Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Neue Dinge ausprobieren.
Bei PowerCo gestalten wir die Zukunft der Batterietechnologie. Gegründet von der Volkswagen Group im Jahr 2022, ist PowerCo ein global agierender Batteriezellhersteller mit starkem Engagement für Nachhaltigkeit. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Salzgitter ist in Europa verwurzelt und verantwortlich für die Entwicklung und Produktion von Batteriezellen sowie für die vertikale Integration der Wertschöpfungskette. PowerCo baut derzeit drei Zellfabriken auf, mit einer Gesamtkapazität von bis zu 200 Gigawattstunden pro Jahr: Salzgitter in Deutschland, Valencia in Spanien und St. Thomas in Kanada. Unser Unternehmen setzt sich dafür ein, nachhaltige Energielösungen voranzutreiben, die zu einer grüneren Zukunft beitragen, und nutzt dabei unsere Expertise und Innovationskraft, um einen positiven Einfluss auf die globale Energielandschaft zu nehmen.
Die PowerCo setzt auf 3 strategische Schwerpunkte:
Technologie unserer Einheitszelle:
Die Einheitszelle hat ein standardisiertes prismatisches Zellformat.
Passend für die Anforderungen verschiedener Fahrzeuge, ermöglicht die Einheitszelle die Verwendung verschiedener Zellchemien.
Rollout von Standardfabriken
Salzgitter soll Blaupause für Zellfabriken in ganz Europa sein und neue Maßstäbe für Nachhaltigkeit und Innovation setzen. Bis 2030 will der Volkswagen Konzern weltweit Zellfabriken mit insgesamt 200 GWh Leistung betreiben.
Vertikale Integration
Wir wollen nachhaltige Industriestandards für die gesamte Wertschöpfungskette setzen und so zu den führenden Zellherstellern gehören.
Wir suchen nach Batterieexperten aus den Bereichen Operations und Technologie, sowie Experten für Beschaffung, Finanzen, Strategie, Personal und IT aus der ganzen Welt.
PowerCo fährt derzeit drei Zellfabriken hoch, mit einer kombinierten Kapazität von bis zu 200 Gigawattstunden pro Jahr: Salzgitter in Deutschland, Valencia in Spanien und St. Thomas in Kanada.
Ziel der PowerCo ist es im Jahr 2030 bis zu 20.000 Mitarbeiter weltweit zu beschäftigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiWir suchen Berufserfahrene, Managerinnen und Manager, wie auch Absolventen und Young Professionals, die einschlägige Qualifikationen und Erfahrungen mitbringen. Vor allem aber suchen wir engagierte Menschen, die unsere Energie und Leidenschaft teilen. Wir brauchen Menschen, die über den Tellerrand hinausschauen und sich trauen, neue Wege zu gehen. Menschen, die, wie wir, den Status Quo in Frage stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PowerCo.
Salzgitter: Erste eigene Zellfabrik von Volkswagen und der Hauptsitz der PowerCo entsteht bis 2025 in Salzgitter. Die Fabrik wird die Blaupause für alle nachfolgenden Zellfabriken sein.
Valencia: Die zweite Gigafabrik entsteht bis zum Jahr 2026 in Valencia, Spanien.
St. Thomas, Ontario: Die Gigafabrik in Kanada markiert den dritten Standort und unser erstes Produktionswerk außerhalb von Europa. Der Spatenstich und Baubeginn sind für 2024 geplant.
Die Leute, die Mission, das Gehalt. Es gibt endlich einen Shuttle Service von Braunschweig nach Salzgitter.
Bis zu 4 Tage mobile Arbeit
Mitarbeiter verschiedener Nationen
Shuttle Bus zum Arbeitsplatz
International atmosphere, most of the time hands on mentality, team spirit
Jung und dynamisches Team sowie das ganze Abteilung.
Wer was bewegen will ist hier richtig. Natürlich ist ein Startup im Konzern was anderes als in der "freien Wildbahn". Auf der anderen Seite ist da auch Schluss wenn die Kasse leer ist. Wer das also einigermaßen realistisch einschätzt der ist hier genau richtig.
- some key internal processes are still under development
- responsibilities in daily work are not 100% clarified
- still huge demand of additional talent to tackle the requirements
- Less organizational/structure changes
- Live the responsibilites of every departement
Volkswagen durch und durch. Langsam, wenig Risiko oder Verantwortungs Bewusstsein und keine „Macher“. Es werden primär Projektmanager ohne Expertenwissen eingestellt, sodass die eigentliche Arbeit von Beratern durchgeführt wird und das Unternehmen selbst wenig bis keine eigene Kompetenz aufbaut.
Sehr hoher Zeit- und Leistungsdruck in den operativen Bereichen: Die Ursachen sind häufige Änderungen in der Planung sowie unzureichende Kommunikation zum Einen. Zum Anderen das Festhalten an bekannterweise nicht zu haltenden Terminplänen sowie eine halb-professionelle Abwicklung von Projekten mit unerfahrenen Personen in Schlüssel- und Leitungsfunktionen: PowerPoint Engineering und Learning-by-doing kann sich ein Unternehmen bei so engen Zeitplänen in komplexen Großprojekten mit neuer Technologie nicht leisten. Da zudem die Richtlinien des Mutterkonzerns eingehalten werden müssen, gibt es viele zu aufwändige, umständliche ...
Großraumbüro!
Büros in Containern teilweise sehr unruhig!
Experten einstellen, nicht Projektmanagement Assistenten.
Entschiedener dem Volkswagen Konzern entgegentreten hinsichtlich behindernder Konzern Anforderungen . Das Unternehmen wird in Kapazität überlastet, sodass Konzern Genugtuung das Erreichen der Unternehmens und Produktionsziele in Schatten stellt.
Schnell Aufbau des Mitarbeiter Development System, somit wir eine klare Karrieremöglichkeit bekommen.
Mehr Struktur, bessere Kommunikation und gleiche Bedingungen für Mobiles Arbeiten in allen Bereichen
Always there is a chance of improvement to have better integration in the team and industry as well
Try keep the "start up spirit" and the speed. I know that processes are needed,
but in our business and phase, fast decision making should be a key.
Der am besten bewertete Faktor von PowerCo ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Diversität, Integrität und Compliance stehen ganz oben!
Fokus auf Diversity, viele internationale Kollegen
Diversity in leadership has room for improvement
Jeder ist relativ gleichberechtigt
Everyone is equal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PowerCo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In meiner Position habe ich derzeit keine Aufstiegschancen. Auch weiterbildungsangebote gibt es für meine Funktion derzeit nicht.
Dezidierte Self learning Angebote aber keine Strategie zur Entwicklung von Mitarbeitenden.
Noch nicht sichtbar
Hierzu gibt es bislang noch keine Abläufe. Es dauerte Wochen um überhaupt herauszufinden, wie eine externe Weiterbildung gebucht und bezahlt werden kann.
Does it exist?