Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die Provadis Gruppe, der Fachkräfte-Entwickler der Industrie, vereint ein einzigartiges Leistungsspektrum, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und fit zu halten. Die Realisierung dieser Ziele ist die Grundlage für Ihr persönliches und unternehmerisches Weiterkommen und unseren Erfolg. Von der Ausbildung, Weiterbildung über duale und berufsbegleitende Studiengänge bis zu unternehmensspezifischen Bildungskonzepten, Personaldienstleistung, E-Learning und Corporate Events profitieren Sie von über 50 Jahren Erfahrung im Bildungsmarkt.
Ausbildung, Hochschule, Weiterbildung, Personalvermittlung, E-Learning, Corporate Events
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Provadis Gruppe.
Provadis
Industriepark Höchst B852
65926 Frankfurt am Main
Für Auszubildende:
Personalcenter
Tel.: +49 69 305-3549
E-Mail: ausbildung@provadis.de
Für Studieninteressenten:
Provadis Hochschule
Melanie Sonntag
Interessentenmanagement
Tel.:+49 69 305-81057
E-Mail: melanie.sonntag@provadis-hochschule.de
Für Personalvermittlung:
Provadis Professionals GmbH
Bewerber- und Mitarbeiterhotline: +49 69 305-7722
E-Mail: info@provadis-professionals.de
Flexible Arbeitszeiten
Gute/faire Bezahlung
Man hat viel mit jungen Leuten zu tun
Grundsätzlich ist Provadis ein guter Arbeitgeber, aber auf Grund der aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt sollte man mit der Zeit gehen und den MA neben guter finanzieller Leistungen, auch andere wichtige Dinge bieten.
Je nach Abteilung wird Vertrauen in die Mitarbeitenden wirklich groß geschrieben, man hat viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung. Die Atmosphäre ist generell gut bis familiär.
Man konnte mit Problemen immer zum Vorgesetzten, er hat versucht zusammen mit einem eine Lösung zu finden
alte Leitung, aus Prinzip wird sich gegen jede Neuerung gestellt,
Narzissten in Führungspositionen, die davon leben, ihre Mitarbeiter niederzumachen, Gaslighting am Arbeitsplatz, Rassismus und Misogynie der Geschäftsführung, finanziell schlechte Lage des Unternehmens wird genutzt um den Mitarbeitern Angst zu machen, statt Vollzeitkräften werden Praktikanten und Azubis eingestellt,
Es wird nicht kritisch hinterfragt. Warum werden mit Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen verlassen keine Gespräche geführt, warum man das Unternehmen verlässt? Warum wird hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen gesprochen aber nicht MIT ihnen?
Der Betriebsrat sollte ebenso überlegen, ob er den Job verfehlt hat, wenn man nicht pro Mitarbeiter:in agiert und handelt.
Wie man mit Mitarbeitern umgeht
Das mein Vertrag bald endet
Teilweise schlechte Organisation/ Planung,
An neuralgischen Punkten der Technischen Ausrüstung wird Geld gespart, dafür wird viel Geld für „Blödsinn“ ausgegeben.
Arbeitskleidung besteht aus unförmigen Säcken die oft nicht in passenden Größen zur Verfügung steht und außerdem zu selten gewaschen wird.
Provadis sollte sich Gedanken machen, wie man Mitarbeiter:innen an das Unternehmen bindet. Hier muss unterschieden werden zwischen MA, die eine bessere Betriebsrente erhalten und das Unternehmen auch bei sehr starker Unzufriedenheit wegen eben dieser nicht verlassen und jungen MA, die als Nachfolgegeneration der alten Generation eingeplant werden sollte. Auch wenn die Fluktuation noch nicht groß genug ist, um sich (in Augen der Provadis) Gedanken zu machen, sollte man kritisch hinterfragen, wer das Unternehmen verlässt.
Vorgesetzte sollten verschiedenste Trainings besuchen, da diese im Zweifel viel Schaden anrichten können (Motivation des Mitarbeiters, Vertrauen in das Unternehmen und die Unternehmenskultur, Versprechen zu Weiterentwicklung/Gehalt/...)
Unangenehme Fragen an junge Kolleginnen sollten unterlassen werden
Junge Kollegen versuchen zu binden
Es gibt große Chancen, wenn man den Chemiepark vor der Tür besser nutzen würde. Leider sind die Mutterfirmen hier ein großes Problemn, die verhindern die Entwicklung der Hochschule in die richtige Richtung.
Eine neue Geschäftsleitung
Der Umgang mit Arbeitsunfällen
Mehr Akzeptanz dem Homeoffice gegenüber
Führung nur an fähige Personen.
Der am besten bewertete Faktor von Provadis Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Großartige Kolleg:innen, kompetent, hilfsbereit und sehr nett, weiß das sehr zu schätzen, ist keine Selbstverständlichkeit.
Kommt stark auf die Kolleg:innen an. Zu meiner Zeit habe ich einige Kolleg:innen gehabt, die sich selbst am nächsten waren. Andere wiederrum haben sich sehr gut um mich gekümmert und waren sehr kollegial.
In manchen Teams ist der Zusammenhalt super. Man unterstützt sich und feiert die Erfolge der Anderen.
In anderen Teams wiederum ist sich jeder selbst der Nächste und schaut nur auf den eigenen Vorteil.
Man hat wirklich tolle Kollegen um sich herum, die aber alle machtlos sind gegen die Willkür an der Provadis Hochschole
Tolle, freundliche und kompetente Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Provadis Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Chancen sich weiterzubilden.
Personalentwicklung fehlt leider. Man kann zwar Seminare in Eigeninitiative besuchen und diese werden in der Regel auch von der Firma gezahlt, aber was wichtig wäre und der Firma zugute kommen würde, wenn für die MA entsprechende Entwicklungspläne eingeführt werden würden und diese z. B. verpflichtend wären.
Genauso wäre es super wichtig, dass Führungskräfte entsprechend ihrer Funktion geschult und weitergebildet werden würden.
Keine Chance auf Karriere.
Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildung: top
beruflicher Aufstieg: nur möglich, wenn eine Stelle frei wird
Durch die Größe des Unternehmens ist ein Aufstieg als solcher nur durch einen Weggang realistisch möglich.
