29 Bewertungen von Bewerbern
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Keine Verbesserungsvorschläge! Ich hatte mehrere Vorstellungsgespräche und dabei war PreZero am besten auf mich vorbereitet, sehr wertschätzend da man sich offensichtlich mit meiner Person und meinem Lebenslauf auseinandergesetzt hat und mich wirklich kennenlernen wollte. Ein Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe, der erste Schritt in eine super Zusammenarbeit! Schnelle Rückmeldungen und klare Kommunikation im weiteren Vorgehen - alles perfekt gelaufen.
Das Bewerbungsgespräch glich einem Verhör. Eine Tonalität der Überheblichkeit überstrahlte leider das Gespräch. Wertschätzung dem Bewerber gegenüber gleich zero, wie der Firmenname es auch schon ankündigt. Die Interviewatmosphäre war unangenehm und ließ Rückschlüsse auf das voraussichtliche Arbeitsklima und Führungsverständnis zu. Die Candidate Experience kann ich hier leider nur als sehr schlecht bewerten.
Als kleiner Tipp: Ein einwandfreier Bewerbungsprozess spricht sich herum.
Bitte seid so freu dlich und sendet eure Absagen nicht mit irgendwelchen standardisierten Schreiben, das ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Fair mit dem Bewerber umgehen
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von PreZero Service West GmbH!!!
Die Einladung zum digitalen Vorstellungsgespräch kam etwa eine Woche nach Bewerbungseingang. Beim Gespräch waren die zuständige Recruiterin und die Fachbereichsleitung anwesend und haben sich viel Zeit genommen, mich kennenzulernen. Es wird erwartet, dass man sich vorab intensiv mit dem Unternehmen befasst und sich entsprechend informiert, was aber auch selbstverständlich sein sollte.
Ich empfand das Gespräch als sehr angenehm und hatte das Gefühl, dass man mich ausführlich kennenlernen wollte.
Leider hat es am Ende nicht für ein zweites Gespräch gereicht, allerdings war auch die Absage seitens PreZero sehr wertschätzend.
Daher werde ich PreZero für eine mögliche spätere Bewerbung im Kopf behalten und kann den guten Prozess nur loben!
Bisherige Erfahrungen, Herangehensweisen in vorherigen Projekten
Bewerber sollten den ganzen Bewerbungsprozess über freundlich behandelt werden.
Erstmal starkes Interesse zeigen, aber nachdem man gemerkt hat, dass der Bewerber nicht die optimalen Qualifikationen mitbringt sich einfach nicht mehr zu melden, ist kein guter Ton.
Es ist kein Verbrechen wenn man einem Bewerber absagt, dass gehört nunmal dazu. Aber nach einigen Telefonaten und Gesprächen sich einfach nicht mehr zu melden, ist einfach nur schwach. Da sollte mehr Menschlichkeit gezeigt werden.
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Wegbeschreibung, da Personalabteilung ausgelagert ist und etwas abseits liegt.
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