Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PINK Beratung & Training gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Verantwortung von Mitarbeitern einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von sehr interessiert, lieb und freundschaftlich bis distanziert und eher von oben herab ist alles dabei.
Zeiteinteilung ist komplett frei möglich. Auch in Teilzeit wird man so ausreichend bezahlt, dass ein durchschnittlicher Lebensstandard möglich ist. Somit gibt es entspannt die Möglichkeit einen Tag Homeoffice oder sogar frei zu machen, je nach dem wie man sich selbst die Arbeit einteilt.
Sind schon lange dabei und bemüht. Manchmal sehr wuselig. Wenn man als neue Kollegin oder neuer Kollege ins Team kommt, fällt es ihnen scheinbar schwer sich in die Lage einer neuen Person reinzuversetzen. Einarbeitung erfolgt nur bedingt. Dabei sind die Strukuren schon ziemlich kompliziert.
Jugendhilfe bringt vielfältige Aufgaben mit und es wird immer aktuell geschaut was gebraucht wird und evtl. Anpassungen vorgenommen. Außerdem die Möglichkeit sich in AGs zu beteiligen (z.B. Nachhaltigkeit, Beschwerdemanagement)
am anfang war es schwer die arbeitsatmosphäre für mich einzuordnen. zum einen waren die kolleg:innen nett. zum anderen distanziert. jetzt hab ich das gefühl, dass die meisten ihr eigenes süppchen kochen und die atmosphäre von standort zu standort anders ist. an einem standort kann es angenehm sein. an einem anderen standort ist die atmosphäre zwischen den kolleg:innen angespannt, gestresst.
Jährliche Personalgespräche, monatliche Fallberatung. Unverbindlicher Austausch zwischen diesen Terminen fehlt und wäre hilfreich um auch kleine Baustellen zu versorgen. Im Moment traut man sich nur mit „großen“ Themen in die Gespräche zu gehen.