123 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
123 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
PHOENIX
CONTACT
GmbH
&
Co.
KG
Top
Company
2025
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr professioneles und dynamisches Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Phoenix Contact in Schieder-Schwalenberg als Projektingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Wartezeiten zwischen der Bewerbung und der Einladung zum Vorgespräch bzw. einer Absage verkürzen. Es kann bis zu 4 Monaten dauern.
Bewerbungsfragen
- Im 1. Gespräch wird der Lebenslauf abgefragt. Es waren zwei Person zum Termin anwesend. Eine Person aus der Fachabteilung und eine von HR. Als Erstes folgt eine Vorstellungsrunde und der Kollege von HR erklärt, wie das Gespräch verlaufen wird. Bei mir verlief das Gespräch in einer sehr angenehmen Art und Weise. Man erzählt zuerst über seinen Werdegang, und die Ansprechpartner stellen navigierende Fragen und versuchen noch mehr aus einem rauszuholen (keine fiesen Stressfragen!). Die typischen Fragen werden auf eine geschickte Art und Weise gestellt, sodass ein vernünftiges Gespräch entsteht. Die Ansprechpartner verhalten sich sehr interessiert und geben einem ein gutes Gefühl. Es werden Fragen gestellt wie:
- Wichtigste Punkte aus dem Lebenslauf erzählen.
- Warum ist ihr Leben so verlaufen und nicht anders?
- Warum haben Sie sich für dieses oder jenes entschieden?
- Was wissen Sie über Poenix Contact?
- Man sollte ein Produkt von Phoenix begutachten und erklären was das ist und wie es funktioniert.
- Man hat die Möglichkeit selber Fragen zu stellen, die ordnungsgemäß beantwortet werden. Am Ende des Gesprächs werden die Kosmetikfragen wie Gehalt, h/Woche usw. geklärt.
- Für das zweite Gespräch sollte ich eine kurze Präsentation vorbereiten, wie ich eine bestimmte Aufgabe angehen würde. Dieses Mal waren drei Personen beim Gespräch dabei, 2 aus der Fachabteilung und eine von HR. Dieses mal war es etwas ernster und besonders der Personaler hat viele Fragen gestellt, wie z. B.:
- Was erhalten wir für eine Persönlichkeit?
- Was sind Ihre Werte?
- Was wollen Sie mit dieser Bewerbung erreichen?
- Englischkenntnisse werden abgefragt. (Anfang meiner Presentation sollte ich auf Englisch vorstellen)
- Wie gehen Sie mit Kollegen um, die auf Sie nicht hören wollen, bzw. sich nicht respektvoll verhalten?
- Wie überzeugen Sie andere?
- Manche Fragen waren sehr knifflig und man hat versucht einen zu verwirren, um zu sehen wie man reagiert.
- Im Großen und Ganzen waren beide Gespräche sehr angenehm und stressfrei.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Etwas seltsam - als Bewerber stand fest, dass man mehr Erfahrung mitbringt als der mögliche Vorgesetzte
Bewerber/inHat sich 2019 bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG in Blomberg als Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Offener im Bewerbungsprozess sein und im Vorfeld klären, ob der Bewerber, wie in diesem Fall, nicht überqualifiziert ist und eigentlich jemand gesucht wird, der nur in einem Teilbereich seiner Qualifikation eingesetzt werden soll. Es wurde absolut klar im Gespräch, dass der Bewerber besser qualifiziert ist, als der mögliche Vorgesetzte. So etwas sollte aus der Bewerbung und aus dem Werdegang des Bewerbers dem Unternehmen vorher deutlich sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit Ihrer Bewerbung in unserem Hause zu bewerten.
Selbstverständlich wird bei Phoenix Contact vor einem Vorstellungsgespräch die Qualifikation und Eignung eines Bewerbers auf die offene Vakanz eingehend geprüft. Die aus dieser Auswahl am besten geeigneten Kandidaten laden wir dann zu einem oder mehreren Vorstellungsgesprächen zum besseren gegenseitigen Kennenlernen ein. In diesem Prozess lernt auch der Bewerber die Stelle und das Unternehmen besser kennen und kann sich anschließend eine genauere Meinung bilden. Manchmal kommt es demnach vor, dass erst nach dem Vorstellungsgespräch feststeht, ob es passt.
Bewerbung im Bewerberportal eingestellt, verbunden mit Vakanz und ... nie angekommen beim Personalsachbearbeiter/in
Bewerber/inHat sich 2019 bei Phoenix Contact Electronics GmbH in Bad Pyrmont als kaufm. Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Software im Bewerberportal einsetzen, eine Software, die Unterstützung für den Bewerber anbietet verbunden mit einer hilfreichen Menüführung, natürlich in verschiedenen Sprachen wählbar und eine telefonische Bewerberhotline, die diesen Namen auch verdient und Bewerber/innen unterstützt.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
ich gebe Ihnen recht, dass die hinter unserem Bewerberportal liegende Software an einigen Stellen Potential zur Verbesserung hat. Wir sind momentan dabei, das gesamte technische Bewerbungsverfahren zu aktualisieren. Dazu gehört auch das Bewerbermanagement über unser Karriere-Portal. Ab Sommer sollen so auch die von Ihnen angesprochenen Punkte besser umgesetzt werden.
Bei detaillierteren Fragen zu Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie mich gerne unter 05235 3-42032.
Schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Phoenix Contact GmbH & Co. in Blomberg als Human Ressources Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Umständliche Bewerbungssoftware lässt noch Luft nach oben
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Wo sehen sie sich mittel- langfristig
- Lücken im Lebenslauf plausibel erklären
- Bearbeitung einer Aufgabe/Fragestellung mittels Powerpoint o.ä.
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Technische Barrierefreiheit im Bewerbungsprozeß nicht gegeben
Bewerber/inHat sich 2016 bei Phoenix Contact in Bad Pyrmont als kaufm. Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Technische Barrierefreiheit für digitalen Bewerbungsfreiheit endlich schaffen. Es geht nicht, Bewerber u zwingen, erst den Internet-Provider irgendwo herunterzuladen, nur um mit dem Bewerbungsserver kommunizieren zu können. Aber selbst dann kann es böse Überraschungen geben. Mittlerweile ist das Problem bekannt, aber Phoenix Contact stellt das Problem nicht ab.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
mit der Feststellung, dass unser Bewerbermanagementsystem einer Neuerung bedarf, haben Sie vollkommen recht. Wie Sie richtig schildern, haben wir diesen Zustand bereits erkannt und arbeiten an der Erneuerung des gesamten technischen Bewerbungsverfahrens. In diesem Zuge wird auch die dahinter liegende Software ersetzt.
Unwürdiges Feedbackverhalten nach 1.Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Phoenix Contact in Blomberg als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- seinen Auszeichnungen als bester Arbeitgeber gerecht werden
- die Kommentare im Forum seites Arbeitgeber sind nur Augenwischerei. Ich habe mich bei der genannten Dame, und allen weiteren ranghohen HR Verantwortlichen über die Behandlung im Bewerbungsprozess beschwert. Nichts weiter als ein stumpfer Anruf eines Referenten.
- Bewerber sind Anspruchsgruppen, die sollte man entsprechend behandeln
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
uns ist bewusst, dass Bewerbungsgespräche besondere Situationen sind, hinter denen zu Recht eine hohe Erwartungshaltung steht. Dass wir Ihrer Erwartungshaltung nicht gerecht werden konnten, bedauern wir.
Entgegengesetzt Ihrer Vermutung, leere Gesprächseinladungen auf der Plattform Kununu zu versenden, möchte ich Sie dazu bestärken, mich zu kontaktieren. Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass sich bei einer schriftlichen Beschwerde erstmal der zuständige Ansprechpartner direkt meldet und nicht ich Kontakt aufnehme. Daher würde ich mich freuen, wenn Sie mich dennoch unter 05235 3-42032 kontaktieren.
Phoenix Contact hat VIEL Zeit ...!
Bewerber/inHat sich 2018 bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG in Blomberg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen dem Zeitpunkt der Bewerbung und einer möglichen Reaktion des Unternehmens können durchaus schon mal Monate (!!!) vergehen.
Der Bewerbungsprozess selbst läuft dann wie schon beschrieben :
- 1. Gespräch zum grundsätzlichen Kennenlernen
- 2. Gespräch zu dem eine Präsentation erstellt werden soll, die im Grunde die ausgeschriebene Stelle betrifft.
Und dann ...
versprochen wurde eine Reaktion innerhalb von 2 bis 3 Wochen (das halte ich für ziemlich normal) ...
Aber ...
es erfolgte selbst nach telefonischer Nachfrage nach vielen vielen Wochen gar keine Reaktion des Unternehmens.
Das ist schon ganz schlechter Stil ... :(
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
zunächst einmal freut es uns, dass Sie das Gespräch professionell und positiv in Erinnerung haben. Die von Ihnen beschriebene Reaktionszeit spiegelt nicht unsere Ansprüche und den normalen Bewerbungsprozess wider. Daher würde ich Sie bitten, im neuen Jahr erneut Kontakt zu Ihren Ansprechpartnern aus dem Vorstellungsgespräch aufzunehmen. Die Angelegenheit wird sich sicherlich klären. Auch ich stehe gerne für ein persönliches Gespräch bereit (05235 3-42032). Wir wüschen Ihnen einen guten Start ins neue Jahr.
Respekt und Professionalität im Bewerbungsgespräch fehlten
Bewerber/inHat sich 2018 bei PHOENIX CONTACT Energy Automation GmbH in Velbert als Dualer Student beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man einem recht jungen „Manager“ das mitgestalten des Bewerbungsprozesses erlaubt, dann muss ich diesen vorher besser schulen. Ein Bewerber muss auch die Chance eingeräumt werden, sich vorzustellen ohne ihn nach kurzer Zeit bereits zu verschrecken.
Bewerbungsfragen
- Die „Standartfragen“ seitens des Personalreferenten wurden professionell abgearbeitet.
- Ich habe mich vor circa fünf Jahren, mit Mitte 20, entschieden beruflich einen neuen Weg einzuschlagen und meine bisherige Karriere zu beenden. Diese Entscheidung war eine der besten, die ich je getroffen habe. Die Resonanz von sowohl Personalern als auch anderen Entscheidern waren immer durchweg positiv.
- Vorweg zu nehmen ist auch, dass ich kein Problem damit habe, herausfordernde Fragen zu beantworten und diesen Wechsel in eine neue Branche zu erklären.
- Was während des Interviews bei Phoenix Contact passiert ist, habe ich allerdings noch nicht erlebt.
- Meine Antworten wurden teilweise ins Lächerliche gezogen und häufig hatte ich nicht einmal Zeit einen Satz zu beenden, da ich unterbrochen wurde.
- Wenn ich so arge Probleme mit der Vita einer Person habe, wie es hier schien, lade ich diese nicht zum Bewerbungsgespräch ein. Ganz einfach. Der genommene Urlaubstag und die stundenlange Vorbereitung auf das Gespräch hätten sinnvoller investiert werden können.
- Sowohl das Projekt als auch das Unternehmen halte ich für weiterhin sehr interessant. Ich habe lediglich ein Problem mit dem Verlauf des Vorstellungsgespräches.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
zunächst einmal freut es uns, dass Sie sich bei Phoenix Contact Energy Automation beworben haben. Ich lade Sie zu einem persönlichen Gespräch oder Telefonat ein, um nähere Details zu Ihrem Vorstellungsgespräch zu erfahren. Kontaktieren Sie mich gerne unter 05235 3-42032.
"Äußerst Professionell und menschlich zugleich!"
Bewerber/inHat sich 2018 bei PHOENIX CONTACT Cyber Security AG in Berlin als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess ist äußerst strukturiert und transparent gestaltet.
Das erste Interview dient dazu, dass sich beide Seiten besser kennenlernen und wird in einem Dialog zwischen allen Beteiligten gehalten. Hierbei ist hervorzuheben, dass es zu einem wirklichen Austausch zwischen allen Beteiligten kommt und zu keinem Monolog des Bewerbers. Das ganze Gespräch ist geprägt von hoher Wertschätzung und einem respektvollen Umgang untereinander.
Sollte die Entscheidung nachdem ersten Gespräch positiv ausfallen, erfolgt eine Einladung zu einem zweiten Gespräch. In diesem Gespräch geht es hauptsächlich um die Fachkenntnisse des Bewerbers. Der Bewerber erhält einige Tage vorab die Fragestellungen zur einer Aufgabe und wird gebeten diese in einer kurzen Präsentation (15-20 min) dem Auswahlkomitee vorzustellen. Im zweiten Gespräch wird der Kreis der Beteiligten erhöht um Personen aus dem jeweiligen Fachbereich. Im Anschluss an den Vortrag, werden die Ergebnisse in gemeinsamer Runde besprochen und erörtert.
Während des gesamten Prozesses konnte ich jederzeit Fragen stellen, welche mir stets umgehend beantwortet worden sind. Absprachen bezüglich des weiteren Vorgehen sowie Zeitangaben wurden stets eingehalten und offen kommuniziert. Insbesondere hervorheben möchte ich die gefühlte "Leichtigkeit" und Professionalität des ganzen Bewerbungsprozesses.
Das gesamte Bewerbermanagement der Phoenix Contact is absolut vorbildlich!
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr schlechter Umgang- unseriös und arrogant sein
Bewerber/inHat sich bei Phoenix Contact in Blomberg beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zunächst wurde ich angerufen und schon hier wurde mir praktisch eine Anstellung zu meinen Konditionen „fast versprochen“.
- Im Bewerbungsgespräch wurde mir eine Aufgabe zugeteilt, die ich zuhause bearbeiten und per Mail schicken sollte. Und dann ... Funkstille! Ich habe weder den Erhalt meiner Aufgabe nach mehrmaligem Nachfragen bestätigt noch irgendeine Antwort auf meine Bewerbung bekommen. Für ein Unternehmen mit international positiver Reputation absolut negativ zu bewerten. Des Weiteren finde ich es unseriös, Bewerbern das „Blaue vom Himmel“ zu versprechen und keine Rückmeldung zu geben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ines LudwigSenior Director Corporate & Group Functions Human Relations
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
unser Standardprozess im Bewerbungsverfahren sieht vor, dass nach einem erfolgreichen, persönlichen Erstgespräch ein zweites Vorstellungsgespräch terminiert wird. Eine Woche vor dem Termin erhält der Bewerber/die Bewerberin per E-Mail eine fachliche Aufgabenstellung, die zu Hause bearbeitet und im zweiten Vorstellungsgespräch persönlich vorgestellt wird. Schnelle und verbindliche Rückmeldungen sind hierbei natürlich selbstverständlich.
Um festzustellen, wieso dieser Prozess in Ihrem Fall nicht eingehalten wurde, möchte ich die Situation gerne mit Ihnen erörtern. Kontaktieren Sie mich hierzu gerne telefonisch unter 05235 3-42032.
Wir setzen auf Transparenz
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