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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Eventsdie nachhaltigkeit, viele ags, gehalt (mit überstunden) ist gut, interessante arbeit
Nichts, denn nicht mal das Geld ist immer am Ersten aufm Konto
die eintönigkeit im team, jede:r kocht sein eigenes süppchen, kommunikation muss man hinterherlaufen, am anfang war ich sehr überfordert mit den ganzen bereichen und begriffen bei pink, das stundenabrechnungssystem, die überarbeitung durch personalmangel, stimmung ist im kollegium ortabhängig.
Alles durch die Bank weg.
Hier wäre es schön, wenn sich einiges ändern würde.
Ein Benefit für Gesundheitsleistung z.B. Fitnessstudio Beitrag übernehmen, Zuschuss zu Rückenkursen oder Budget für mental health wäre toll und würde dem entsprechen, was wir auch unseren Kindern und Jugendlichen anbieten.
einheitliche kommunikation zu abrechnungen von arbeitsstunden, höhre stundenverträge, mehr für den kolleg:innenzusammenhalt tun, mehr zuhören. mehr POCs einstellen und menschen mit migrationshintergrund.
Auf Mitarbeiter und Kinder mehr eingehen, vor allem mal Reflektieren ob man am schlechten Klima nicht selbst verantwortlich ist, dann wird man gute Mitarbeiter halten.
Der am besten bewertete Faktor von PINK Beratung & Training gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jugendhilfe bringt vielfältige Aufgaben mit und es wird immer aktuell geschaut was gebraucht wird und evtl. Anpassungen vorgenommen. Außerdem die Möglichkeit sich in AGs zu beteiligen (z.B. Nachhaltigkeit, Beschwerdemanagement)
ist schon toll in diesem berufsfeld zu arbeiten. es gibt viele möglichkeiten wie man und womit man arbeiten möchte.
Die Arbeit mit den Kindern macht Spaß, es ist toll denen helfen zu können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PINK Beratung & Training gGmbH ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jährliche Personalgespräche, monatliche Fallberatung. Unverbindlicher Austausch zwischen diesen Terminen fehlt und wäre hilfreich um auch kleine Baustellen zu versorgen. Im Moment traut man sich nur mit „großen“ Themen in die Gespräche zu gehen.
darum muss man sich größtenteils selbst kümmern. am anfang muss man - nach meinem empfinden - sich durchfragen und dran bleiben.
Schwierig, vor allem nach Feierabend, denn die Diensthandys sind aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen werden gefördert und gefordert. Richtig so in unserem Bereich.
ich glaube nicht, dass man hier eine große karriere machen kann.
Man soll eine Therapie machen, ja und amen sagen und dann darf man bleiben
