Philip 

Morris 

(Deutschland)

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung im Juni gesendet, da ich nichts mehr hörte habe ich mich anderweitig entschieden, um dann im Dezember eine unpersönlich generierte Absage zu erhalten. Das machen andere Unternehmen enorm viel besser!

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Aktualisierung des Status im Kandidatenprofil

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles zu meiner Zufriedenheit

Verbesserungsvorschläge

Keine standardisierten Bewerbungsbespräche mit klassischem Ausfragen des Bewerbers mit dutzend Fragen zu konkreten Projekten, Arbeitgebern, Entwicklungen etc.. Man kann dies heutzutage auch moderner, interessanter gestalten und sogar noch mehr vom Bewerber erfahren.
Das Gespräch war sehr statisch - freundlich, jedoch sehr unpersönlich. Über die Menschen hinter den Fragen habe ich nichts erfahren - umgekehrt hat man mich als Mensch gar nicht kennengelernt und wollte das offensichtlich auch nicht.
Es wurde im Gespräch suggeriert, dass man mit 1 Jahr Zugehörigkeit im Job nichts erreichen kann, da man ja schon 6-12 Monate zur "Einarbeitung" braucht. Dabei hat man in agilen Unternehmen maximal 4 Wochen Einarbeitung - hier habe ich gemerkt, dass das Mindset meiner Gesprächspartner sehr klassisch und wenig agil ist - das hat mir tatsächlich sehr missfallen, da meine Leistung in kurzer Zeit im Unternehmen dennoch auf höchstem Niveau war, was ich durch Referenzen belegen kann.

So war die Vollständigkeit sowie Atmosphäre leider eher schwach. Schade.

Bewerbungsfragen

Leider allesamt Standard Fragen zum Lebenslauf, Arbeitgebern, Projekten, warum gewechselt, warum PMI, Fragen zu den IQOS Produkten und Customer Care Kommunikationskanälen.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess lief schnell und zuverlässig bis einschließlich des Bewerbungsgespräches. Die Gesprächspartner waren sehr sympathisch und fair. Das Gespräch war sehr angenehm. Allerdings habe ich seither keine Antwort mehr erhalten (1 Monat später), obwohl mir diese sieben Tage nach dem Gespräch versprochen wurde. Der zuerst positive Eindruck von PMI verflüchtigte sich somit recht schnell, da sich das Unternehmen im Punkt Unzuverlässigkeit leider an den immer schlechter werdenden Standard in Deutschland einreiht. Sehr schade!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Online-Test ist ein Witz. Es geht nur um Verhalten. Jeder kann dort lügen wie man will. Deshalb sind die Ergebnisse solcher Tests fragwürdig und nicht zielführend.
Das Online-Vorstellungsgespräch ging nur 1 h und meine Gesprächspartner hatten sich leider sehr sportlich angezogen. Zunächst was soll man innerhalb 1 Stunde bitte erzählen?Alleine mein Werdegang würde ne halbe Stunde eigentlich dauern. In dieser einen Stunde sollen sich die Gesprächspartner einen Eindruck verschaffen und sich direkt entscheiden. Es ist einfach zu wenig Zeit und zu wenig Möglichkeit sich zu präsentieren.
Kommen wir zur Kleidung. Also das habe ich noch nie erlebt. Einer T-Shirt und eine Pullover und ich Anzug. Da habe ich mich etwas komisch gefühlt. Kein Führungspersonal von der Personalabteilung im Gespräch.
Hat viele Nachteile finde ich.

Fazit: Nimmt bitte sinnvollere Tests. Noch mehrere Schritte und Herausforderungen. Viel mehr Zeit beim Vorstellungsgespräch. Bessere Vorbereitung der Gesprächspartner. Angemessene Bekleidung.

Man könnte noch viel mehr schreiben zur Verbesserung, aber ihr seit ja die Personalexperten!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Werdegang, Qualifikationen, Stärken und Schwächen, Erfahrungen mit ver. Situationen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen schneller Bearbeiten und Rückmeldung geben, es kann ja nicht sein das man mehrere Monate auf Antwort wartet. In der heutigen digitalen Zeit einfach nur lächerlich.