Projektträger 

Jülich 

(PtJ)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

mehrere Termine anbieten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das empathische und professionell agierende Menschen den Bewerbungsprozess übernehmen und keine Personen, die meinen, im Vorstellungsgespräch Kandidaten abwerten und vorführen zu müssen. Wenn ein Vorstellungsgespräch schon so unprofessionell geführt wird, wie läuft es denn erst bei Projektträger selbst ab ? Man mag es sich gar nicht vorstellen.

Erstaunlich, wie sich immerzu folgendes Zitat in der Realität bewahrheitet: "Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken"

Verbesserungsvorschläge

Unsympathisch, schlechte Kommunikation

Bewerbungsfragen

Gab es in der Vergangenheit Schwierigkeiten in einem Projekteinsatz und wie war das im Detail, wie sind Sie damit umgegangen, wie hiess der GF, haben Sie denn alles getan um das Problem zu lösen.......

Verbesserungsvorschläge

Ergebnis des Bewerbungsverfahrens mitteilen

Verbesserungsvorschläge

Am bisherigen Verlauf und dem Bewerbungsgespräch gab es nichts auszusetzen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Auswertung der Ergebnisse hat sehr lange gedauert andere Feuerwehren sind da deutlich schneller.
Und leider auch nur eine Standarte Absage und keine Information wo man sich vll verbessern muss bzw sollte
Werde mich erneut bewerben und hoffe das dass Ergebnis dann vll besser wird

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch wird als „unverbindliches Gespräch“ bezeichnet. Nennt mich kleinlich, aber das empfinde ich als unangemessen.

Für das Gespräch wurde ein Termin genannt, an dem ich nicht konnte. (Ich bin berufstätig und kann für ein „unverbindliches Gespräch“ nicht einfach alles stehen und liegen lassen.) Telefonisch bat ich deshalb um einen Alternativ-Termin. Antwort: „Das ist nicht vorgesehen.“ An dieser Stelle war ich wirklich sprachlos! Ein Bewerbungsprozess nach Gutsherrenart bei einem renommierten Projektträger? Da wird jeder Azubi, der sich um eine Lehrstelle bewirbt, respektvoller behandelt und bekommt mindestens drei Termine zur Auswahl.

Schlussendlich kam (allerdings erst auf meine Nachfrage) eine 0815-Standardabsage per E-Mail. Man habe sich „für eine Person entschieden, die dem spezifischen Anforderungsprofil der zu besetzenden Position noch besser entsprochen hat“. Da musste ich beinahe schon lachen. Der PTJ hat sich für einen Bewerber entschieden, der an dem vorgeschlagenen Termin Zeit hatte! Naja, sei’s drum. Wenn das das Auswahlkriterium ist, dann bin ich ganz froh, nicht dort gelandet zu sein. :-) Weiterhin viel Erfolg beim Rekrutieren!

Verbesserungsvorschläge

- Vorab bekam man die Info, für den Anmeldeprozess an der Pforte und den Weg zum Gespräch sollte man 10-15 min einkalkulieren; in meinem Fall war aber an der Pforte eine lange Schlange, und ich bekam dort nicht ganz das richtige Gebäude genannt - ich war daher froh, dass ich 30 min früher da war! So habe ich es gerade noch rechtzeitig geschafft
- Schon seit längerem und wohl noch bis auf Weiteres befindet sich vor dem Forschungszentrum eine Baustelle; auf diese wurde im Vorfeld des Gespräches nicht hingewiesen. Ich bekam das nur per Zufall mit und konnte mich daher darauf einstellen. Sowas verlängert natürlich die Anfahrt, v.a. für Bewerber, die überraschend damit konfrontiert werden und sich dann irgendwie zurechtfinden müssen...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wird anderes erzählt, was in der Stellenanzeige angegeben wurde (z. B. "Flache Hierarchien", aber im Gespräch stellte sich schnell heraus, dass es ein klares Top-Down-Prinzip gibt. Überstunden ohne Ende sind gewünscht. Hängen am Tropf der Auftraggeber. Daher: Bitte ein professionelles Vorstellungsgespräch und kein Anfängerkino!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Um Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und das Image zu pflegen reicht es nicht, über die Homepage umfangreiche formalisierte Unterlagen hochladen zu lassen und mit automatisierter Minimalkommunikation die Bewerber hinzuhalten. Nach 2 Wochen sollte entweder eine Absage vorliegen oder höfliche Rückmeldungen zum Fortschritt und zu den Aussichten gegeben werden, denn die bewerbenden Führungskräfte von heute sind die Projektentscheider von morgen. Der PTJ wird mit Ihnen zusammenarbeiten müssen....!