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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hoffnunglos

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles war perfekt.
Der Bewerbungsprozess war offen und ehrlich. Als Beweber wird man wertgeschätzt und man kann das Team und Unternehmen auf authentische Weise kennenlernen

Verbesserungsvorschläge

Eine kleine Info, dass der/die Bewerber*in nicht in Frage kommt, wäre nett.

Verbesserungsvorschläge

Während des Bewerbungsprozesses waren alle Mitarbeitenden sehr nett und freundlich, auch wenn die Kommunikation von Anfang an etwas träge lief. Es gab dann ein Telefonat zum Kennenlernen und einige Wochen später einen Video Call mit der Personalerin und Team Leitung sowie Bereichsleitung. Danach wurde mir zugesichert in spätestens einer Woche eine Rückmeldung zu bekommen, was leider nie passiert ist. Nach nun sechs Wochen und keiner Reaktion auf meine Nachfrage verbuche ich das als Absage. Ich finde es keine schöne Art so mit Bewerber*innen umzugehen. Zwar wurde nach Lehrbuch der kommende Prozess erklärt- bringt nur leider nichts, wenn dann keine Handlung folgt.

Verbesserungsvorschläge

Eine konkrete Rückmeldung bezüglich der Absage hätte mir persönlich und für meine weitere Entwicklung sehr geholfen. Das Fehlen dieser wichtigen Informationen hat mich enttäuscht. Nach insgesamt zwei Bewerbungsprozessen und vier bis fünf Gesprächen habe ich entschieden, mich nicht mehr bei Publicis Media allgemein zu bewerben. Der Grund für die Absage ist für mich nun nicht mehr relevant, und ich lasse diesen Vorgang ruhen.

Verbesserungsvorschläge

Eine freundliche Absage, insbesondere nachdem man bereits miteinander gesprochen hat, wäre angebracht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich an Absprachen halten und das versprochene Feedback geben.
Selbst eine Standard-Absage via E-Mail ist wertschätzender, als gar keine Antwort.
Auch auf meine Nachfrage telefonisch und per Mail bekam ich keinerlei Antwort. Dies macht einen hochgradig respektlosen und unprofessionellen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Ein HR der seit 17 Jahren in dem Unternehmen ist hat ja viel Erfahrung und kann wahrscheinlich die Bewerber gut bewerten, ABER während des Gespräches die Nase zu putzen oder zu gähnen, bzw. hat er gegähnt, als ich geredet habe - das ist mies!

Verbesserungsvorschläge

Sollten Sie ernsthaft erfahrene Personen suchen, würde es helfen, wenn Sie irgendeine Art der Kommunikation in Richtung Ihrer Bewerber starten. Nach Bewerbungserhalt über Wochen keine Rückmeldungen zu geben und auch den direkten Kontakt zum von Ihnen benannten Ansprechpartner ins Leere laufen zu lassen, ist absolut schlechter Stil. Da weiß man, was man zu erwarten hat, wenn man da noch tatsächlich anfängt.

Verbesserungsvorschläge

Nach 3 Wochen hatte ich per Mail nach einem Zwischenstand zu meiner Bewerbung gefragt. Darauf wurde mir geantwortet, dass sich das Feedback auf Grund der aktuellen Situation (Corona) noch etwas in die Länge ziehen wird.
Nun habe ich nach 7 Wochen immer noch keine Rückmeldung zu meiner Bewerbung bekommen.
Eine Absage oder ein Feedback zum Stand der Dinge bzgl. Corona wäre hier allemal wertschätzender gewesen als gar keine Antwort zu erhalten.

Edit: Auf Nachfrage per Mail, kann die Agentur auch nach 14 Wochen immer noch keine Beurteilung abgeben. Das ist unterirdisches Bewerbermanagement.