Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
In Karlsruhe liegt die Kraft. Entdecken Sie unseren Hauptsitz
Seit Gründung im Jahr 1970 hat sich Physik Instrumente (PI) zum führenden Hersteller von Präzisions-Positioniertechnik entwickelt. Dabei ist der Kernpunkt und Antrieb des unternehmerischen Handelns stets gleich geblieben: die bestmögliche Lösung für den Kunden zu finden.
PI ist für die hohe Qualität seiner Produkte bekannt und nimmt seit vielen Jahren eine Spitzenstellung auf dem Weltmarkt für präzise Positioniertechnik ein. Eine wichtige Grundlage dafür ist der Teamgeist innerhalb der internationalen PI Familie mit gegenseitigem Verständnis und Unterstützung über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg.
Als privat geführtes Unternehmen mit gesundem Wachstum, 1.790 Mitarbeitenden weltweit und einer flexiblen, vertikal integrierten Organisation, kann PI fast jede Anforderung aus dem Bereich innovativer Präzisions-Positioniertechnik erfüllen. Dabei steht für PI an erster Stelle, ein zuverlässiger und hochqualifizierter Partner der Kunden zu sein.
Service und Beratung so flexibel wie die technischen Lösungen unserer Kunden
Ganz so, wie es die Kunden wünschen, kann die PI Group reagieren: Spezifische Anforderungen können oft nur mit angepassten Lösungen bedient werden – Lösungen, die nur mit unangepasstem, kreativem Denken erzielt werden.
Konstruktion und Ingenieurleistungen
Alle Schlüsseltechnologien werden im eigenen Haus entwickelt. Die Technologiebegeisterung der Mitarbeiter kann sich in der technologischen Breite des Hauses PI voll entfalten. Von der Präzisionsmechanik und Elektronik bis zur Positionssensorik und den Piezokeramiken bzw. -aktoren, die bei der Tochtergesellschaft PI Ceramic entwickelt werden. Die Technologieentwicklung reicht von den Grundlagen bis zur applikationsspezifischen Ausführung; aus technischem Potenzial entsteht durch langjährig aufgebautes Know-how und die entsprechende Produktionskapazität die jeweils bestmögliche Lösung.
PI Kerntechnologien
PI Märkte
Sie haben eine besondere Leidenschaft für Zukunftstechnologien entwickelt und wünschen sich einen sicheren und spannenden Job? Sie wollen dazu beitragen, Innovationen voranzutreiben, die die Welt verändern? Sie arbeiten gerne im Team und möchten sich mit anderen gemeinsam neuen Herausforderungen stellen? Dann haben wir die richtige Stelle für Sie: Starten Sie Ihre Karriere bei PI! Die PI Gruppe ist als wachstumsstarker Global Player in weltweit marktführender Rolle für Best-in-Class-Positioniertechnik und qualitativ hochwertige Piezotechnologie tätig.
Unsere Lösungen versetzen Unternehmen der Branchen Life Sciences, Industrielle Automatisierung, Photonik, Halbleitertechnik, Biotechnologie und Astronomie weltweit in die Lage, kontinuierlich die Grenzen des technisch Machbaren zu verschieben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungUnser Engagement für Ihr Potenzial: Benefits für unsere Mitarbeitenden
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens und deshalb setzen wir alles daran, ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem sie ihr volles Potenzial entfalten können. Wir sind stolz darauf, dass wir ein Arbeitgeber sind, der nicht nur die berufliche Weiterentwicklung fördert, sondern auch darauf bedacht ist, ein ausgeglichenes und erfülltes Leben zu ermöglichen.
... Mehr zu unseren Benefits sowie zu unserer Arbeitskultur finden Sie hier.
"Von Anfang an begeistert haben mich die Vielfalt an Technologien sowie die unterschiedlichen Aufgaben- und Fragestellungen, mit denen ich täglich in Kontakt komme. Jedes Projekt birgt neue Herausforderungen, fordert meine Kreativität, mein technisches Verständnis und Abstraktionsvermögen. Diese Vielseitigkeit der Tätigkeiten, die unterschiedlichen Schwerpunkte gepaart mit wirklich spannenden Anwendungen, sorgen dafür, dass es in der Entwicklung bei PI niemals langweilig wird." - Dr. Daniela Troll, Manager Product Development Value Stream Piezo
"Wir arbeiten bei PI mit durchweg hochqualifizierten, engagierten und hochmotivierten Mitarbeitern gemeinsam daran, die Unternehmensziele voranzutreiben. Dabei hat man als Führungskraft den nötigen Freiraum, innerhalb seines Teams/seiner Gruppe eigene Ansätze und Arbeitsweisen im gegebenen Rahmen umzusetzen und zu erproben. Die Aufgaben sind vielfältig und immer herausfordernd – die gute Kooperation unter den Gruppenleitern sorgt dabei zusätzlich für ein gutes Miteinander." - Dr. Julia Winter, Head of Project and Order Management Division Piezo
Willkommen in Ihrer Zukunft. Willkommen bei PI.
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Wir suchen Weiterdenker, Antreiber, Macher.
Wen wir für PI suchen? Wenn Sie selbstbewusst Ihren Weg gehen, gerne Eigeninitiative ergreifen, strategisch denken und eigene Ideen vorantreiben, gehören Sie zu den Menschen, die zu uns passen. Wir suchen kluge Köpfe, die mit Leidenschaft jeden Tag gerne noch eine Schippe drauflegen, sich auf Erreichtem nicht ausruhen, sondern sich stets weiter verbessern möchten und dabei aber immer verantwortungsbewusst handeln, um unser Unternehmen und unsere Werte nachhaltig zu stützen.
PI wächst kontinuierlich und beschäftigt die besten Mitarbeiter in allen Bereichen. Ihre Identifikation mit PI, ihre Zufriedenheit, Motivation und ihr Einsatz sind Voraussetzung für die geforderten Spitzenleistungen.
Wir suchen Fach- und Führungskräfte, sowie Studierende und Auszubildende. Wenn Sie Spaß daran haben, etwas Neues zu Lernen und Ihr Wissen bei uns einbringen möchten, gerne im Team arbeiten und bei einem Weltmarktführer arbeiten möchten, dann sind Sie bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Physik Instrumente SE & Co. KG.
Nach 25 Jahren leider gar nichts. Technologisches Potenzial wäre ja da für viele neue spanende Projekte
Super spannende Produkte und toller Zusammenhalt zwischen Kollegen.
Büros, Kollegen, Arbeitsumfeld, Betriebsrat, Kantine
Arbeitszeit flexibel wählbar
Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, unglaubliche Produkt- und Anwendungsvielfalt, finanzielle Stabilität, Bereitschaft zu Investitionen
Das verhalten der Manager ist eine Unverschämtheit. Beschwert sich warum, es denn nach 50 Jahren einen Betriebsrat geben muss anstatt sich das mal selbst zu fragen. Vorträge vom Kunden, der das aktuell größte europäische Forschungsprojekt bearbeitet, werden nicht besucht. Mitarbeiter die nach vielen Jahren gehen werden von der HR Software verabschiedet. Mit Aufsichtsrat würde so ein Management entlassen!
Keine aktive Mitarbeiterbindung
kaum Entwicklungsmöglichkeiten / Weiterbildungsmaßnahmen
Dass ich nach vielen Jahren engagement jetzt keine Motivation mehr habe, mehr zu tun wie nötig. Und dass ich bei vielen Kollegen beobachten kann, wie diese ebenso demotiviert werden wie ich...
Einige Entscheidungen sind vorschnell und ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen worden. Wenn solche Entscheidungen dann später zurückgekommen werden müssen, leidet das Vertrauen
Das Managment.
Mittlerweile sitzen sie in ihrem 4-Sterne Gebäude, schön weit weg vom Hauptgebäude der Firma.
Nähe zu ihrem "wichtigsten Gut" = Null.
Was ist aus "eurem wichtigstem Gut" (O-Ton der GL: "das seid ihr alle hier") geworden?
Zeigt den übriggebliebenen, das sie auch wirklich wichtig sind.
Die Zeiten an der sich angeblich die Leute mit der Firma identifiziert haben sind vorbei u. in der heutigen Zeit nicht mehr aktuell.
Die Leute arbeiten für Geld. Spart euch die unnötigen Gutscheine. Zahlt angemessen.
Vielleicht nicht alles auf einmal und mit dem Hammer Umstrukturieren. Wenn man an allen Stellrädern gleichzeitig dreht, kann man am Schluss nicht mehr sagen, was wirklich eine Verbesserung gebracht hat. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter in der Firma, die über ein enormes Wissen verfügen. Diesen Input sollte man für manche Entscheidungen nutzen
Gehen sie nicht gegen die Arbeitnehmer vor. Wir alle wollen das Beste für PI. Wenn jede Person in der Firma einen Beitrag leisten kann, sind wir besser als wenn nur eine Person alles zu kontrollieren versucht.
Lernt einfach mal, zuzuhören! Die Mitarbeiter sind diejenigen, die Eure Entscheidungen umsetzen müssen. Sollten sie da nicht eine gewisse Kompetenz haben, was Strukturen und Prozesse angeht?
Die Geschäftsleitung sollte ihren Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen und ihnen zuhören anstatt Externe damit zu beauftragen diese bereits bekannten Probleme zu identifizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Physik Instrumente ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das miteinander hat bei den Umstrukturierungen zwar gelitten, ist aber immer noch ein Grund für den Erfolg der Firma und die, die jammern, sollten sich mal wirklich in anderen Firmen umsehen. Schlimmer geht immer
Auch wenn einem die wenigen "Bruddler", mehrheitlich aus der alteingesessenen Belegschaft, (die den vielen Veränderungen grundsätzlich skeptisch gegenüberzustehen scheint) manchmal das Gefühl geben, dass alles nicht mehr so toll ist wie frühe, spüre ich - zumindest in meinem Bereich - eine große Lust, die bestehenden Probleme gemeinsam anzugehen und nicht nur über sie zu mosern.
Wirklich negativ fällt mir inpuncto Zusammenhalt allerdings der seit Mai '23 amtierende Betriebsrat auf, der durch sein - vorsichtig gesagt - seltsames Agieren schon zu ...
Im engeren Kreis war der immer top
Auf die Kollegen ist Verlass! Bei den derzeitigen Tarifverhandlungen stehen alle hinter dem Verhandlungsteam.
Da kann ich nicht meckern ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physik Instrumente ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kommunikation wurde immer miserabler.
Langjährige Mitarbeiter, denen man noch nach Infos fragen konnte sind kaum noch vorhanden. Die neuen haben, logischerweise, kaum Ahnung. Da wird mal dies u. jenes ausprobiert u. am Ende hat man nur Zeit verloren.
Das Wichtigste ist, bei Schulungen seine Anwesenheit immer zu unterzeichnen. Ob die dann hilfreich war interessiert kein Mensch. Selbst mancher Vorgesetzter scheint von der einen oder anderen "Pflichtveranstaltung" genervt zu sein.
Von der Geschäftsführung kommen nur oberflächliche Informationen. im Detail ist wenig strukturiert. Ich weiß an vielen Stellen nicht mehr, wie die Prozesse ablaufen sollen. Als ich mich an die letzte Umstrukturierung langsam gewöhnt hatte, kam die nächste Umstrukturierung.
Was auf der Arbeitsebene passiert, ist der Geschäftsführung offensichtlich nicht bekannt. Auch wenn wir vieles an unsere Vorgesetzten reporten.
Die Kommunikationswilligkeit der Geschäftsleitung ist umgekehrt proportional zu ihrem Willen, alles umzustrukturieren. Entscheidungen werden unzureichend oder gar nicht begründet.
Aus der Führungsrege herab unterirdisch
Betrifft die Kommunikation der GF, leider kaum oder nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Gab es leider in meinem Bereich nicht. Keine Möglichkeit Karriereleiter zu erklimmen selbst mit Weiterbildungen
Wird auch durch sehr viel Eigeninitiative nicht gefördert
Ich müsste komplett den Bereich wechseln um weiter zu kommen. Das ich meinen Job gut mache, bringt mir nichts. Es gibt ein paar interne Schulungen, die sich jedoch auf Basiswissen einschränken.
Weiterbildungen und -qualifikationen werden z.T. bezahlt, allerdings gibt es derzeit kein offizielles Programm dazu.
Vielleicht in den Führungsebenen, da stürzen oftmals (nicht ganz kompetente) Leute nach oben.