Pfizer 

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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ist eine Person nicht geeignet ist eine Absage ein gängiger Prozess. Respektlos finde ich es, den Bewerber als nicht qualifiziert genug zu benennen, wenn das CV für die ausgeschriebene Position neben den geforderten Skills viele weitere Erfahrungen und Fähigkeiten aufweist, die weit über dem ausgeschriebenen Anforderungen liegen. Somal wurde in der Absage ein AGG-Verstoß begangen. Von einer Anzeige sehe ich jedoch an dieser Stelle ab.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zwei Monate nach meiner Bewerbung telefonisch kontaktiert und habe mich nach der langen Zeit doch noch auf ein Telefoninterview eingelassen. Danach hieß es sie melden sich, um ein persönliches Gespräch in Berlin auszumachen. Letztlich kam Corona dazwischen und ich wurde per Mail benachrichtigt, dass meine Bewerbung momentan pausiert ist. Einen Monat später habe ich nach dem aktuellen Status meiner Bewerbung gefragt und es hieß die Stelle wurde gestrichen.
Die Kommunikation könnte schneller und professioneller ablaufen. Die Bewerbung erstmal zu pausieren ist verständlich, aber dann sollte auch aktiv nach alternativen Lösungen gesucht werden, um Bewerbungsgespräche auf andere Weise z.B. online fortzuführen. Gerne wäre ich ohne Nachfragen meinerseits informiert worden, dass sie die Vakanz gestrichen haben.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß nichts

Verbesserungsvorschläge

Ich erhielt keine emailbestätigung nach der ersten Bewerbung. Auf der Karrieremesse wurde dann empfohlen mich erneut zu bewerben. Wieder keine Bestätigung. Ich rief an. Man sagte mir ich soll mich per Post bewerben. Schrieb eine email. Nach Wochen bekam ich eine Antwort es gäbe keine Bestätigungen generell. Nach einer Gefühlten Ewigkeit (Monate) dann zwei Absagen für Bewerbung eins und Bewerbung zwei. Und dass obwohl Pfizer einen Riesen Trommelwirbel veranstaltet um Bewerber auf sich aufmerksam zu machen und Massenweise Stellen ausschreibt. Mir wurde mitgeteilt es gäbe bessere Bewerber und die Stellen sind noch immer ausgeschrieben, seit einem Jahr schon. Also am besten eine 1.0 im durchschnitt als Note und Regelstudienzeit und natürlich auch Arbeitserfahrung haben bevor man sich bewirbt. Und unbedingt die Datenschutzhinweise lesen!!! Die fand ich wirklich sehr abschreckend. Trotz Ermutigung in der Absage werde ich mich bei Pfizer sicherlich nicht nochmal bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung fängt bei einer zeitnahen Rückmeldung an. 10 Wochen ohne eine Reaktion sind auch für einen Konzern zu lange.
Wenn Mitarbeiter sich bewerben, dann im Normalfall, weil diese sich in der neuen Position sehen. Auch weil diese dem Unternehmen vertrauen und wechseln möchten.
In der Zwischenzeit hat mich ein anderes Unternehmen abgeworben.

Verbesserungsvorschläge

An die Personalabteilung allgemein:
Obwohl ich alle erforderlichen Unterlagen vor Firmeneintritt eingereicht habe, wurden sie hinterher ständig bei mir angefragt, weil sie nicht weitergeleitet wurden.
Es werden ungeprüft Zeugnisse unterschrieben, die nicht den rechtlichen Rahmen erfüllen. Begründungen werden keine gegeben.
Die nette Dame, die hier die Bewertungen von Pfizer kommentiert, hat sich trotz Vereinbarung auch nach fast drei Wochen nicht selbstständig wieder bei mir gemeldet. Ein echtes Interesse kann ich hier nicht erkennen.

Bewerbungsfragen

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Erstattung der Reisekosten dauert zu lange (6 Wochen).

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Gründe zum Werdegang

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess hätte etwas schneller sein können, aber bei so einem großen Unternehmen nachvollziehbar.

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