Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.
In Karlsruhe liegt die Kraft. Entdecken Sie unseren Hauptsitz
PI macht Zukunft. Wir ermöglichen unseren Kunden, Technologiesprünge zu meistern und Trends auf Jahrzehnte zu prägen. Als weltweit führender Anbieter von hochpräzisen Positionierungs- und Bewegungssystemen agieren wir erfolgreich in den anspruchsvollsten, innovativsten und dynamischsten Märkten ‒ und schaffen unseren Kunden durch Nanopositioning echte Wettbewerbsvorteile. Werden Sie Teil eines agilen Mittelständlers mit globaler Power.
PI entwickelt, fertigt und qualifiziert hochpräzise Positioniertechnik und Piezo-Anwendungen in den Marktsegmenten Halbleiterindustrie, Life Sciences, Photonik und Industrieautomatisierung.
Alle Kerntechnologien werden im eigenen Haus entwickelt und setzen damit immer neue Maßstäbe für präzises Positionieren: piezokeramische Flächenwandler und Aktoren, elektromagnetische Antriebe sowie Sensoren mit Nanometer Auflösung. Als Mehrheitseigentümer der ACS Motion Control ist PI darüber hinaus ein weltweit führender Hersteller modularer Motion-Control-Systeme für mehrachsige Antriebssysteme und entwickelt maßgeschneiderte Komplettsysteme für höchste Präzision und Dynamik bei industriellen Anwendungen.
Märkte und Anwendungen dafür sind
Unser Produktportfolio erstreckt sich über
Wenn Sie bei uns als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter an Bord gehen, können wir Ihnen schon jetzt – ohne Blick in die legendäre Kristallkugel – sagen und versprechen: Ihre Zukunft bei PI wird abwechslungsreich. Dynamisch. Auf eine gute Art spannend. Herausfordernd. Chancenreich. Vielversprechend und facettenreich. Produktiv und innovativ. Bereit für Ihr Boarding bei PI und gemeinsam Zukunft zu denken und Wirklichkeit werden zu lassen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungWeil Sie uns mehr wert sind.
Wir wissen, dass unser wichtigstes Kapital nicht auf der Bank liegt: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Um unseren Anspruch nach technologischer Spitzenklasse erfüllen zu können, sind das Engagement, die Fähigkeiten, die Motivation und die Leistung unseres Teams von entscheidender Bedeutung. Deshalb wollen wir eine Arbeitskultur schaffen, die all dies begünstigt. Und bieten Maßnahmen und Vorteile, die man in dieser Fülle woanders nicht so einfach findet. Einiges davon stellen wir Ihnen hier gerne schon einmal vor.
Entdecken Sie hier unsere Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Dass PI in Karlsruhe zu finden ist, ist kein Zufall.
Denn anders als der Stadtname nahelegt, ist die Stadt ein lebendiger, international anerkannter Technologie-Standort in Deutschland. Kein Wunder also, dass wir im IT-Mekka des Südens zu Hause sind und das technologisch gute Klima und den Innovationsgeist Karlsruhes als Rückenwind für das nutzen, was uns antreibt.
Dieser Innovationsgeist zeigt sich zum Beispiel bei uns auch in der Vielzahl unserer Patente, die sich international sehen lassen können. Und zu diesen wäre es nicht gekommen, hätten wir nicht die besten, engagiertesten Mitarbeiter: Menschen, die jeden Tag in Teams ihr Bestes geben, um sich selbst und unsere Visionen voranzubringen.
Der tolle Teamgeist zeigt sich dort, wo er am wichtigsten ist: im Arbeitsalltag im Unternehmen. In den Büros, Fluren, im Bistro, im Showroom, in den Laboren, in der Kantine, im Fitnessbereich oder in den Konferenzräumen ‒ an jedem einzelnen Schreibtisch über alle Abteilungen hinweg. Und natürlich auch bei unseren Festen, Tagen der offenen Türe, bei denen sich alle engagieren.
„Große Familie“ ist ein großer Begriff ‒ bei uns ist dieses gewisse Etwas im Miteinander spürbar. Das ist etwas Besonderes, das man nicht kaufen oder einfach implementieren kann.
Darauf sind wir sehr stolz.
Beruf. Berufung. In welchem Bereich sind Sie zu Hause?
Erfahren Sie hier mehr.
Wir suchen Weiterdenker, Antreiber, Macher.
Wen wir für PI suchen? Wenn Sie selbstbewusst Ihren Weg gehen, gerne Eigeninitiative ergreifen, strategisch denken und eigene Ideen vorantreiben, gehören Sie zu den Menschen, die zu uns passen. Wir suchen kluge Köpfe, die mit Leidenschaft jeden Tag gerne noch eine Schippe drauflegen, sich auf Erreichtem nicht ausruhen, sondern sich stets weiter verbessern möchten und dabei aber immer verantwortungsbewusst handeln, um unser Unternehmen und unsere Werte nachhaltig zu stützen.
PI wächst kontinuierlich und beschäftigt die besten Mitarbeiter in allen Bereichen. Ihre Identifikation mit PI, ihre Zufriedenheit, Motivation und ihr Einsatz sind Voraussetzung für die geforderten Spitzenleistungen.
Wir suchen Fach- und Führungskräfte, sowie Studierende und Auszubildende. Wenn Sie Spaß daran haben, etwas Neues zu Lernen und Ihr Wissen bei uns einbringen möchten, gerne im Team arbeiten und bei einem Weltmarktführer arbeiten möchten, dann sind Sie bei uns richtig.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserem Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Physik Instrumente SE & Co. KG.
Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, unglaubliche Produkt- und Anwendungsvielfalt, finanzielle Stabilität, Bereitschaft zu Investitionen
Nach 25 Jahren leider gar nichts. Technologisches Potenzial wäre ja da für viele neue spanende Projekte
Super spannende Produkte und toller Zusammenhalt zwischen Kollegen.
Büros, Kollegen, Arbeitsumfeld, Betriebsrat, Kantine
Es gibt Kaffee u. Wasser umsonst. Wie lange noch?
Das verhalten der Manager ist eine Unverschämtheit. Beschwert sich warum, es denn nach 50 Jahren einen Betriebsrat geben muss anstatt sich das mal selbst zu fragen. Vorträge vom Kunden, der das aktuell größte europäische Forschungsprojekt bearbeitet, werden nicht besucht. Mitarbeiter die nach vielen Jahren gehen werden von der HR Software verabschiedet. Mit Aufsichtsrat würde so ein Management entlassen!
Keine aktive Mitarbeiterbindung
kaum Entwicklungsmöglichkeiten / Weiterbildungsmaßnahmen
Kommunikation und Wertschätzung der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern.
Einige Entscheidungen sind vorschnell und ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen worden. Wenn solche Entscheidungen dann später zurückgekommen werden müssen, leidet das Vertrauen
Bezahlung, keine offene Kommunikation. Umsätze steigen jedes Jahr, dennoch wird immer kommuniziert das es schlecht läuft. Geschäftsleitung sieht man so gut wie nicht mehr.
Offener kommunizieren, Kritik der Belegschaft ernst nehmen. Die GF sollte mal aus ihrem "Elfenbeinturm" raus kommen und direkt mit den Angestellten sprechen. Man hat den Eindruck das nach oben die Probleme nicht kommuniziert werden um die Kompetenzen der Führungskräfte nicht in frage zu stellen. Die Firma wächst viel zu schnell und wird dann noch alle paar Monate neu strukturiert. Vielleicht sollte man hier doch einen Gang rausnehmen auf dem Weg zum Milliardenkonzern und erstmal ein paar Parkplätze bauen.
Was ist aus "eurem wichtigstem Gut" (O-Ton der GL: "das seid ihr alle hier") geworden?
Zeigt den übriggebliebenen, das sie auch wirklich wichtig sind.
Die Zeiten an der sich angeblich die Leute mit der Firma identifiziert haben sind vorbei u. in der heutigen Zeit nicht mehr aktuell.
Die Leute arbeiten für Geld. Spart euch die unnötigen Gutscheine. Zahlt angemessen.
Vielleicht nicht alles auf einmal und mit dem Hammer Umstrukturieren. Wenn man an allen Stellrädern gleichzeitig dreht, kann man am Schluss nicht mehr sagen, was wirklich eine Verbesserung gebracht hat. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter in der Firma, die über ein enormes Wissen verfügen. Diesen Input sollte man für manche Entscheidungen nutzen
Lernt einfach mal, zuzuhören! Die Mitarbeiter sind diejenigen, die Eure Entscheidungen umsetzen müssen. Sollten sie da nicht eine gewisse Kompetenz haben, was Strukturen und Prozesse angeht?
Der am besten bewertete Faktor von Physik Instrumente ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Auch wenn einem die wenigen "Bruddler", mehrheitlich aus der alteingesessenen Belegschaft, (die den vielen Veränderungen grundsätzlich skeptisch gegenüberzustehen scheint) manchmal das Gefühl geben, dass alles nicht mehr so toll ist wie frühe, spüre ich - zumindest in meinem Bereich - eine große Lust, die bestehenden Probleme gemeinsam anzugehen und nicht nur über sie zu mosern.
Wirklich negativ fällt mir inpuncto Zusammenhalt allerdings der seit Mai '23 amtierende Betriebsrat auf, der durch sein - vorsichtig gesagt - seltsames Agieren schon zu ...
Das miteinander hat bei den Umstrukturierungen zwar gelitten, ist aber immer noch ein Grund für den Erfolg der Firma und die, die jammern, sollten sich mal wirklich in anderen Firmen umsehen. Schlimmer geht immer
Da kann ich nicht meckern ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Im engeren Kreis war der immer top
Auf die Kollegen ist Verlass! Bei den derzeitigen Tarifverhandlungen stehen alle hinter dem Verhandlungsteam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physik Instrumente ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kommunikation wurde immer miserabler.
Langjährige Mitarbeiter, denen man noch nach Infos fragen konnte sind kaum noch vorhanden. Die neuen haben, logischerweise, kaum Ahnung. Da wird mal dies u. jenes ausprobiert u. am Ende hat man nur Zeit verloren.
Das Wichtigste ist, bei Schulungen seine Anwesenheit immer zu unterzeichnen. Ob die dann hilfreich war interessiert kein Mensch. Selbst mancher Vorgesetzter scheint von der einen oder anderen "Pflichtveranstaltung" genervt zu sein.
Findet kaum statt. Es gibt keine Transparenz was in der Firma passiert. Alles wird Marketingtechnisch hübsch aufbereitet und nur "positive" dinge berichtet. Wenn man allerdings genauer hinschaut alles nur Fassade. Wer konstruktive Kritik anbringt ist Querulant und will die Firma nicht voranbringen.
Die Kommunikationswilligkeit der Geschäftsleitung ist umgekehrt proportional zu ihrem Willen, alles umzustrukturieren. Entscheidungen werden unzureichend oder gar nicht begründet.
Aus der Führungsrege herab unterirdisch
Kann verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wird auch durch sehr viel Eigeninitiative nicht gefördert
Ich habe ich zu diesem Punkt schon einige Kritik gehört, jedoch häufig von Personen, die schon sehr lange bei PI sind und/oder schon sehr lange denselben Job machen. Ich weiß daher nicht, ob es hier nicht auch an den Personen liegt, dass es zu keiner Weiterentwicklung gekommen ist. Ich sehe für mich persönlich jedenfalls sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen und professionellen Entwicklung bei PI. Meine Führungskraft kümmert sich darum, mich zu fördern und geht auf meine Wünsche ein, auch wenn ...
Weiterbildungen und -qualifikationen werden z.T. bezahlt, allerdings gibt es derzeit kein offizielles Programm dazu.
Vielleicht in den Führungsebenen, da stürzen oftmals (nicht ganz kompetente) Leute nach oben.
In der Fertigung habe ich in den letzten 10 Jahren keine Qualifizierungsmaßnahmen erlebt.