46 Bewertungen von Bewerbern
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tell the truth about the work location in the job ad and not during the first interview
Ich finde, dass mehr Eckdaten zum Arbeitsumfeld (Teamgröße, Strukturierung und Aufgabenteilung der Teammitglieder) ohne aktive Nachfrage hätten kommen sollen. Die Einführung in Produkt und Tech Stack war kurz, doch ausreichend um sich ein gutes Bild zu machen. Alles in allem gut.
HR soll sich einfach mal ein paar Youtube Tutorials anschauen zum Thema Bewerbermanagement.
HR Mitarbeiter sorgfältig auswählen
Ich kann wirklich nur Positives über den Bewerbungsprozess sagen. Der ganze Prozess von meiner Bewerbung bis zur Zusage hat gerade mal drei Wochen gedauert. Die Rückmeldungen nach den Gesprächen kamen schneller als angekündigt. Die Gespräche selbst liefen immer sehr wertschätzend und bewerberorientiert ab.
Im Bewerbungsprozess sehe ich keine Verbesserungspotentiale.
Einsatzort klarer kommunizieren, Verkaufs-/Wartungs-/Servicetätigkeit von Entwicklung trennen
Keine Lügen mehr.
Auf den ersten Blick nicht viele Verbesserungsvorschläge. Für mehr, müsste man im daily business gestartet sein und die Firma sowie das Team und die genauen Aufgaben und interne Prozesse besser kennen.
Ich hatte mich im Oktober 2021 beworben. Mitte / Ende Januar 2022 (!!!) wurde ich zum Teams-Vorstellungsgespräch eingeladen, das im Februar stattfand. Das Gespräch verlief gut und mir wurde ein zweites persönliches zugesagt, man wolle ich sich "nächste Woche" melden. Übernächste Woche habe ich das erste Mal tel. nachgefragt: es hieß die pot. Vorgesetzte sei erkrankt, man wolle sich zeitnah melden, was bis heute nicht passiert ist.
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