Pollmeier 

Massivholz 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsablauf verlief in meinem Fall stets transparent und überaus zügig. Von Bewerbungseingang bis Vertragsabschluss sind lediglich 4 Wochen vergangen. Der Erstkontakt war ein Telefoninterview und die Entscheidung für ein persönliches Gespräch wurde noch während des Telefonates gefällt. Ich habe von Beginn an Interesse an meiner Person und meinem bisherigen Werdegang gespürt. Schon im ersten persönlichen Gespräch wurde mir das Team vorgestellt und es bestand die Möglichkeit, direkt Fragen an die Mitarbeiter_innen zu stellen.
Während des gesamten Prozesses gab es ehrliches und klares Feedback zu meiner Person und den Anforderungen, was ich sehr geschätzt habe.
Unabhängig von der finalen Entscheidung war der gesamte Bewerbungsprozess im Vergleich zu bisherigen Erfahrungen sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung kam 2 Tage später die Einladung zu einem Telefongespräch. Dieses wurde einen Tag vor dem vereinbarten Termin kurzfristig verschoben.
In dem Gespräch sollten direkt keine stellenbezogenen Fragen gestellt werden, da man nur mit einer Personalassistentin spricht.
Im Anschluss sollte ein Vorstellungsgespräch Vorort nach interner Rücksprache stattfinden. Als nach einer Woche keine Reaktion kam, wurde mir von der Personalassistentin telefonisch mitgeteilt, dass Sie nicht mehr zuständig ist, und eine Kollegin mich zurückrufen wird. Das passierte nicht. Nach weiteren 2 Wochen erhielt ich schriftlich eine automatisierte Mail mit Einladung zum Vorstellungsgespräch. Man will sich telefonisch bei mir zwecks Terminabsprache melden. Nach nochmals 2 Wochen bekam ich eine weitere Mail, dass aufgrund personeller Verschiebung es noch etwas dauert, dass man mit mir Kontakt aufnimmt - das soll dann wiederum eine weitere Woche später erfolgen. Nach dieser Mail habe ich nichts mehr von dem Unternehmen gehört.
Im Zuge dieses doch inhaltlich kurzen und zeitlich langen Prozesses hatte ich mit 3 verschiedenen Personalern zu tun und keiner war ausreichend aussagefähig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kurzes unverbindliches Telefongespräch zum Kennenlernen, welches problemlos auf den späten Abend gelegt werden konnte. Am Ende des Telefongesprächs erfolgte die Einladung zum persönlichen Gespräch für die gleiche Woche. Nach diesem Gespräch wurde direkt ein Termin zum Kennenlernen des Teams vereinbart und mir wurde ein Persönlichkeitstest zugeschickt. Während des Probearbeitstages waren 1-2 kleine Aufgaben zu lösen und das Ergebnis des Persönlichkeitstests wurde besprochen. Anschließend wurden die Vertragsdetails festgelegt. Die finale Zusage kam am darauffolgenden Tag. Vom ersten Telefongespräch bis zur Zusage vergingen trotz mehrer Prozessschritte 1,5 Wochen.

Verbesserungsvorschläge

Firma schreibt Stelle aus - und nach einem Monat will man diese doch nicht mehr besetzen.

Am Anfang ging alles sehr schnell. Nach der Bewerbung folgte schnell die Einladung: Mittwoch Gespräch mit Abteilungsleiterin, Montag Probearbeiten und Dienstag ein Zweitgespräch mit der HR-Abteilung. Feedback war gut.
Alle Gesprächspartner und Kollegen waren sehr freundlich, man fühlt sich wohl.

Und nun zur anderen Seite der Medaille:

Pollmeier will jeden neuen Mitarbeiter zunächst nur auf 1 Jahr befristet einstellen - das wurde erst ganz zum Schluss des 2. Gesprächs offenbart!
Dieses pikante Detail war weder ausgeschrieben, noch wurde es vorher erwähnt. Für wen das nicht infrage kommt, sollte sich die Bewerbung sparen.

Nach dem 2. Gespräch begann nun das Hinhalten:
Nach einer Woche gab es noch keine Entscheidung, nach 2 Wochen ebenfalls (obwohl nur 2 Kandidaten angeblich) und nach 3,5 Wochen kam die Info, dass man die Stelle gar nicht mehr besetzt.

Tipp: Vorher überlegen und dann Bewerber kommen lassen, die sich immerhin extra Urlaub nehmen müssen. Wertgeschätzt fühlt man sich mit so einem Ablauf gar nicht mehr, viel eher wie im falschen Film. Da ich einen Job habe, ist es nicht so tragisch (nur die Art und Weise), aber angenommen jemand hat wirklich keinen Job (und damit Druck), den würde sowas umso härter treffen.

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Gesprächen wurde ich zu einem "Schnuppertag" eingeladen, an dem das Sägewerk präsentiert und detailliert durchlaufen wurde.
Am Ende gab es auch ein positives Feedback und einen mündlichen Termin zur Vertragsverhandlung. Ein Tag vor dem genannten Termin wurde das Treffen um eine Woche verschoben. Wieder einen Tag vor dem (bereits verschobenen) Termin kam dann die Absage.
Knapp eine Woche später, nachdem das Thema Pollmeier schon abgehakt war, kam noch einmal per Mail eine Standartabsage.

Alles in allem habe ich viel Zeit verloren und mir viel Mühe umsonst gemacht.
Durch den Ablauf des Bewerbungsverfahrens fühlte man sich am Ende auch nicht wirklich wertgeschätzt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe nach meiner Bewerbung (Eingangsbestätigung) zunächst fast 3 Monate nichts weiteres gehört und bin eigentlich davon ausgegangen, dass es sich hier um ein weiteres Unternehmen handelt, welche Leute intern ablehnt, aber extern nicht informiert.
Dann kam nach einiger Zeit jedoch der Anruf man wolle mich näher kennen lernen und alle darauf folgenden Rückmeldungen erfolgten angenehm zügig.

Verbesserungsvorschläge

Diese Firma sucht kein Personal. Wäre es so würden reihenweise gute Bewerber nicht ignoriert, sondern bearbeitet. Es erfolgt keinerlei Rückmeldung zu Bewerbungen. Anrufe sind zweckslos. Nach mehrfachem Bewerben innerhalb 3 Jahre immer dieselbe Reaktion, nämlich keine. Man bittet höflich um Antwort, Rückmeldung oder ein Gespräch weil man das Unternehmen als qualifizierte Fachkraft! unterstützen möchte und wird vollständig im Regen stehen gelassen. So kann man sich vorstellen was als Mitarbeiter geschieht. Hier schütteln selbst beauftragte Dienstleister den Kopf. Vorschlag : Eine anständige Personalabteilung aufbauen.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung bekam ich zuerst eine "Absage" in Form einer Benachrichtigung, dass meine Bewerbung in den Bewerberpool aufgenommen wird. Nachdem ich nicht mit einer weiteren Kontaktaufnahme gerechnet hatte, wurde ich ein paar Monate später eines Besseren belehrt. 3 Gespräche, ein Persönlichkeitstest und die Chance, die Abteilung in einem Schnuppertag kennen zu lernen, später, bekam ich ein Vertragsangebot. Dies geschah alles sehr zeitnah und die Termine wurden zeitlich flexibel vereinbart.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung wurde schnell bearbeitet. Die Ansprechpartner waren nett und konnten auf alle Fragen antworten bzw. haben Sie eine schnell Rückmeldung bei Unklarheiten gegeben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Entgegen einiger negative Feedbacks hier im Portal, fand ich den Bewerbungsprozess sehr professionell. Trotz das am Ende keine Einigung zu Stande kam, war ich mit dem Ablauf und der zeitnahen Kommunikation sehr zufrieden. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ähnlicher Größenordnung war ich positiv überrascht.