Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Seit über 30 Jahren ist Pro-Idee darauf spezialisiert, außergewöhnliche Qualitätsprodukte zu finden. Produkte, die das Leben bequemer, einfacher, sicherer – oder einfach angenehmer machen.
Pro-Idee ist ein mittelständisches, freundliches Familienunternehmen. Vertreten mit Printmedien und den Online-Shops werden in 6 verschiedenen Ländern unsere außergewöhnlichen Qualitätsprodukte aus den Bereichen Technik, Mode, Design und Wein vertrieben.
Pro- Idee ist ein Teil der Junghans Unternehmensgruppe, die sich seit 70 Jahren auf dem deutschen Markt als feste Größe etabliert hat und zu der auch die Junghans Wollversand GmbH & Co.KG gehört. Mit ca. 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeiten wir in unserem Hauptsitz in Aachen, sowie einem weiteren Standort in St. Gallen und unseren Airportshops in Düsseldorf und Köln/Bonn.
Neben dem familiären Arbeitsumfeld zeichnen wir uns durch direkte Kommunikationswege bis an die Unternehmensspitze aus.
Ausgefallene, einzigartige Produkte aus aller Welt, 7 verschiedene Online-Shops, Exzellenter Service für unsere anspruchsvollen Kunden, Versand sämtlicher Produkte durch unsere eigene Logistik
Wir sind interessiert an langjähriger, vertrauensvoller Zusammenarbeit. Viele unserer ehemaligen Auszubildenden sind noch heute bei uns. Das Unternehmen steht nie still und entwickelt sich stets weiter, so dass auch Entwicklungschancen für die Mitarbeiter gegeben sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyDurch die Zugehörigkeit zur Junghans-Gruppe, zu der auch Junghans-Wolle gehört, ist die Arbeit bei uns vielfältiger als in vielen anderen Unternehmen. In vielen Bereichen und besonders in der Ausbildung hat man es mit zwei Kunden-Zielgruppen und zwei ganz unterschiedlichen Produktwelten zu tun. Das macht die Arbeit besonders spannend und abwechslungsreich!
Wir suchen kreative Köpfe und Spezialisten im Bereich Einkauf, Marketing, IT, Logistik und Verwaltung. Außerdem suchen wir jedes Jahr motivierte Auszubildende in acht verschiedenen Berufen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pro-Idee GmbH & Co.KG.
Kostenlos Kaffee und Wasser. Das Gehalt kam stets überpünktlich. Nette Kollegen! Kostenlose Parkplätze.
Fairer Umgang miteinander. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kostenfreies Obst und Wasser sowie Kaffee. Zuschüsse zur Arbeitsplatz-Brille. Gleitzeitregelung für Verwaltung.
Ich fühle mich - auch mit den negativen Aspekten immer noch wohl. Das liegt in der Hauptsache daran, dass mein persönlicher Arbeitsbereich interessant und abwechslungsreich ist. Die Aufgaben sind spannend und verändern sich von Zeit zu Zeit immer wieder - langweilig wird's nicht.
Und nicht zuletzt viele tolle und nach wie vor engagierte Kollegen, die ihren Job einfach gerne machen.
mittlerweile nichts mehr!
Pünktliches Gehalt
vor allem das Wertschätzung ein Fremdwort ist sowie das die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern nicht vorhanden ist!
Fehlende Wertschätzung
Schlechtes Führungsverhalten
Keine Weiterbildung (trotz Nachfrage)
Schlechter Zusammenhalt im Kollegium
... dass der Arbeitgeber nicht verstanden hat, wie der Arbeitsmarkt momentan aussieht. Wer sich nicht mehr wohl und gewertschätzt fühlt, geht, und findet was besseres.
Alles!!
Eigenständigkeit nicht erwünscht.
Intellekt der Belegschaft am unteren Niveau.
Kleinkarierte GL und inkompetente Führungskräfte.
In der Zeit stehen geblieben und komplett verstaubt.
Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung, Karriere & Gehalt
Sich einfach mal fragen, warum so viele das Unternehmen verlassen. Was bieten andere Firmen? Was hat sich in den letzten Jahren für die Mitarbeiter verschlechtert? Was wünschen sich die Mitarbeiter?
Vorschläge werden sowieso nicht angehört, geschweige denn umgesetzt
Wer sehr privilegiert lebt, der verliert naturgemäß schon mal den Blick für die Basis.
Es wäre schön, wenn der AG sich mal wieder überlegt, was er für seine Mitarbeiter tun könnte und nicht, was man an Leistung noch aus dem Mitarbeiter herauspressen kann.
Job-Bike Leasing wäre ein Anfang, angenehmere und gemütlichere Pausen- und Aufenthaltsräume. Stempeln der Pausen & Arbeitszeiten nicht am Arbeitsplatz sondern an den zentral zur Verfügung stehenden Stempeluhren, eine vernünftige Fahrradgarage in allen Betriebsteilen,... vielleicht gäbe es sogar ...
Wertschätzung in jeglicher Form gegenüber den Mitarbeitern zeigen, dann lässt sich das interne Image evtl. wieder verbessern, z.B.: Umgangston zu den Mitarbeitern ändern und Wertschätzung auch mündlich aussprechen, Jobrad-Leasing anbieten, gesicherte Fahrradabstellplätze zur Verfügung stellen, Weihnachtsfeier und Kantine wieder einführen (wurden seit Corona gestrichen), Überstundenregelung überarbeiten - z.B. als Zeitausgleich nehmen lassen.
Zu viel- wird eh nichts geändert….
Der am besten bewertete Faktor von Pro-Idee ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Teilweise gut aber leider auch viele die gegen die Kollegen arbeiten
Man hilft sich unter Kollegen und kann auch sehr flexibel und offen mit seinen Vorgesetzten sprechen.
Gemeinsames Elend schweißt zusammen!
Sehr gut. Ich war zwar nur 1 Jahr hier und auch noch genau während Corona, wodurch ich einige Kollegen nie live gesehen habe, aber es war immer ein sehr netter Umgang miteinander und es wurde geholfen, wo es ging.
Nach wie vor immer noch recht hoch. Fast alle Kollegen pflegen ein vernünftiges Miteinander und begegnen sich auf Augenhöhe. Ausnahmen gibt es hier wie überall.
Von Unternehmensseite leider nur noch ein Adventsfeuer mit Glühwein pro Jahr als Firmenevent. Allerdings eine Betriebssportgemeinschaft, die ein Grillfest ausrichtet, regelmäßige Sportangebote unterbreitet und tolle Ausflüge plant, an denen jeder unabhängig von einer Mitgliedschaft teilnehmen kann.
Es gibt sie also, die engagierten Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro-Idee ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
aufgrund von Kündigungswellen wurde das Gehalt angepasst, das war es dann aber auch
Das Einstiegsgehalt ist stark abhängig von dem Einstieg ins Unternehmen. Wer nach der Ausbildung bleibt, der bleibt auf einer eher geringen Entlohnung hängen. Wer von extern kommt und verhandlungssicher ist, der kann was rausschlagen.
Fragt man nach einigen Jahren nach einer außerordentlichen Gehaltserhöhung aufgrund anhaltend sehr guter erbrachter Leistungen, bekommt man diese nur, wenn man aus Sicht der Personal-Leitung unter dem Branchen-Durchschnitt liegt. Als Richtwert gilt der Beruf Sachbearbeiter. Wo diese Werte erfragt werden, wird dem AN nicht mitgeteilt. Sonst ...
Im Nachhinein gesehen viel zu gering, selbst als Berufseinsteiger.
Überstunden werden erwartet, denn wer 2 Jobs macht, kann das ja gar nicht in der Zeit von einem Job schaffen - sorry, mein Fehler… Diese Überstunden werden aber selbstverständlich nicht ausbezahlt und als Zeitausgleich kann man sich diese auch nicht nehmen - dafür gibt es extra einen ganz komplizierten und unverständlichen Absatz im Arbeitsvertrag.
Auf Nachfrage nach einem Jobrad-Leasing wurde mir vom Betriebsrat mitgeteilt, dass sie das schon oft versucht hatten, ...
Na ja.....am untersten marktüblichen Limit
Zu wenig zum Leben, …
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenige bis gar keine. Weiterbildung in der Freizeit und auf eigene Kosten wird aber gerne gesehen.
Die Übernahme Bedingungen waren unter allem und Aufsteigen konnte man dort eigentlich kaum, die Stelle die man zum Einstieg hatte scheint man dann für immer zu behalten
Nur Kriecher haben Aussicht auf Erfolg.
Die Guten gehen eh von alleine und ziehen weiter.
Jemand der wirklich was kann, will hier nicht alt werden.
Nicht erste Priorität. Wer sich weiterbilden will, der sollte das in seiner Freizeit und auf eigene Kosten machen, denn in erster Linie profitiert man ja selbst von der Weiterbildung und nicht das Unternehmen - so das etwas krude Credo der Unternehmensleitung. Hin und wieder gibt es für einzelne Mitarbeiter ein Seminar. Allerdings maximal Tagesseminare und mit der Auflage im Anschluss das Seminar bzw. die Inhalte 1:1 an die Kollegen weiterzugeben.
Selten wird jungen Kollegen ein Studium ermöglicht bzw. teilfinanziert. Im ...
als ehrlicher Arbeiter keine Chance weiter zu kommen