109 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
109 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Philip Morris (Deutschland) Vorstellungsgespräche
Philip
Morris
(Deutschland)
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmes und nettes Gespräch, kein typisches Ausquetschen mit Falsch-/ oder Richtigantworten.
Bewerber/inHat sich 2020 bei F6 cigarettenfabrik GmbH & Co.KG in Dresden als Supply Chain Planner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo siehst du Verbesserungsbedarf bei dir?
- Welches Projekt lief bei dir richtitg gut?
- In welchem Projekt ging etwas mal daneben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess innovativ, jedoch sehr oberflächlich. Bewerbungscall für um 10:00 wurde um 10:01 elektr. abgesagt
Bewerber/inHat sich 2020 bei Philip Morris Manufacturing GmbH in Berlin als Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Whattsapp Call Zusagen treffen und dann genau 1 Minute nachdem der Call stattfinden soll eine Absage per SMS schreiben, dass ihr euch für jemanden anderen entschieden habt. Das ist keine Wertschätzung und spricht nicht für das Unternehmen. So etwas geht gar nicht. Wenn der Bewerbungsablauf schon so grottenschlecht abläuft, wie sind dann bitte interne Abläufe erst geregelt? Was ist das für eine Unternehmenskultur, wo liegen denn Ihre Werte?
Professionalität des Gesprächs
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Sehr unzuverlässig und egoistisch!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Phillip Morris in Berlin als Verkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller werden sprich überhaupt professionell werden. Nehmen sie ihre Bewerber ernst und stellen sie neue Leute ein die für das Personal zuständig sind, also Leute die zuverlässig sind. Und wenn sie absagen, dann sagen sie wirklich ab und lassen die Person nicht warten! Eine Frechheit und Zeitverschwendung!!!
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Bereich Logistik & Warehousing
Bewerber/inHat sich 2020 bei F6 cigarettenfabrik GmbH & Co.KG in Dresden als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Stärken?
- Kannst du mehr über deine Fachprojekte erzählen?
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Der gesamte Prozess verlief smooth und das Personal ist freundlich und hilfsbereit
Bewerber/inHat sich 2020 bei F6 cigarettenfabrik GmbH & Co.KG in Dresden als Praktikum beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie etwas erklären mussten.
- Sprechen Sie über Ihre bisherigen Erfahrungen.
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Bewerbungsprozess über 4 (!!!) Monate - sehr undurchlässig!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Philip Morris in Gräfelfing als Digital Management Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bereits im April habe ich mich als Trainee (Digital Management Trainee) bei PMI beworben.
Der Prozess hat sich über 4 Monate gezogen; mehrfache Nachfragen meinerseits warem notwendig, um am Ball zu bleiben., was den Stand der Bewerbung angeht. Keine "Wir brauchen noch etwas Zeit...." - Emails (das wäre mal sinnvoll gewesen!).
Nach vier Monaten folgte dann die Einladung zu einem Skype Interview, was meiner Ansicht nach optimal lief, es wurde sogar entsprechend positiv gedankt und das Gespräch beendet. Dennoch: ohne Angabe von Gründen (auch nicht auf Nachfrage - und ja, das machen einige Unternehmen!) folgte eine Absage. Ferner wurde erwartet, dass sich die Bewerber 10-14 Tage nach dem Erstgespräch 2 komplette (!) Tage blocken für ein digitales AC. Für Vollzeit-Angestellte (Praktikum, Projekt, etc) ist das ganz schön sportlich! Hätte man vorab besser kommunizieren können. Allgemein sehr unzufrieden über diesen intransparenten und langwierigen Bewerbungsprozess.
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Riesige Enttäuschung: Keine Erstattung der Reisekosten trotz gegenteiliger Ankündigung! Keine Reaktion auf Nachfragen.
Bewerber/inHat sich bei F6 cigarettenfabrik GmbH & Co.KG in Dresden beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zusage zur Erstattung der Reisekosten einhalten! Überhaupt nicht auf die Einreichung der gewünschten Unterlagen und späteres Nachhaken zu reagieren, zeugt von einer gewissen Unprofessionalität und geringen Wertschätzung der Bewerber.
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Sehr angenehm und professionel
Bewerber/inHat sich 2018 bei Philip Morris in Gräfelfing als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr on-line Möglichkeiten,sich weiter zu entwickeln
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Hobbies
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Kommunikation gleich null
Bewerber/inHat sich 2019 bei Philip Morris in Gräfelfing als Trainee Digital Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte liebe HR Leute - gebt Rückmeldung! Ich habe über 3 verschiedene Wege versucht euch zu kontaktieren, da ich eine wichtige Frage zu den Tests hatte! Von einer Kollegin, die auf der Messe ermutigt, sich zu bewerben und sich auch gerne auf LinkedIn zu melden, keinerlei Antwort zu erhalten ist extrem frustrierend.
Bewerbungsfragen
- Nachdem ich zwei Online Tests absolviert hatte wurde bei meinem Status permanent "Partly completed" angezeigt. Da ich keine Mail für einen dritten Test erhalten hatte, aber bei der Absolvierung zwischen den Test Bezeichnungen Unstimmigkeiten auftraten (ein Test wechselte ständig zwischen der Bezeichnung logical und reasoning test) hatte ich mehrmals versucht, die HR Abteilung zu kontaktieren! Ohne zufriedenstellendes Ergebnis. Weder telefonisch, noch via Mail oder LinkedIn. Mir wurde versprochen man würde sich darum kümmern, passiert ist jedoch nichts.
- 3 Monate nach Eingang meiner Bewerbung kam dann die Absage. Auf meine Nachfrage, warum ich keine Rückmeldung auf meine Fragen erhalten hatte, wurde nicht reagiert.
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Ein Bewerbungsprozess mit Wohlfühlgarantie, bei dem vom Erstgespräch bis zum AC alles professionell & herzlich abläuft!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Philip Morris in Gräfelfing als Finance Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt wirklich nichts zu verbessern! Ich hatte noch nie einen so guten Bewerbungsprozess. Großartig ist die Möglichkeit, ehemalige Trainees und zukünftige Kollegen am Vortag in gemütlicher Runde kennenzulernen.
Bewerbungsfragen
- Allgemeines zum Lebenslauf und den Stationen, Karriereziele, etc.
- Gründe für Trainee
- Philip Morris als Arbeitgeber und Stellungnahme zur Tabakindustrie.
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Wir setzen auf Transparenz
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