73 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
73 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2025
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anonymer und standardisierter Bewerbungsprozess. Kein Ansprechpartner für Fragen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Procter & Gamble in Schwalbach am Taunus beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre von Vorteil, wenn für Stellenanzeigen ein Ansprechpartner genannt wird. Selbst nach Absenden der Bewerbungsunterlagen gibt es nur eine standardisierte Eingangsbestätigung von P&G Careers. Gerne hätte ich mehr erfahren über die Resultate des Online Assessments, allerdings ist nie ein persönlicher Kontakt oder eine funktionierende Email angegeben. Es kommt einem so vor, als ob das Unternehmen den Kontakt zu Bewerbern so weit wie möglich reduzieren möchte. Weitaus bessere Erfahrungen mit den Bewerbungsprozessen anderer internationaler Unternehmen gemacht.
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Nice application
Bewerber/inHat sich 2020 bei Procter & Gamble in Schwalbach am Taunus beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Tell us about a time you took initative
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr ausführliches, aber aufschlussreiches & nettes Interview
Bewerber/inHat sich 2019 bei Procter & Gamble in Frankfurt am Main als IT Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Erzählen Sie von einer schwierige Zeit. Wie sind Sie mit der Situation umgegangen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Online Assessment bannt Bewerbungen für 12 Monate bei Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Procter & Gamble in Frankfurt am Main als Praktikum beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Endeffekt verschwendet ihr viel Zeit in einem Online-Assessment, bekommt dann kein Feedback, was gut oder nicht so gut war und werdet obendrein auch noch für 12 Monate von weiteren Bewerbungen verbannt. Bin mir sicher alle Mitarbeiter bei P&G, die aus einer Wald-und-Wiesen-Designschule kommen und Zahnpasta-Logos kreieren, fallen in diesem Test durch, aber P&G nimmt ja bekanntlich nur Harvard und MIT, der Rest wird von Bewerbungen ausgeschlossen. Was ein Karnevalsverein.
Bewerbungsfragen
Wie gut kannst du dir die Position von winzigen Punkten merken, während wir dich zwischendurch mit Logiktests ablenken?
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überall bis zum online test war alles in Ordnung aber super enttaüscht während des pre-screening test
Bewerber/inHat sich 2020 bei Procter & Gamble in Schwalbach am Taunus als Prozessingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte teilen Sie den Bewerber vorher mit, wenn Sie einen anderen Job-profil anbieten möchten. Ansonsten es ist Zeitverschwendung für beiden.
Bewerbungsfragen
wie habe Sie mit einen großen Team zurechtgekommen?
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Angenehm und Respektvoll
Bewerber/inHat sich 2019 bei Procter & Gamble in Schwalbach am Taunus als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war mit dem Bewerbungsprozess sehr zufrieden. Es war alles sehr klar strukturiert und man hatte stets eine Ansprechperson sollten Fragen aufkommen.
Bewerbungsfragen
Bachelor in Management
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Smooth Application Process
Bewerber/inHat sich 2019 bei Procter & Gamble in Schwalbach am Taunus als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Verhalten in spezifischen Situationen, etc.
- Studium, Praktika, etc.
- Vereinzelt Cases
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Sehr transparenter und zügiger Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Procter & Gamble in Schwalbach am Taunus als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle relevanten Vertragsunterlagen auch digital per E-Mail versenden. Gerade bei Änderungen kann dies den Prozess nochmals beschleunigen.
Bewerbungsfragen
- Relativ wenige Fragen, nur wenn noch Rückfragen zu Besonderheiten im CV aufkommen
- Sehr viele Verhaltensfragen wie man in gewissen Situation in der Vergangenheit agiert hat bzw. in Zukunft agieren würde
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Klar strukturierter Bewerbungsprozess, informative Careers Internetseite
Bewerber/inHat sich 2019 bei Procter & Gamble in Schwalbach am Taunus als IT Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim Online Assessment das Peak Performance Assessment überarbeiten. Einige Formulierungen sind seltsam sowohl auf Englisch aber insbesondere auch auf Deutsch. Und die Antworten könnten sehr unterschiedlich interpretiert werden.
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Schnelles und effizientes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 bei Procter & Gamble in Schwalbach am Taunus als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wusste vor den Interviews nicht, mit wem ich sie führen würde
Bewerbungsfragen
- Fragen zu bestimmten Situationen, in denen ich mal gewesen war (z.B. wo ich etwas verbessert habe, wo ich etwas radikal anders gemacht habe, wo ich Führungsstärke bewiesen habe)
- Beschreibung des Werdegangs, wie ich meine Zukunft sehe, was ich brauche, um bei der Arbeit zufrieden zu sein
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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