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Gehalt

aufgrund von Kündigungswellen wurde das Gehalt angepasst, das war es dann aber auch

Na ja.....am untersten marktüblichen Limit

Mittelmäßig…AT Verträge ohne Urlaub-oder Weihnachtsgeld . Bis zu 20 Überstunden pro Monat inbegriffen ohne separate Entlohnung.

Im Nachhinein gesehen viel zu gering, selbst als Berufseinsteiger.
Überstunden werden erwartet, denn wer 2 Jobs macht, kann das ja gar nicht in der Zeit von einem Job schaffen - sorry, mein Fehler… Diese Überstunden werden aber selbstverständlich nicht ausbezahlt und als Zeitausgleich kann man sich diese auch nicht nehmen - dafür gibt es extra einen ganz komplizierten und unverständlichen Absatz im Arbeitsvertrag.
Auf Nachfrage nach einem Jobrad-Leasing wurde mir vom Betriebsrat mitgeteilt, dass sie das schon oft versucht hatten, aber jedes Mal aussichtslos ist. Ich frage mich: Warum? Das ist wirklich nicht kompliziert, aber für die Mitarbeiter ein so toller Bonus, der Wertschätzung und Interesse an den Mitarbeitern zeigt - und besser so in die Gesundheit von Mitarbeitern investieren, als mit einem 15 Minuten Rückentraining, welches am anderen Standort ist und mehr Fahrtzeit in Anspruch nimmt, als was es eigentlich bringt.

Das Einstiegsgehalt ist stark abhängig von dem Einstieg ins Unternehmen. Wer nach der Ausbildung bleibt, der bleibt auf einer eher geringen Entlohnung hängen. Wer von extern kommt und verhandlungssicher ist, der kann was rausschlagen.
Fragt man nach einigen Jahren nach einer außerordentlichen Gehaltserhöhung aufgrund anhaltend sehr guter erbrachter Leistungen, bekommt man diese nur, wenn man aus Sicht der Personal-Leitung unter dem Branchen-Durchschnitt liegt. Als Richtwert gilt der Beruf Sachbearbeiter. Wo diese Werte erfragt werden, wird dem AN nicht mitgeteilt. Sonst ist eine Gehaltserhöhung nur möglich (allerdings noch lange nicht garantiert), wenn man sich verpflichtet, zusätzlich zu den bestehenden Aufgaben weitere Aufgaben oder Arbeitsbereiche zu übernehmen.
Bei Fragen nach Gehaltserhöhungen wird gerne auf "später" vertröstet. Leider stellt sich nach vielen Jahren heraus, dass "später" eigentlich "nie" bedeutet.
Es wird eine Altersvorsorge/Rentenversicherung angeboten, an der sich der AG in Höhe der VWL beteiligt - Extras sind für einfache Angestellte nicht drin. In höheren Positionen werden regelmäßig Gewinnbeteiligungen und andere Boni ausgeschüttet.

Zu wenig zum Leben, …