209 Bewertungen von Bewerbern
209 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
209 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt es keine.
1- Strukturierte Interviewfragen: Die Fragen sollten gut durchdacht und strukturiert sein, um ein besseres Verständnis für die Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber zu gewinnen. Gezielte Fragen zu den erforderlichen Qualifikationen und zur Persönlichkeit des Bewerbers sind hilfreich, um die besten Kandidaten zu identifizieren.
2- Konsistente Bewertungskriterien: Stellen Sie sicher, dass alle Interviewer dieselben Bewertungskriterien verwenden, um die Bewerber fair und objektiv zu beurteilen. Einheitliche Kriterien reduzieren die subjektive Wahrnehmung und fördern eine gerechte Auswahl.
3- Berücksichtigung von Diversität und Inklusion: Stellen Sie sicher, dass der Interviewprozess frei von Vorurteilen ist und alle Bewerber fair und gleich behandelt werden. Eine vielfältige Belegschaft bringt unterschiedliche Perspektiven und kann das Unternehmen bereichern.
Der gesamte Prozess, vom Erstkontakt bis zum Meeting mit diversen Mitarbeitern, war super zielführend auf den Punkt.
Hier habe ich auch keine wirklichen Verbesserungsvorschläge, die Bewerber
Besonders will ich Gamze hervorheben, alle Antworten auf meine Fragen und Informationen wurden schnell und ausführlich bearbeitet.
Besonders will ich auch 100% remote Arbeiten hervorheben, die das Unternehmen (wenn man denn möchte) konsequent umsetzt und als Goodie noch zusätzlich Wellbeing-Tage(frei).
Dennoch kam es am Ende nicht zu einem "Ja" von mir, da ich persönlich einen stärkeren Gesamtumsatz erwartet habe.
Wenn Plusserver weiterhin die Cloud-Strategie "Made in Germany" aktiv vorantreibt, wird sich dies bestimmt auch in den Zahlen widerspiegeln und ich werde nochmal den Kontakt suchen.
Keine. Den Prozess beibehalten und kontinuierlich optimieren.
fällt mir momentan ehrlich gesagt nix zu ein ;-). Was soll man an 1+++ mit Sternchen noch verändern wollen
toller Austausch mit der perspektivischen Möglichkeit bei weiteren Vakanzen berücksichtigt zu werden.
Weiter so!
Sie sind super
Der Kontakt zu der PlusServer GmbH wurde proaktiv von einer sehr freundlichen Mitarbeiterin über LinkedIn aufgebaut.
Das erste Gespräch fand bereits kurze Zeit später Online statt. Und nach einem ersten Kennenlernen beider Seiten, starten dann auch die eigentlichen Vorstellungsgespräche. Im Laufe dieser Vorstellungsgespräche ergab sich dann die Möglichkeit auf eine andere, besser zu mir passende, Stelle.
Vom ersten Kontakt bis zum unterzeichneten Vertrag (incl. Verhandlung/Rückfragen) vergingen keine drei Wochen.
Fazit: Sehr flexibler Bewerbungsprozess (im positiven), super nette Mitarbeiter und erstklassiger Informationsfluss. TOP!
Danke für diese Möglichkeit!
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