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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam eine halbe Stunde nach Eingang meiner Bewerbung eine Einladung zu einem Online-Test per Mail. Diesen legte ich ein paar Tage später ab (in der Mail waren keine Angaben, wie viel Zeit man hat diesen Test zu absolvieren). Ich habe in meiner Bewerbungsphase bereits einige Online-Tests gemacht, aber noch nie einen so sinnlosen und verwirrenden Test erlebt wie diesen.
Zuerst musste ich eine Reihe von Selbstreflexionsfragen beantworten, die allerdings ziemlich vage formuliert waren. Wie z.B. soll ich es verstehen, wenn ich der Frage "Ich kann meistens konzentriert arbeiten, aber manchmal nicht" nicht zustimme? Dass ich immer konzentriert arbeite oder nie? Anschließend musste ich noch einige logische Aufgaben bearbeiten, die alle ziemlich strikt getimt waren und auch nicht wirklich gut erklärt wurden.
Die Rückmeldung auf den Test kam ein paar Tage später. Was ich ziemlich schade finde, ist dass man als Bewerber nicht einmal ein Feedback bekommt, wie man in den einzelnen Bereichen des Tests abgeschnitten hat. Gerade wenn man sich ein Jahr später wieder bewerben möchte, wäre das doch sinnvoll. Mich hat dieser doch sehr unpersönliche Bewerbungsprozess allerdings abgeschreckt.

Bewerbungsfragen

Fragen zur Selbstreflexion (z.B. Ich habe manchmal Schwierigkeiten, mich durchzusetzen) und inwiefern man diesen zustimmt

Verbesserungsvorschläge

Es wäre von Vorteil, wenn für Stellenanzeigen ein Ansprechpartner genannt wird. Selbst nach Absenden der Bewerbungsunterlagen gibt es nur eine standardisierte Eingangsbestätigung von P&G Careers. Gerne hätte ich mehr erfahren über die Resultate des Online Assessments, allerdings ist nie ein persönlicher Kontakt oder eine funktionierende Email angegeben. Es kommt einem so vor, als ob das Unternehmen den Kontakt zu Bewerbern so weit wie möglich reduzieren möchte. Weitaus bessere Erfahrungen mit den Bewerbungsprozessen anderer internationaler Unternehmen gemacht.

Bewerbungsfragen

Tell us about a time you took initative

Bewerbungsfragen

Erzählen Sie von einer schwierige Zeit. Wie sind Sie mit der Situation umgegangen.

Verbesserungsvorschläge

Im Endeffekt verschwendet ihr viel Zeit in einem Online-Assessment, bekommt dann kein Feedback, was gut oder nicht so gut war und werdet obendrein auch noch für 12 Monate von weiteren Bewerbungen verbannt. Bin mir sicher alle Mitarbeiter bei P&G, die aus einer Wald-und-Wiesen-Designschule kommen und Zahnpasta-Logos kreieren, fallen in diesem Test durch, aber P&G nimmt ja bekanntlich nur Harvard und MIT, der Rest wird von Bewerbungen ausgeschlossen. Was ein Karnevalsverein.

Bewerbungsfragen

Wie gut kannst du dir die Position von winzigen Punkten merken, während wir dich zwischendurch mit Logiktests ablenken?

Verbesserungsvorschläge

Bitte teilen Sie den Bewerber vorher mit, wenn Sie einen anderen Job-profil anbieten möchten. Ansonsten es ist Zeitverschwendung für beiden.

Bewerbungsfragen

wie habe Sie mit einen großen Team zurechtgekommen?

Verbesserungsvorschläge

Ich war mit dem Bewerbungsprozess sehr zufrieden. Es war alles sehr klar strukturiert und man hatte stets eine Ansprechperson sollten Fragen aufkommen.

Bewerbungsfragen

Bachelor in Management

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alle relevanten Vertragsunterlagen auch digital per E-Mail versenden. Gerade bei Änderungen kann dies den Prozess nochmals beschleunigen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beim Online Assessment das Peak Performance Assessment überarbeiten. Einige Formulierungen sind seltsam sowohl auf Englisch aber insbesondere auch auf Deutsch. Und die Antworten könnten sehr unterschiedlich interpretiert werden.