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Vorstellungsgespräche

27 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Alle waren sehr nett, ich habe mich sehr wohlgefühlt!

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Porta Möbel Logistik Beteiligungs GmbH in Porta Westfalica als als Monteur für Auslieferungen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nichts Vorschlagen

Bewerbungsfragen

  • Gründe für den Wechsel
  • Ich habe eine Zusage erhalten, aber habe dann doch woanders zugesagt hoffe ich habe mich richtig entschieden denn auch mein Schnuppertag hat viel Spaß gemacht

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamRecruiting und Personalmarketing

Hallo liebe Bewerberin/lieber Bewerber

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich während unseres Bewerbungsprozesses wohlgefühlt und diesen als ein positives Erlebnis für sich mitgenommen haben.

Viele Grüße,
Ihr Recruiting-Team

optimal und verbindlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Porta Möbel Logistik Beteiligungs GmbH in Porta Westfalica als Monteur für Möbelmontage beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

bis jetzt nichts

Bewerbungsfragen

  • handwerkliches Geschick
  • mein Lebenslauf ist gut und da kamen Fragen zu einer Station

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamRecruiting und Personalmarketing

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich bei uns im Bewerbungsgespräch wohlgefühlt und den Bewerbungsprozess positiv erlebt haben.

Beste Grüße,
Ihr Recruiting-Team

Freundliches Familienunternehmen mit einem super Arbeitsklima

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Porta Möbel Logistik GmbH & Co. KG. für Westfalen in Porta Westfalica als Quereinsteiger Auslieferung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kann nicht beurteilen, nach einem Probetag


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamRecruiting und Personalmarketing

Hallo liebe Bewerberin/lieber Bewerber

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich während unseres Bewerbungsprozesses wohlgefühlt und diesen als ein positives Erlebnis für sich mitgenommen haben.

Viele Grüße,
Ihr Recruiting-Team

Terminierung chaotisch, Teilnehmer bei Porta erhielten keine Einladung. Für die Position sollte gleich der GF teilnehmen

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich bei Porta Möbel Logistik GmbH & KG für Sachsen in Landsberg als Standortleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die geplanten Teilnehmer seitens Porta bei der Terminierung nicht vergessen, so dass man als Bewerber unnötig alleine im Video Call wartet.
Wenn mitgeteilt wird, dass ein weiterer Termin mit dem GF in Planung sei und man dann 3 Wochen später eine Absage erhält, ohne dass dieser Termin stattfand, muss man diesen Umgang als wenig professionell und wertschätzend bezeichnen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Cira-Lisa StruckmeierRecruiting und Ausbildungsmarketing

Hallo liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Uns liegt der respektvolle und wertschätzende Umgang mit unseren Bewerbern am Herzen. Daher bedauern wir sehr, dass Sie sich in unserem Bewerbungsprozess nicht wohlgefühlt haben.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße,
Ihr porta-Recruiting-Team

Mehr Schein als sein !

1,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei Porta Möbel Logistik Beteiligungs GmbH in Porta Westfalica als Monteur für Möbel und Küchenmontage beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Lohn/ Gehalt/ Provision nicht Zeitgemäß
Absprachen die im Nachhinein keine Bedeutung haben

Bewerbungsfragen

  • Lohn/Gehalt , Aufstiegschancen, Arbeitszeit, Urlaubstage, Provision System , Aufgabenbereich, Teamgröße
  • Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld , Kundenorientiertes Arbeiten
  • Das Arbeitsverhältnis ist nach ausführlichen Rückfragen von mir über das unverständlichen Provision System durch den Arbeitgeber trotz Absprache für ein Tag zum Probearbeiten nicht zu stande gekommen . Es wird für ein Arbeitsplatz in Medien viel Werbung gemacht . Die Bezahlung ist jedoch schlechter als bei meinem jetzigen nicht tariflichen bezahlenden Arbeitgeber . Für mich war das Gespräch eher enttäuschend und kein Grund zu wechseln.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Cira-Lisa StruckmeierRecruiting und Ausbildungsmarketing

Lieber Bewerber / lieber Bewerberin,

es tut uns sehr Leid das Sie in unserem Bewerbungsverfahren so schlechte Erfahrungen mit der porta-Unternehmensgruppe gemacht haben.
Das ist nicht unser Anspruch.
Wir haben aber gute Nachrichten für Sie! Wir haben unser Gehaltsgefüge dahingehend angepasst, dass unsere Mitarbeiter je nach Qualifikation ein Bruttogehalt von bis zu 3.000€ bekommen zzgl. Provision.
Außerdem zahlt die porta-Unternehmensgruppe ab Dezember 2022 einen steuerfreien Inflationsausgleich von 200€ pro Monat zusätzlich zum Gehalt.

Wir würden uns sehr freuen, nochmal mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.

Beste Grüße
Ihr Recruiting-Team

Leider unpersönlich

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Porta IT-Service GmbH & Co. KG in Porta Westfalica als (Junior) IT-Projektmanager (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Versprechen einhalten, wenn Rückmeldungen angekündigt werden, den Termin auch einhalten.
Absagen sind grundsätzlich nicht schön, daher wäre eine telefonische Absage zwar wünschenswert aber per Mail geht auch. Dann aber persönlich und nicht mit den Worten "Lieber Bewerber (...) Viele Grüße dein Recruiting-Team".


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia Kleine VorholtExpertin Recruiting und Talent Sourcing

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie sich grundsätzlich im Bewerbungsgespräch wohlgefühlt haben. Leider ist es uns aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen nicht immer möglich direkt die individuellen Absagegründe mitzugeben, denn oftmals sind es nur Nuancen, die zwischen einer Zu- oder Absage entscheiden.
Bei Rückfragen können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden.

Viele Grüße
Pia Kleine Vorholt
Recruiting

Bewerbung so lange ok, bis du uninteressant bist, dann keine Rückmeldung mehr.

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei porta möbel in Köln als IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es ein Live-Coding gibt, sollte man wenigstens dafür sorgen, dass das Übermitteln der Aufgabe nicht 1/5 der Zeit in Anspruch nimmt. Die Live-Coding Aufgaben könnte etwas realitätsnah sein. Eine zeitnahe Absage per E-Mail wäre auch vorteilhaft und die Ausrede, dass die E-Mail gesendet wurde aber nicht angekommen sei, ist 2022 vielleicht nicht mehr zeitgemäß. Denn spätestens wenn man das merkt, kann man immer noch eine E-Mail schicken. Feedback bzw. Gründe für eine Absage sind für den Bewerber sicherlich genau so wichtig zum weiterentwickeln, wie Feedback vom Bewerber für die Firma zum Bewerbungsprozess.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia Kleine VorholtExpertin Recruiting und Talent Sourcing

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Uns liegt der respektvolle und wertschätzende Umgang mit unseren Bewerbern/innen sehr am Herzen. Daher bedauern wir sehr, dass Sie sich im Prozess bei uns nicht wohlgefühlt haben.

Viele Grüße
Ihr Recruiting-Team

Absolut unprofessionell

1,4
Bewerber/inHat sich 2022 bei Porta Möbel GmbH & Co. KG in Porta Westfalica als Category Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Meine erste Bewerbung wurde abgelehnt. Ein Feedback dazu gab es nicht, sodass ich es mir einfordern musste. Letztendlich war es allerdings relativ nichtssagend und wirkte einfach nur uninteressiert und vorgefertigt. Meine Bewerbungsunterlagen wurden daraufhin an eine andere Abteilung weitergeleitet, in der noch eine andere Stelle zu besetzen war. Nach unzähligen Mails, in denen ich um noch etwas Geduld gebeten wurde, gibt es mittlerweile überhaupt keine Reaktion mehr. Letztendlich bin ich sehr froh, dass es zu keiner Einstellung gekommen ist. Katastrophe!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Pia Kleine VorholtExpertin Recruiting und Talent Sourcing

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Uns liegt der respektvolle und wertschätzende Umgang mit unseren Bewerbern am Herzen. Daher bedauern wir die von Ihnen gemachten negativen Erfahrungen. Manchmal kann es vorkommen, dass wir den für uns passenden Bewerber noch nicht gefunden haben und sich der Prozess daher verzögert.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele Grüße,
Ihr Team der porta-Unternehmensgruppe

Unprofessionell im Interview - im Nachgang kein Feedback, null Reaktion. Nein Danke, da will man nicht arbeiten

1,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei Porta Möbel GmbH & Co. KG in Porta Westfalica als Personaler beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsunterlagen wenigstens mal quer lesen und sich schlau machen, wen man vor sich hat und woher der Bewerber kommt - insbesondere, wenn für das eigentliche Interview nur 30 Minuten angesetzt werden, für einen Business Partner Job per se schon viel zu kurz geplant. Ineffizient, den CV durchzukauen wenn man eh nur eine halbe Stunde hat. Überdies respektlos gegenüber dem Bewerber, sich nicht ordentlich vorzubereiten.

Bewerbungsfragen

  • Keine, als erstes Gehalt
  • CV runterbeten
  • Fachlich, Erfolge, Misserfolge

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nettes Bewerbungsgespräch und dann lange nichts gehört

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Porta Möbel Handels GmbH in Porta Westfalica als Personaler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kontakt zum Bewerber halten, Zwischenbescheid schicken - Bewerber nicht über einen Monat warten lassen nach dem Gespräch


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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