht. Was ich besonders geschätzt habe, ist die sehr gute Vorbereitung der Gesprächspartnerin beim Erstkontakt, die Flexibilität bei der Terminvergabe und insbesondere die Tatsache, dass meine Fragen über Unternehmen und Firmenkultur alle beantwortet werden konnten, weil sie nicht "irgendwo", sondern vor Ort sitzt. Wir hatten sofort eine persönliche Ebene, so dass das Gespräch nicht professionell-distanziert, sondern freundlich und auf Augenhöhe war. Ich hatte auch nicht das Gefühl, dass im Hintergrund "die Uhr tickt" (so, jetzt haben wir noch 5 Minuten). Das kenne ich von professionellen Recruitern ähnlicher Konzerne anders. Der Prozess wurde mir genau erklärt und alles lief dann schnell und reibungslos ab.

Bewerbungsfragen

Ich habe viel erzählen können, was mir bei dem Job wichtig wäre, statt einem starren Fragenkatalog zu folgen. Das finde ich zielführend für beide Seiten.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Worin sehen Sie den Unterschied zwischen Konzern und Mittelstand? Können Sie sich vorstellen, wie sich die Konzernstrukturen auf Ihr Daily Business auswirkt?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon ein Fehler in-house vorliegt, diesen nicht am Bewerber auslassen. Freundlicheres recruiting wäre angebracht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Titel sagt schon alles. Wertschätzung sieht anders aus. Erstmal 4 1/2 Wochen nach Bewerbung nichts zu der Stelle gehört. Dann auf eigene Nachfrage die Mitteilung, dass sich die Entscheidung noch verzögert. Dann weitere 5 1/2 Wochen auf erneute Nachfrage die Standardabsage erhalten. Ganz ehrlich, was ist da bitte los? Absolut schlechter Umgang mit Bewerbern. Anders kann man es nicht ausdrücken.

Verbesserungsvorschläge

Absprachen und Termine endlich einhalten. Erreichbarkeit der Ansprechpartner deutlich verbessern. Bewerber wie angekündigt über aktuelle Vorgänge informieren, ohne ständig nachfragen zu müssen. Anforderungen an den Bewerber klären und in der Stellenausschreibung festhalten, bevor es zur Ausschreibung kommt. Stellen nur ausschreiben, wenn tatsächlicher Bedarf besteht.

Verbesserungsvorschläge

Mit aktuellen Stellenprofilen arbeiten, die die völlig hilflose HR-Abteilung auch versteht. Der Anforderer sollte vor dem Gespräch die Unterlagen zumindest gelesen und idealerweise auch verstanden haben. Vereinbarte Termine sollten eingehalten werden. Die Ansprüche an Bewerber hinsichtlich Zuverlässigkeit, Kommunikation und Disziplin sollten von Pfizer zumindest selbst eingehalten werden. Diesem in vielerlei Hinsicht offensichtlichen Doppelstandard sollte dringend entgegen gewirkt werden. Ebenso der gewaltigen Schere zwischen innerer und äußerer Wahrnehmung.
Letztlich stellt sich die kritische Frage, wieso sich Fachkräfte für ein so dilettantisch auftretendes Unternehmen entscheiden sollten.