Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
In Karlsruhe liegt die Kraft. Entdecken Sie unseren Hauptsitz
Seit Gründung im Jahr 1970 hat sich Physik Instrumente (PI) zum führenden Hersteller von Präzisions-Positioniertechnik entwickelt. Dabei ist der Kernpunkt und Antrieb des unternehmerischen Handelns stets gleich geblieben: die bestmögliche Lösung für den Kunden zu finden.
PI ist für die hohe Qualität seiner Produkte bekannt und nimmt seit vielen Jahren eine Spitzenstellung auf dem Weltmarkt für präzise Positioniertechnik ein. Eine wichtige Grundlage dafür ist der Teamgeist innerhalb der internationalen PI Familie mit gegenseitigem Verständnis und Unterstützung über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg.
Als privat geführtes Unternehmen mit gesundem Wachstum, 1.790 Mitarbeitenden weltweit und einer flexiblen, vertikal integrierten Organisation, kann PI fast jede Anforderung aus dem Bereich innovativer Präzisions-Positioniertechnik erfüllen. Dabei steht für PI an erster Stelle, ein zuverlässiger und hochqualifizierter Partner der Kunden zu sein.
Service und Beratung so flexibel wie die technischen Lösungen unserer Kunden
Ganz so, wie es die Kunden wünschen, kann die PI Group reagieren: Spezifische Anforderungen können oft nur mit angepassten Lösungen bedient werden – Lösungen, die nur mit unangepasstem, kreativem Denken erzielt werden.
Konstruktion und Ingenieurleistungen
Alle Schlüsseltechnologien werden im eigenen Haus entwickelt. Die Technologiebegeisterung der Mitarbeiter kann sich in der technologischen Breite des Hauses PI voll entfalten. Von der Präzisionsmechanik und Elektronik bis zur Positionssensorik und den Piezokeramiken bzw. -aktoren, die bei der Tochtergesellschaft PI Ceramic entwickelt werden. Die Technologieentwicklung reicht von den Grundlagen bis zur applikationsspezifischen Ausführung; aus technischem Potenzial entsteht durch langjährig aufgebautes Know-how und die entsprechende Produktionskapazität die jeweils bestmögliche Lösung.
PI Kerntechnologien
PI Märkte
Sie haben eine besondere Leidenschaft für Zukunftstechnologien entwickelt und wünschen sich einen sicheren und spannenden Job? Sie wollen dazu beitragen, Innovationen voranzutreiben, die die Welt verändern? Sie arbeiten gerne im Team und möchten sich mit anderen gemeinsam neuen Herausforderungen stellen? Dann haben wir die richtige Stelle für Sie: Starten Sie Ihre Karriere bei PI! Die PI Gruppe ist als wachstumsstarker Global Player in weltweit marktführender Rolle für Best-in-Class-Positioniertechnik und qualitativ hochwertige Piezotechnologie tätig.
Unsere Lösungen versetzen Unternehmen der Branchen Life Sciences, Industrielle Automatisierung, Photonik, Halbleitertechnik, Biotechnologie und Astronomie weltweit in die Lage, kontinuierlich die Grenzen des technisch Machbaren zu verschieben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungUnser Engagement für Ihr Potenzial: Benefits für unsere Mitarbeitenden
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens und deshalb setzen wir alles daran, ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie ihr volles Potenzial entfalten können. Wir sind stolz darauf, dass wir ein Arbeitgeber sind, der nicht nur die berufliche Weiterentwicklung fördert, sondern auch darauf bedacht ist, ein ausgeglichenes und erfülltes Leben zu ermöglichen.
... Mehr zu unseren Benefits sowie zu unserer Arbeitskultur finden Sie hier.
"Von Anfang an begeistert haben mich die Vielfalt an Technologien sowie die unterschiedlichen Aufgaben- und Fragestellungen, mit denen ich täglich in Kontakt komme. Jedes Projekt birgt neue Herausforderungen, fordert meine Kreativität, mein technisches Verständnis und Abstraktionsvermögen. Diese Vielseitigkeit der Tätigkeiten, die unterschiedlichen Schwerpunkte gepaart mit wirklich spannenden Anwendungen, sorgen dafür, dass es in der Entwicklung bei PI niemals langweilig wird." - Dr. Daniela Troll, Manager Product Development Value Stream Piezo
"Wir arbeiten bei PI mit durchweg hochqualifizierten, engagierten und hochmotivierten Mitarbeitern gemeinsam daran, die Unternehmensziele voranzutreiben. Dabei hat man als Führungskraft den nötigen Freiraum, innerhalb seines Teams/seiner Gruppe eigene Ansätze und Arbeitsweisen im gegebenen Rahmen umzusetzen und zu erproben. Die Aufgaben sind vielfältig und immer herausfordernd – die gute Kooperation unter den Gruppenleitern sorgt dabei zusätzlich für ein gutes Miteinander." - Dr. Julia Winter, Head of Project and Order Management Division Piezo
Willkommen in Ihrer Zukunft. Willkommen bei PI.
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Wir suchen Weiterdenker, Antreiber, Macher.
Wen wir für PI suchen? Wenn Sie selbstbewusst Ihren Weg gehen, gerne Eigeninitiative ergreifen, strategisch denken und eigene Ideen vorantreiben, gehören Sie zu den Menschen, die zu uns passen. Wir suchen kluge Köpfe, die mit Leidenschaft jeden Tag gerne noch eine Schippe drauflegen, sich auf Erreichtem nicht ausruhen, sondern sich stets weiter verbessern möchten und dabei aber immer verantwortungsbewusst handeln, um unser Unternehmen und unsere Werte nachhaltig zu stützen.
PI wächst kontinuierlich und beschäftigt die besten Mitarbeiter in allen Bereichen. Ihre Identifikation mit PI, ihre Zufriedenheit, Motivation und ihr Einsatz sind Voraussetzung für die geforderten Spitzenleistungen.
Wir suchen Fach- und Führungskräfte, sowie Studierende und Auszubildende. Wenn Sie Spaß daran haben, etwas Neues zu Lernen und Ihr Wissen bei uns einbringen möchten, gerne im Team arbeiten und bei einem Weltmarktführer arbeiten möchten, dann sind Sie bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Physik Instrumente SE & Co. KG.
Es gibt wenig Firmen, die dem einzelnen Mitarbeiter einen solchen Vertrauensbonus geben, wenn das Ergebnis passt.
Nach 25 Jahren leider gar nichts. Technologisches Potenzial wäre ja da für viele neue spanende Projekte
Geld kommt pünktlich und Betriebsrat wurde kürzlich gegründet, aber ansonsten aktuell leider nichts.
Die Kollegen und die Produkte. Strukturell en Bereich der Forschung/Vorausentwicklung.
Super spannende Produkte und toller Zusammenhalt zwischen Kollegen.
Das verhalten der Manager ist eine Unverschämtheit. Beschwert sich warum, es denn nach 50 Jahren einen Betriebsrat geben muss anstatt sich das mal selbst zu fragen. Vorträge vom Kunden, der das aktuell größte europäische Forschungsprojekt bearbeitet, werden nicht besucht. Mitarbeiter die nach vielen Jahren gehen werden von der HR Software verabschiedet. Mit Aufsichtsrat würde so ein Management entlassen!
Einige Entscheidungen sind vorschnell und ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen worden. Wenn solche Entscheidungen dann später zurückgekommen werden müssen, leidet das Vertrauen
Keine aktive Mitarbeiterbindung
kaum Entwicklungsmöglichkeiten / Weiterbildungsmaßnahmen
Kommunikation und Wertschätzung der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern.
Ständige Umstrukturierungen, hektisch agierendes Management.
Offener kommunizieren, Kritik der Belegschaft ernst nehmen. Die GF sollte mal aus ihrem "Elfenbeinturm" raus kommen und direkt mit den Angestellten sprechen. Man hat den Eindruck das nach oben die Probleme nicht kommuniziert werden um die Kompetenzen der Führungskräfte nicht in frage zu stellen. Die Firma wächst viel zu schnell und wird dann noch alle paar Monate neu strukturiert. Vielleicht sollte man hier doch einen Gang rausnehmen auf dem Weg zum Milliardenkonzern und erstmal ein paar Parkplätze bauen.
Nicht nur Ja-Sager in Leitungspositionen heben - sondern auch Menschen mit ernsthafter Erfahrung (keine Berater einstellen - das ist ein Interessenskonflikt!). Kritikfähig werden: Diskussionen zulassen und ernst nehmen. Ein Sinnvolle Struktur mit flachen Hierachien vollständig einführen. Nicht nur oberflächliches ändern und untern Chaos hinterlassen. Diese Struktur beibehalten! Es ist normal, dass die Produktivität zu Beginn sinkt, da sich jede Person erst wieder neu einfinden muss.
Was ist aus "eurem wichtigstem Gut" (O-Ton der GL: "das seid ihr alle hier") geworden?
Zeigt den übriggebliebenen, das sie auch wirklich wichtig sind.
Die Zeiten an der sich angeblich die Leute mit der Firma identifiziert haben sind vorbei u. in der heutigen Zeit nicht mehr aktuell.
Die Leute arbeiten für Geld. Spart euch die unnötigen Gutscheine. Zahlt angemessen.
Der am besten bewertete Faktor von Physik Instrumente ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das miteinander hat bei den Umstrukturierungen zwar gelitten, ist aber immer noch ein Grund für den Erfolg der Firma und die, die jammern, sollten sich mal wirklich in anderen Firmen umsehen. Schlimmer geht immer
Im engeren Kreis war der immer top
Der Zusammenhalt ist so gut, dass man offen drüber reden kann, dass man kündigen will - jeder versteht das und niemand geht hintenrum zum Chef. Dieser Zusammenhalt hat auch dazu geführt, dass wir nun einen Betriebsrat haben. Ich kann mir nur wünschen, dass dieser zusammenhalt auch zu mehr Mitgliedern bei der IG-Metall führt.
Da kann ich nicht meckern ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Auch wenn einem die wenigen "Bruddler", mehrheitlich aus der alteingesessenen Belegschaft, (die den vielen Veränderungen grundsätzlich skeptisch gegenüberzustehen scheint) manchmal das Gefühl geben, dass alles nicht mehr so toll ist wie frühe, spüre ich - zumindest in meinem Bereich - eine große Lust, die bestehenden Probleme gemeinsam anzugehen und nicht nur über sie zu mosern.
Wirklich negativ fällt mir inpuncto Zusammenhalt allerdings der seit Mai '23 amtierende Betriebsrat auf, der durch sein - vorsichtig gesagt - seltsames Agieren schon zu ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physik Instrumente ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr gut. Die Zusammenarbeit ist dann meist schnell geregelt und funktioniert. Allerdings muss man sich dazu an den Vorgaben der Leitung vorbeibewegen, da diese völlig unpraktikable und ständig wechselnde Kommunikationsrichtlinien vorgibt. Die Datenablage ist dadurch völlig unstrukturiert und man arbeitet für ein Projekt in 3-4 Systemen. Das meiste, was durch die Geschäftsleitung kommuniziert wird, ist nicht dokumentiert oder die Dokumente sind geheim. z.B. wird ein Entwicklungsprozess seit Jahren vorgegeben - die Dokumente dazu sind ...
Kommunikation wurde immer miserabler.
Langjährige Mitarbeiter, denen man noch nach Infos fragen konnte sind kaum noch vorhanden. Die neuen haben, logischerweise, kaum Ahnung. Da wird mal dies u. jenes ausprobiert u. am Ende hat man nur Zeit verloren.
Das Wichtigste ist, bei Schulungen seine Anwesenheit immer zu unterzeichnen. Ob die dann hilfreich war interessiert kein Mensch. Selbst mancher Vorgesetzter scheint von der einen oder anderen "Pflichtveranstaltung" genervt zu sein.
Findet kaum statt. Es gibt keine Transparenz was in der Firma passiert. Alles wird Marketingtechnisch hübsch aufbereitet und nur "positive" dinge berichtet. Wenn man allerdings genauer hinschaut alles nur Fassade. Wer konstruktive Kritik anbringt ist Querulant und will die Firma nicht voranbringen.
Die Kommunikationswilligkeit der Geschäftsleitung ist umgekehrt proportional zu ihrem Willen, alles umzustrukturieren. Entscheidungen werden unzureichend oder gar nicht begründet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wird auch durch sehr viel Eigeninitiative nicht gefördert
Weiterbildungen und -qualifikationen werden z.T. bezahlt, allerdings gibt es derzeit kein offizielles Programm dazu.
Vielleicht in den Führungsebenen, da stürzen oftmals (nicht ganz kompetente) Leute nach oben.
In den Produktionsbereichen gut. In der Entwicklung werden fast nur neue Mitarbeiter zu Führungskräften befördert.
Wird gefördert