27 Bewertungen von Bewerbern
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann nichts Vorschlagen
bis jetzt nichts
Kann nicht beurteilen, nach einem Probetag
Die geplanten Teilnehmer seitens Porta bei der Terminierung nicht vergessen, so dass man als Bewerber unnötig alleine im Video Call wartet.
Wenn mitgeteilt wird, dass ein weiterer Termin mit dem GF in Planung sei und man dann 3 Wochen später eine Absage erhält, ohne dass dieser Termin stattfand, muss man diesen Umgang als wenig professionell und wertschätzend bezeichnen.
Lohn/ Gehalt/ Provision nicht Zeitgemäß
Absprachen die im Nachhinein keine Bedeutung haben
Versprechen einhalten, wenn Rückmeldungen angekündigt werden, den Termin auch einhalten.
Absagen sind grundsätzlich nicht schön, daher wäre eine telefonische Absage zwar wünschenswert aber per Mail geht auch. Dann aber persönlich und nicht mit den Worten "Lieber Bewerber (...) Viele Grüße dein Recruiting-Team".
Wenn es ein Live-Coding gibt, sollte man wenigstens dafür sorgen, dass das Übermitteln der Aufgabe nicht 1/5 der Zeit in Anspruch nimmt. Die Live-Coding Aufgaben könnte etwas realitätsnah sein. Eine zeitnahe Absage per E-Mail wäre auch vorteilhaft und die Ausrede, dass die E-Mail gesendet wurde aber nicht angekommen sei, ist 2022 vielleicht nicht mehr zeitgemäß. Denn spätestens wenn man das merkt, kann man immer noch eine E-Mail schicken. Feedback bzw. Gründe für eine Absage sind für den Bewerber sicherlich genau so wichtig zum weiterentwickeln, wie Feedback vom Bewerber für die Firma zum Bewerbungsprozess.
Meine erste Bewerbung wurde abgelehnt. Ein Feedback dazu gab es nicht, sodass ich es mir einfordern musste. Letztendlich war es allerdings relativ nichtssagend und wirkte einfach nur uninteressiert und vorgefertigt. Meine Bewerbungsunterlagen wurden daraufhin an eine andere Abteilung weitergeleitet, in der noch eine andere Stelle zu besetzen war. Nach unzähligen Mails, in denen ich um noch etwas Geduld gebeten wurde, gibt es mittlerweile überhaupt keine Reaktion mehr. Letztendlich bin ich sehr froh, dass es zu keiner Einstellung gekommen ist. Katastrophe!
Bewerbungsunterlagen wenigstens mal quer lesen und sich schlau machen, wen man vor sich hat und woher der Bewerber kommt - insbesondere, wenn für das eigentliche Interview nur 30 Minuten angesetzt werden, für einen Business Partner Job per se schon viel zu kurz geplant. Ineffizient, den CV durchzukauen wenn man eh nur eine halbe Stunde hat. Überdies respektlos gegenüber dem Bewerber, sich nicht ordentlich vorzubereiten.
Kontakt zum Bewerber halten, Zwischenbescheid schicken - Bewerber nicht über einen Monat warten lassen nach dem Gespräch
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