proALPHA 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mit Abstand schlechteste und unseriöseste Mitarbeiter, die ich jemals erlebt habe. ProAlpha Teamchef erscheint einfach nicht zum Termin (Vorstellungsgespräch), niemand intern weiß Bescheid darüber wie viele offene Stellen aktuell zu besetzen sind, noch WEITERE ZWEI MAL werden vereinbarte Telefonate einfach nicht eingehalten, eine offene Stelle wurde vergeben obwohl es keine offene Stelle gibt, HR Mitarbeiter gehen grundsätzlich nicht ans Telefon, jeder Mitarbeiter (wenn man überhaupt mal irgendjemanden erreicht) sagt etwas anderes.
Größte Katastrophe dieser Laden.

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nichts schlechtes sagen.
Für mich ein vorbildlicher Prozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgepräch sollte idealerweise keinem Verhör gleichen; die für meinen Geschmack zu erwartbaren Fragen dienten zu offensichtlich der Schwächenentdeckung. Der Bewerber fühlt sich kaum gewertschätzt. Eine Tonalität der Überheblichkeit überstrahlte leider das Gespräch. Die Interviewatmosphäre ließ Rückschlüsse auf das voraussichtliche Arbeitsklima und Führungsverständnis in der HR Abteilung zu. Ich habe mich dann für ein Angebot einer Unternehmensberatung entschieden. Schade! IT Branche wäre auch sicher spannend gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei proALPHA beworben, Bewerbungsunterlagen sind auch angekommen und nach mehreren Wochen gab es 0 Reaktion, ob und wie es weitergeht. Auch nach persönlicher Nachfrage meinerseits gab es 0 Reaktionen. Die Stelle ist auch immer noch online. Schade! Nur für mich überhaupt nicht zufriedenstellend.

Verbesserungsvorschläge

Das Onboarding ist wirklich sehr gut und auch wenn man schon Erfahrungen aus dem Umfeld von proALPHA mitbringt lernt man sehr viel hinzu. Auch trotz Corona und dem Ausweichen auf ein reines Onlineonboarding ist das was man hier bietet deutschlandweit noch eine Seltenheit.
Was den Einstieg noch erleichtern könnte wäre wenn in einer 1 bis 2 Stundenveranstaltung die einzelnen Abteilungen und das Zusammenspiel dieser erläutert wird. Gerade am Anfang ist es für neue Mitarbeiter nicht ganz klar, was der Service oder die Standardentwicklung in manchen Punkten abgrenzt. Sind die drei Monate interne Ausbildung vorbei, so lernt man dies jedoch sehr schnell.

Hut ab und weiter so!

Bewerbungsfragen

Es war ein sehr angenehmes Gespräch, was auch auf Augenhöhe geführt wurde. Dabei wurde auf meine bisherigen Erfahrungen eingegangen und wo ich mich verglichen mit einem fertigen Consultant sehe.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich im vergangenen Sommer in den Talentpool aufgenommen wurde, verlief der Bewerbungsprozess sehr schnell und gut. Ich war erstaunt, als mir im Zweitgespräch der Arbeitsvertrag vorgelegt wurde und ich so mit einem super Gefühl das Gespräch verließ. Für mich sind das Talentpool-Management und der Bewerbungsprozess auf einem sehr hohen Standard mit top Qualität und Schnelligkeit.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht? Nichts! Alles so lassen wie es ist - so stellt man sich ein Bewerbungsprozess vor!
Hervorheben möchte ich die mir gegebene Möglichkeit, ein Teil des Teams kennen zulernen.

Bewerbungsfragen

Die Gesprächsteilnehmer hören aktiv zu, stellen Rückfragen und sind positiv kritisch.

Verbesserungsvorschläge

Trotz Anfrage keine Rückmeldung warum Absage erteilt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Meckern auf hohem Niveau: Vielleicht den Bewerbern besser mitteilen woran sie später arbeiten werden und was sie dafür mitbringen müssen. Ansonsten besser als jeder Bewerbungsprozess den ich bisher hatte.

Bewerbungsfragen