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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Berufsausbildung und Studium mit Masterabschluß = zu alt

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nicht nur auf eine KI vertrauen.
Fragebögen unbedingt überarbeiten - Rechtschreibfehler, schlechte Übersetzung und uneindeutige Fragen wirken sehr unprofessionell

Da bei mir Einreichung der Bewerbung, Durchführen des Online-Tests und Erhalten der Absage-Mail alles an einem Wochenende passiert sind, weiß ich, dass sich kein Person meine Bewerbung angeschaut hat. Und das, obwohl man nach Einreichen der Bewerbung die Mail bekommt „Wir wissen, dass eine Bewerbung Aufwand bedeutet und wir wollen dies wertschätzen.“ Was hat dieser Prozess mit Wertschätzung zu tun?
Außerdem ist der Online-Test sehr unprofesionell. Wie viele schon geschrieben haben, sind die Fragen sehr schlecht in‘s Deutsche übersetzt, sodass ich während des Tests die Sprache immer wieder auf Englisch gestellt habe, um die Frage zu verstehen. Aber auch da waren die zu bewertenden Items oft sehr unlogisch.
„Ich halte mich meistens an Pläne, aber nicht immer.“ Auf wen trifft das denn nicht zu?

Verbesserungsvorschläge

Zwischen Bewerbung und den ersten Gesprächen sind knapp 7 Wochen vergangen. Die Rückmeldung zu Beginn hätte etwas zeitnaher erfolgen können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Versuchen die Teilnehmer persönlich kennenzulernen und nicht nah dem schlechten Assessment Center direkt eine Absage senden

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch an sich ist etwas ätzend. Man hat einen Vortest und im anschließenden 3 Gespräche. In allen drei Gesprächen werden ungefähr die gleichen Fragen gestellt.
-schonmal was innovatives Erfunden
-schonmal out of the Box gedacht
-was würden sie in so einer Situation machen …..
Alle drei Gespräche liefen gut. Als die HR -Abteilung in den Urlaub ging, wurde mir von einem anderen Interviewer eigentlich versichert, dass es gut aussieht mit der Stelle. Allerdings kam dann die Absage was auch völlig in Ordnung ist. Auf meine Rückfrage woran es denn gelegen hat, wurde nicht geantwortet. Bisschen schade da man vor allem an seiner Kritik wächst.

Verbesserungsvorschläge

Online Assesment Center stark veraltet, aufwendig erstellte Bewerbungsunterlagen werden keines Blickes gewürdigt, nach dem Absolvieren der Online Tests (primär Merktests) erhält man am nächsten Morgen eine automatisierte Absage. Wertschätzung und Persönlichkeit scheinen hier Fremdwörter zu sein - wenn das der allgemeine Stil im Umgang mit Mitarbeitern ist bin ich über die Absage wenig unglücklich.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf ein System verlassen, das automatische Absagen an ungeeignet empfundene Kandidaten verschickt.
Wenn’s unbedingt sein muss, sollte der online Test vor Erstellung der Bewerbungsunterlagen erfolgen, da man sich bei einer Absage den sehr aufwändigen Rest auch sparen kann. Das war in jedem Fall meine letzte Bewerbung, sehr schade da ich mich eigentlich sehr gefreut hätte.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gesagt hatte ich nach dem Lesen der älteren Bewertungen keine Lust mehr mich zu bewerben. Ich habe es trotzdem probiert und wurde enttäuscht.
Ich kann mich meinen Vorgängern nur anschließen.

Hier ein paar Eindrücke:

Die Bewerberplattform ist veraltet.
Der Online-Assessment Test ist vom Englischen wahrscheinlich mit Google Übersetzter ins Deutsche übersetzt worden.
Der Bewerbungsprozess ist komplett automatisiert…
Man muss sich ca. 2 Std. Zeit nehmen, um den Online-Assessment-Test durchzuführen. Ich hatte nach 1. Std schlechten Englischübersetzungen und völlig irrelevanten Inhalten keine Lust mehr.
Ich habe mich schnell durchgeklickt, um zu sehen, ob meine Lebenslauf, Notenübersichten etc. wenigstens von einer KI duschgescannt wird.
Es zählt aber nur der Online-Assessment Test. Warum muss ich mir dann überhaupt die Mühe machen, die PDFs zu komprimieren…

Ich würde mir wünschen, dass die Personalstrategie überholt wird!
Ich weiß jetzt, wie ich nicht behandelt werden möchte und kann jedem nur raten diese Erfahrung auch zu machen. Zum Glück ist das nur ein Einzelfall!

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Einstellung nicht von einem Merktest abhängig machen und dann schreiben man sei deshalb nicht für einen Job geeignet welchen man schon Jahre macht.