Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind plusserver - werde ein Teil unseres Teams
plusserver bietet eine datensouveräne und anbieterunabhängige Basis für digitale Geschäftsprozesse und ist damit die erste Adresse für deutsche Unternehmen. Auf unseren sicheren, skalierbaren und DSGVO-konformen Cloud-Plattformen realisieren unsere Kunden zukunftsfähige und kosteneffiziente digitale Anwendungen. Dabei agieren wir schnell, dynamisch und stets persönlich.
Von der Beratung bis hin zur Skalierung machen wir unsere Kunden fit für den Aufbau, die Migration oder die Integration von Multi-Cloud-Infrastrukturen und verzahnen diese mit der bestehenden IT. Durch unsere Data Services behalten die Kunden stets die Kontrolle über ihre Daten – unabhängig davon, wo diese liegen. So können sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und dieses noch effizienter, skalierbarer und wirtschaftlicher gestalten.
Vom Azubi zum/zur Teamleiter:in?
Unseren Mitarbeiter:innen stehen zahlreiche Entwicklungschancen und Möglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens offen. Ob Fach- oder Führungslaufbahn – wir fördern die Karriere individuell und auf die Mitarbeiter:innen zugeschnitten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDarum arbeiten unsere Mitarbeiter:innen gerne bei plusserver:
Flache Hierarchien
Wir arbeiten trotz unterschiedlicher Aufgaben auf Augenhöhe und pflegen die direkte Kommunikation über alle Abteilungen.
Offene Unternehmenskultur
Sei Du selbst: Bei uns gibt es keinen vorgeschriebenen Dresscode und es herrscht im gesamten Unternehmen eine Duz-Kultur.
Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
Du kannst Dir Deine Arbeitszeiten flexibel einteilen und so eine gute Balance zwischen Deinem Privat- und Arbeitsleben finden. Dazu tragen auch Deine 30 Tage Jahresurlaub bei.
Homeoffice und hybrides Arbeiten
Office oder Hybrid – bei uns hast Du die Wahl: Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen hybrides Arbeiten mit einer technischen Ausstattung des Heimarbeitsplatzes wie im Büro.
Agiles Arbeiten
Die IT-Welt ist flexibel und dynamisch – daher arbeiten wir in einem agilen Arbeitsumfeld und haben u.a. agile und crossfunktionale Squads gebildet, um unseren Arbeitsalltag besser organisieren zu können.
Weiterbildung
Wir fördern unsere Mitarbeiter:innen durch Seminare, Sprachkurse und Bildungsprogramme wie Udemy for Business. Denn wir möchten Dir helfen, Dich bei uns zu entfalten.
Corporate-Benefits-Programm
Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von Produkten und Dienstleistungen zu dauerhaft attraktiven Konditionen via "corporatebenefits"-Mitarbeiterangebote.
Mobilität
Im Einklang mit dem hybriden Arbeiten bieten wir ein nutzungsbezogenes Erstattungskonzept für Fahrt- und Parkkosten. Zudem kannst du über uns ein Jobrad leasen.
Gesundheit und Fitness
Nutze Deine vergünstigte Mitgliedschaft beim Urban Sports Club mit hunderten Live- und Video-Sportkursen.
(Digitale) Firmenevents und -feiern
Ob live oder digital: Wir lieben es zu feiern und treffen uns gerne bei Teamevents, unserer großen Weihnachtsfeier oder der legendären Firmenfahrt.
Werde Teil eines unserer kreativen und agilen Teams aus den Bereichen:
Bei uns kommt es nicht auf die Ausbildung oder das Studium an. Du bist Quereinsteiger:in oder hast Dir alles selbst beigebracht? Bei uns erhältst Du die Chance zu zeigen, was in Dir steckt.
Wer passt zu uns? Jede:r der/die Eigeninitiative zeigt, motiviert ist, Lust hat etwas zu bewegen und sich in einem kreativen Team wohlfühlt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei plusserver GmbH.
Unsere hellen und freundlichen Büros sind modern möbliert und mit aktueller Hardware ausgestattet. Zudem verfügen alle Standorte über gute ÖPNV-Anbindungen.
Ich kann arbeiten wie, wo und wann ich will. (Natürlich unter Berücksichtigung der Zusammenarbeit mit Kollegen und der vertraglichen Arbeitszeit.)
Volle 5 Sterne - das sagt alles, oder?
I'm writing this in English, because I think people from all over Europe should join.
Why?
-Homeoffice (within Germany)
-Possibility to go to the office is you want
-Company events
-Company discounts
-Competitive salaries
-Clear company priorities
-Respect working hours
-Good for working moms and dads
-Technically challenging job
-One month workation (work from any place in the EU)
-Well structured onboarding and real support to do your job
Das es eine flexible Arbeitszeit gibt und man niemals gestresst ist mit zu viel Arbeit.
Home-Office + Vertrauensarbeitzeit + Benefits (Meeting Free Fridays, Kollegenzusammenhalt)
Keine klare Strategie seit längerem. Wenig "klare" Problemseher und auf die wird nicht gehört.
Je nach Team signifikant mehr Stress bei der Arbeit als bei anderen
Man wird in ein Team geworfen, statt dass bei der Bewerbung darauf geachtet wird, was man tatsächlich machen möchte
Vergangene Personalmaßnahmen waren intransparent durchgeführt.
Die Tragweite dessen wird gern kleingeredet als "Ja muss jetzt auch mal gut sein". Vertrauen zur Führungsebene wird mit der Zeit gewonnen, nicht mit Aussagen darüber, dass man das Thema nicht mag.
Je nach Team hängt man sehr viel in Meetings. Diese sind oft ...
Ausbildungsbetrieb, der nicht so gerne mit Azubis was zusammen tut.
Firma, die geren ihre Strategie wechselt.
As a corporate that is transforming itself, there are some things that the company is working on:
-career path
-speed to implement changes
Keine Fort oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Strategie vorgeben und nicht monatelang alle im Dunkeln lassen.
Wichtige Baustellen endlich angehen.
Technische Seniors einstellen für Rearchitektur, Squad Silos aufbrechen.
Gehalt ist eine Sache was mir direkt anfällt. Inflationsausgleich und so.
- Dynamische Gehaltserhöhung
- Einkaufgutscheine
- Essenszulage
Sein Personal wertschätzen und entsprechend entlohnen
Ausbilder sollten nur ausbilden, wenn sie Zeit + Interesse daran haben, nicht aus anderen Gründen. Dies kann die Qualität der Ausbildung verringern.
Weihnachtsgeld wäre wünschenswert. Ein 13. Gehalt/Lohn ist bei vielen Firmen in der IT Standard, sucht man hier jedoch vergebens.
Löhne/Gehälter generell könnten höher sein, diese sind in einigen Bereichen unter dem Durchschnitt wie man auf Kununu ja bereits sehen kann. Sind in Management Positionen besser, dies ist für Azubis jedoch eher irrelevant
Der am besten bewertete Faktor von plusserver ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
1A, besonders bei denen, die wie ich schon eine Weile dabei sind
Hier kann ich mich nur auf das Team beziehen, in dem ich bin und da sind die Kollegen super, sie unterstützen sich gegenseitig, lachen miteinander, einfach perfekt für mich.
Gesamt in Unternehmen finde ich daß alle an einem Strand ziehen. Ich hoffe iläch liege richtig damit... ich wunsche es mir.
wie schon gesagt kann jeder hier mit jedem Arbeiten es gibt nie stress oder sowas.
My team has room for improvement, but all work professionally
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plusserver ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Wichtige Dinge für die Zukunft werden im Unklaren gelassen.
Nach meinem Empfinden war man sehr darauf bedacht, die Mitarbeiter nicht mit zu vielen Informationen bzgl. des operativen Geschäfts zu langweilen.
Oftmals kamen Informationen nicht bei allen Mitarbeitenden an oder wurden sogar verheimlicht. Dies betraf insbesondere Personalwechsel / Umstrukturierungen. Hier würde eine offene und transparente Kommunikation, Spekulationen und Unmut verhindern. Man muss auch negative Entwicklungen kommunizieren und damit zurecht kommen, dass ggf. nicht alle Mitarbeitenden hinter den Entscheidungen stehen.
Leider wurde hier viel verpasst.
Man meint zwar immer, dass man so wunderbar kommuniziert, aber man bekommt mehr über LinkedIn mit als über interne Kanäle. Es gibt einen monatlichen Überblick per Video, was aber sehr schöngefärbt ist und man weiß, dass dies nicht die Realität widerspiegelt. Negatives oder Kritik wird gerne komplett unter den Teppich gekehrt, man möchte sich einfach nicht verbessern. Feedback der Mitarbeitenden ist sowieso verpöhnt, weil man diesen nichts zutraut. Kommunikation ist somit von oben nach unten aber auch von unten nach ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Man hat hier alle Chancen, wenn man richtig wachsen will und schon einige Wissens hat und nicht von Null anfängt. Neue Ideen sind hier herzlichwilkommen. Vor allem man kann volle Verantwortung übernehmen. Vorallem bildet man sich weiter hier mit Udemy, Zertifikaten...aber als Queransteiger kann es schwierig sein...
Es gibt viele Weiterbildungs Möglichkeiten angefangen über Digitale Kurse über ein sehr Renommiertes Learning Portal (Finde ich persönlich am Besten) über sehr gute interne Schulungen oder auch Externe Fortbildungen sind möglich.
plusserver bildet aus, um neue Mitarbeiter zu generieren, was gut ist, da man so unbefristet übernommen wird! Einen klaren Karrierepfad bzgl. Senior-Level werden gibt es auch, sowie Forbildungen.
Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeiter, welche ein ausgesprochen positives Mindset gegenüber ihrem Vorgesetzten hatten, in besonderem Maße gefördert wurden.
Leider ist bis auf das UDemy Portal eine weiterbildung weder gewünscht noch gefördert. Weiterbildungswünsche bekommen kein gehör.