Procter 

& 

Gamble

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, Testergebnisse wäre nett?!
Dann weiß man wenigstens wo man Verbesserungspotenzial hat oder man passt nicht in die Unternehmenskultur. Das alles wäre akzeptierbarer für einen Bewerber/in der sie die Mühe gibt und bewirbt.

Besonders unnötig ist der Kommentar "Wir möchten Sie nachdrücklich auffordern, eine erneute Bewerbung für eine Karriere bei P&G nach diesem Zeitraum in Betracht zu ziehen!"
Ich weiß nicht mal warum ich nicht bestanden habe und dann soll ich mir nach 12 Monaten den Quatsch nochmal antun und am Ende wahrscheinlich wieder abgelehnt werden, weil man keine Ergebnisse bekommen hat.

Danke für Nichts

Verbesserungsvorschläge

Die Fragen zur Persönlichkeit und zu Szenarien sind nicht so schwarz weiß zu beantworten, wie in den vorgegebenen Antworten angegeben. Zu den meisten Antworten hätte man im Freitext noch ergänzen müssen. Was doch eigentlich interessant wäre, ist weshalb die Bewerber eine Antwort ausgewählt haben. Der Gedankenprozess dahinter. So bekomme ich nur den Eindruck, dass man direkt in Schubladen gesteckt wird. Die Fragen als Aufhänger für Gespräche im Interview zu nehmen wäre in Ordnung, nicht aber um eine gesamte Person zu be(-ver)urteilen. Die anschließenden Tests waren für keine der Positionen auf die ich mich beworben hatte relevant. Scheinbar sollen nur bestimmte Typen mit bestimmten Skill-Sets durchkommen. Da bevorzuge ich jedes Unternehmen, welches mir auf Augenhöhe begegnet und welches bunte und vielfältige Charaktere beschäftigt mit unterschiedlichen Stärken und Schwächen.

Verbesserungsvorschläge

Unnötige "Online Beurteilung"
Man verschwendet 30 Minuten, damit eine KI einem abgsagt, aufgrund von irrelevanten Fragen für die Position

Bewerbungsfragen

Berufsausbildung und Studium mit Masterabschluß = zu alt

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nicht nur auf eine KI vertrauen.
Fragebögen unbedingt überarbeiten - Rechtschreibfehler, schlechte Übersetzung und uneindeutige Fragen wirken sehr unprofessionell

Da bei mir Einreichung der Bewerbung, Durchführen des Online-Tests und Erhalten der Absage-Mail alles an einem Wochenende passiert sind, weiß ich, dass sich kein Person meine Bewerbung angeschaut hat. Und das, obwohl man nach Einreichen der Bewerbung die Mail bekommt „Wir wissen, dass eine Bewerbung Aufwand bedeutet und wir wollen dies wertschätzen.“ Was hat dieser Prozess mit Wertschätzung zu tun?
Außerdem ist der Online-Test sehr unprofesionell. Wie viele schon geschrieben haben, sind die Fragen sehr schlecht in‘s Deutsche übersetzt, sodass ich während des Tests die Sprache immer wieder auf Englisch gestellt habe, um die Frage zu verstehen. Aber auch da waren die zu bewertenden Items oft sehr unlogisch.
„Ich halte mich meistens an Pläne, aber nicht immer.“ Auf wen trifft das denn nicht zu?

Verbesserungsvorschläge

Zwischen Bewerbung und den ersten Gesprächen sind knapp 7 Wochen vergangen. Die Rückmeldung zu Beginn hätte etwas zeitnaher erfolgen können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Versuchen die Teilnehmer persönlich kennenzulernen und nicht nah dem schlechten Assessment Center direkt eine Absage senden

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch an sich ist etwas ätzend. Man hat einen Vortest und im anschließenden 3 Gespräche. In allen drei Gesprächen werden ungefähr die gleichen Fragen gestellt.
-schonmal was innovatives Erfunden
-schonmal out of the Box gedacht
-was würden sie in so einer Situation machen …..
Alle drei Gespräche liefen gut. Als die HR -Abteilung in den Urlaub ging, wurde mir von einem anderen Interviewer eigentlich versichert, dass es gut aussieht mit der Stelle. Allerdings kam dann die Absage was auch völlig in Ordnung ist. Auf meine Rückfrage woran es denn gelegen hat, wurde nicht geantwortet. Bisschen schade da man vor allem an seiner Kritik wächst.

Verbesserungsvorschläge

Online Assesment Center stark veraltet, aufwendig erstellte Bewerbungsunterlagen werden keines Blickes gewürdigt, nach dem Absolvieren der Online Tests (primär Merktests) erhält man am nächsten Morgen eine automatisierte Absage. Wertschätzung und Persönlichkeit scheinen hier Fremdwörter zu sein - wenn das der allgemeine Stil im Umgang mit Mitarbeitern ist bin ich über die Absage wenig unglücklich.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf ein System verlassen, das automatische Absagen an ungeeignet empfundene Kandidaten verschickt.
Wenn’s unbedingt sein muss, sollte der online Test vor Erstellung der Bewerbungsunterlagen erfolgen, da man sich bei einer Absage den sehr aufwändigen Rest auch sparen kann. Das war in jedem Fall meine letzte Bewerbung, sehr schade da ich mich eigentlich sehr gefreut hätte.