Porsche 

Consulting

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung musste ich lange auf eine erste Rückmeldung warte. Ich dachte schon meine Bewerbung wäre vergessen gewesen, dann kam der Anruf aber doch noch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe im ersten Telefongespräch schon mitgeteilt, das ich urlaubsbedingt eine bestimmte Zeit nicht verfügbar sein werde.

Die Kollegin hat das aufgenommen, auch im zweiten Gespräch wurde das von mir mindestens zwei Mal ausdrücklich erwähnt. Am Ende erhält man eine Einladung zum dritten Gespräch für den Folgetag der Rückreise. Dazu sollen noch Aufgaben bearbeitet werden und das in der Urlaubszeit.

Warte weiterhin auf die Rückmeldung hierzu, aber das ist jetzt ca. 6 Wochen her. Wenn ihr schon soviel von einem Bewerber wollt, dann bitte verhaltet euch Fair und gebt diesem einfach eine Auskunft.

In meinem Fall :
Keine Antwort auf meine E-Mail (HR-Mitarbeiterin) und auch kein Rückruf, trotz bitte dies zu tun (Mailbox).

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für mehrere Branchen (von Automobil- über Finanz bishin zur Luftfahrtbranche) bzw. Themen beworben. Zwar wurde ich während des Vorstellungsgesprächs abgesehen von meiner praktischen Berufs- und Facherfahrung nicht konkret über ein spezielles Thema ausgefragt, dennoch hätte ich es als hilfreich empfunden, dem Bewerber vor dem Gespräch mitzuteilen, im welchem Bereich man gedenkt ihn einzusetzten. Erst über mehrere Telefonate und Mails konnten die Kollegen des HR mir weiterhelfen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider vor allem im Partnerinterview sehr überhebliche und unangenehme Gesprächspartnerin. Keine Rückmeldung nach 3 Interviews, auch nach mehrfachen Erinnerungen! Interviews wirkten insgesamt sehr gestellt, als müssten alle Teilnehmer einem strengen Protokoll folgen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung kam relativ schnell die telefonische Einladung zum Erstgespräch via Teams. Das Gespräch war fair und höflich, jedoch recht distanziert. Im Gespräch wurde gesagt, dass Kandidat:innen, die in die zweite Runde kommen einen Link zu einem kognitiven Leistungstest erhalten und ich insgesamt spätestens kommende Woche eine Rückmeldung zum Gespräch bekomme. Den Link habe sogar schon am nächsten Nachmittag bekommen, auf die Rückmeldung jedoch auch nach mehrmaliger Nachfrage bei der Interviewpartnerin und Verschiebung der Rückmeldefrist mit konkreter Datumsangabe 5 (!) Wochen warten müssen. Die Rückmeldung war eine finale Absage als standardisierte E-Mail. Damit hat sich Porsche Consulting zweimal nicht an die selbst gesteckte Rückmeldefrist gehalten, geschweige denn den kommunizierten Prozess eingehalten. Schwach!

Verbesserungsvorschläge

Bewerber mit dem richtigen Namen ansprechen, interne Prozesse prüfen - bei Einladungen zum Telefoninterview nicht spontan ein Videointerview erwarten, Bewerber wertschätzender behandeln, bessere Gesprächsvorbereitung

Verbesserungsvorschläge

Überhebliche und unfreundliche Gesprächsteilnehmer. Habe mich ziemlich unwohl gefühlt. Position wurde ganz anders dargestellt als in der Stellenanzeige.

Verbesserungsvorschläge

Indem man motivierte Bewerber stets mit standardisierten Absagetexten ins Aus schießt, erzeugt man keine Win-Win Situation. Natürlich mag eine Absage keine Wertung sein (genau genommen ist es eine), also kann man auch transparent und offen die Wertung darlegen, was der Bewerber nicht für die vakante Besetzung der Stelle mitbringt. Es ist schade, dass man trotz der Nachfrage, woran es denn genau an der Absage lag, keine ehrliche Antwort erhält. Durch mangelndes Feedback kann man als Bewerber nicht reflektieren und daran wachsen. Das ist ein häufig beobachtetes Phänomen.

Verbesserungsvorschläge

Für die ausgeschriebene Stelle habe ich alle Anforderungen, die in der Stellenanzeige genannt wurden, ausnahmslos erfüllt. Wenigstens eine Einladung zu einem Gespräch wäre hier angemessen gewesen und nicht eine standardisierte Absagemail, in der steht, dass man nicht berücksichtigt werden kann. Über Ihre Rekrutierungsstrategie bin ich jedes Mal wieder aufs Neue verblüfft, wie man qualifizierten Bewerbern nicht einmal eine Chance gibt. Die Candidate Experience ist wirklich schlecht.