46 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Physik Instrumente SE & Co. KG Vorstellungsgespräche
Physik
Instrumente
SE
&
Co.
KG
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klasse Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Physik Instrumente (PI) GmbH & Co. KG in Karlsruhe als Administrative beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus aktueller Sicht nichts
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Entweder keine oder Absage nach vielen Monaten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Physik Instrumente (PI) in Karlsruhe als Verschiedene Male beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter Bewerbungsprozess mit zügiger Kommunikation. Keine Absage geht gar nicht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Entmenschlichung - das kann PI schon wie die Großen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Physik Instrumente (PI) in Karlsruhe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber als Menschen betrachten, nicht als Material bewerten. Empathische Führungskräfte einstellen statt herzlose Technokraten.
Bewerbungsfragen
- Die üblichen, im 21. Jahrhundert eher peinlichen, Stärken und Schwächen Fragen, Details zum Lebenslauf. Es gab keine Fragen zu Hobbys, Interessen, Freizeit. Es scheint nur der Nutzen für die Firma im Vordergrund zu stehen, der Mensch interessiert nicht.
- Wegen einer Beschäftigungslücke im Lebenslauf wurde 3x nachgebohrt... So lange, bis ich nicht mehr wusste was ich noch sagen soll und rumstotterte..
- Daraus schließe ich, bei PI wird man nicht als Partner gesehen, sondern wird von Anfang an runtergemacht. Zwar nur von einem der drei, aber die anderen beiden (die schon deutlich länger im Unternehmen sind) trauten sich nicht, mir zur Seite zu stehen.
- Mein erstes Bewerbungsgespräch wo ich danach direkt wusste, da will ich sicher nicht arbeiten.
- Es wurde nicht versucht, das Unternehmen in gutem Licht darzustellen, bzw. mich für den Job zu begeistern. Der unempathische zukünftige Vorgesetzte blickte verschlossen drein, fragte fragwürdige psychologische Fragen, und ließ mich jedes mal auflaufen, wenn ich das Gespräch auflockern wollte (Hobbys, Auslandsaufenthalte, ....)
- Da solche Führungskräfte bei PI nun eingestellt worden sind, muss man annehmen, dass PIs Zukunft in diesen Werten liegt: Entmenschlichung, Fokus auf Umsatz und Gewinn, der Mitarbeiter zählt nichts. Human Resources im wahrsten Sinne des Wortes.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wieso wurde ich überhaupt eingeladen?
Bewerber/inHat sich 2019 bei Physik Instrumente (PI) in Karlsruhe als Vertriebsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einer von drei Interviewern (der potentielle Vorgesetzte!) war besonders unfreundlich. Es war wahrscheinlich ein wenig peinlich für die anderen beiden. Ich werde nach so einem Treffen sicher nicht für ihn arbeiten wollen.
Bewerbungsfragen
- Wechselmotivation
- Viele Fragen zum Lebenslauf
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Bewerbung als Softwareingenieur
Bewerber/inHat sich 2019 bei Physik Instrumente (PI) in Karlsruhe als Entwicklungsingenieur im Bereich Software beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles prima!
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Top Unternehmen, kompetente Gesprächspartner, angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2019 bei Physik Instrumente (PI) in Karlsruhe als Ausbilder beworben.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach ein sehr angenehmes Gespräch in dem ich mich fachlich wie auch menschlich gut aufgehoben gefühlt habe.
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Eines Personalberatungsbüro hat mir diese Stelle vorgestellt und es hat mir gefallen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Physik Instrumente (PI) in Karlsruhe als Produktmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Uhrenindustrie, Sport,
- ich suche neue Herausforderungen
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Arrogant & herablassend im Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Physik Instrumente (PI) in Karlsruhe als Managerin Marketingkampagnen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leitfaden für das Bewerbungsgespräch entwerfen; Teilnehmer die nichts zu sagen haben, sollten auch nicht anwesend sein; keine unprofessionellen WWW-Fragen stellen; mehr Respekt dem Bewerber entgegenbringen oder warum wurde er überhaupt eingeladen? Eine Firmenpräsentation wäre nett gewesen, denn zum Unternehmen selbst wurde mir überhaupt nichts gesagt. Stattdessen kamen Teilnehmer noch zu spät...
Nach dem ersten Wortwechsel wusste ich, dass ich dort niemals arbeiten werde!
Bewerbungsfragen
- Nach jeder Antwort von mir kam eine lästige W-Frage von der Personalerin. Von so einem Unternehmen erwartet man etwas mehr Professionalität!
- Wechselmotivation und darüber wurde sich lustig gemacht. Unmöglicher Umgang mit Bewerbern.
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Sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Physik Instrumente (PI) in Karlsruhe als Marketing beworben.
Bewerbungsfragen
- Reflexion über Dritte, Selbstreflexion, Stärken/Schwächen
- Aufgabenbereich in aktueller Position
- Kurzvorstellung und Wechselmotivation
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Bewerbermanagement: Unterschiede in der Außen- und Innensicht; Fehlende Wertschätzung und Kultur im Bewerbungs-Prozess.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Physik Instrumente (PI) in Karlsruhe als Leiter Marketing Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Strukturiertes und wertschätzendes Bewerbungsmanagement
- Professionelle Unternehmensinformationen und -Präsentation
- Strukturierte und transparente Gesprächsführung im Bewerbungsgespräch
- Bewertung von persönlichen Daten des Bewerbers (Kinderzahl, Alter usw.) unangemessen.
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Professionalität des Gesprächs
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