83 Bewertungen von Bewerbern
83 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meckern auf hohem Niveau: Vielleicht den Bewerbern besser mitteilen woran sie später arbeiten werden und was sie dafür mitbringen müssen. Ansonsten besser als jeder Bewerbungsprozess den ich bisher hatte.
Gar nichts. Im Bewerbungsprozess lief alles ohne Beanstandung
Nach der Bewerbung kam innerhalb von 14 Tagen die Einladung zu einem Video-Interview (Covid-19-Zeit), ansonsten hätte es direkt ein pers. Gespräch gegeben.
Soweit so gut. Im Bewerbungsgespräch selbst wurde genau die Philosophie des Unternehmens sowie des Recruitings beschrieben. Zwar wurde nicht direkt eine Zusage im Gespräch ausgesprochen, jedoch werden im Gespräch selbst große Hoffnungen darauf gemacht. Durch eine freundlich geschaffene Gesprächsatmosphäre geht man mit einem guten Gefühl raus. Eine Rückmeldung soll es innerhalb der nächsten 7 Tage geben. Gab's aber nicht. nach 14 Tagen selbst habe ich mich gemeldet und nachgefragt, um auch zu zeigen, dass ich weiterhin Interesse habe. Diese eMail selbst blieb unbeantwortet. 1-2 Wochen später kam dann die simple Absage.
Sorry, aber kein zufriedenes Bewerbermanagement.
Ich freue mich sehr auf den Antritt meiner Stelle, das Unternehmen hat einen sehr positiven Eindruck hinterlassen. Nicht nur mit seinem Auftritt, seiner Marktposition, sondern auch mit den Mitarbeitern.
Ein paar kleine Hinweise: Man sollte die verfügbaren Stellen detaillierter ausschreiben, das erspart unnötige Bewerbungen und macht den Stellenpool übersichtlicher. Die Zusage nach dem Schnuppertag hat etwas länger gedauert als angekündigt, Risiko einer Entscheidung für einen anderen Arbeitgeber war vorhanden.
Da reicht der Platz nicht aus
professionellere Gesprächsführung im Bewerbungsprozess; vor allem: mehr Wertschätzung gegenüber den Bewerbern
Besser intern kommunizieren
Wie kann es sein, dass der Gruppenleiter nicht über den Probetag informiert wurde? Und wieso werden Fragen gestellt, die bereits ausführlich beantwortet wurden?
So verdient kununu Geld.