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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich seit meinem Bewerbungsgespräch vor 3 Monaten keine weitere Rückmeldung erhalten. Auch nach meiner Rückfrage nach dem aktuellen Stand der Bewerbung nach 4 Wochen kam keine Rückmeldung. Ich empfinde dies als sehr unprofessionell und schade, da ich das Gespräch als angenehm empfand. Eine kurze Absagemail nimmt nur wenig Zeit in Anspruch und gehört ganz klar zum guten Ton eines Unternehmens.

Wenn man sich nicht einmal die Zeit nehmen kann, Bewerbern nachdem offensichtlich kein Interesse seitens des Unternehmens zu bestehen scheint, eine kurze Info zukommen zu lassen, zeigt das in meinen Augen wie unwichtig Bewerber bei P&G sind. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Der einzige Punkt, den man noch verbessern könnte, wäre eine schnellere Rückerstattung der Anfahrtskosten.

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Verbesserungsvorschläge

Bis zur Interviewanfrage besteht keine Kontaktmöglichkeit mit HR außer die rumänische Hotline, die einem nur bedingt weiterhelfen kann. Ich finde es wichtig, einen HR Kontakt während des Bewerbungsprozesses zur Verfügung zu stellen (z.B. allgemeine HR E-Mailadresse), weil es den Prozess persönlicher/menschlicher macht.

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viele Fragen bezogen auf die Persönlichkeit und Verhaltensweisen, Projekterfahrung und Standardfragen zum Lebenslauf, Studium sowie „Warm P&G“

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere administrative Koordination durch die Personalabteilung wird geschätzt, ich musste immer wieder die gleichen Dokumente einsenden.

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Verbesserungsvorschläge

Der ellenlange Bewerbungsprozess macht das Unternehmen leider sehr unattraktiv. Dieser dann noch zusätzliche Persönlichkeits-/Psychotest legen dann nochmal eine Schüppe drauf und ist leider sowas von 2000er. Das sollte dringend abgeschafft werden... Eigentlich plane ich in 2020 einen Jobwechsel nach dann 4 Jahren Berufserfahrung, aber die Bewerbung wird definitiv nicht an P&G gehen. Ich weiß was ich kann, wer ich bin und was ich verdiene. So eine unpersönliche Behandlung gehört nicht mit dazu!

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Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Ansprechpartner an die man sich wenden kann, Status ist ewig offen und alles geht nur über ein Portal.
Hier soll man einen Test machen aber bekommt nie Rückmeldung wie dieser ausgefallen ist...

Seit 3 Monaten ist dieser bei mir offen/abgeschlossen und es wurde in einer automatisch generierten Mail eine Wartezeit von 30Tagen angekündigt. Leider kam dann nie etwas und man kann auch niemand kontaktieren...

Sehr schade in der heutigen Zeit dass man sich für seine Bewerber keine Zeit nimmt...

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich vermehrt Bewerbungsunterlagen wieder persönlich zur Hand nehmen anstatt eine pseudo-objektive Vorselektion durch einen Algorithmus vorzunehmen. Das Ergebnis aus dem Assessment-Center und die Selektion durch den Algorithmus ist eher willkürlich als objektiv. Hier gehen dem Unternehmen höchstwahrscheinlich viele attraktive Arbeitnehmer verloren. Die Außenwirkung bei den potentiellen Bewerbern lasse ich mal außen vor. Gleichzeitig würde ich niemanden den Bewerbungsprozess empfehlen.

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