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PURELEI
Vorstellungsgespräche

45 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Aus einer simplen Frage wurde eine automatisierte Absage

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PURELEI als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte an den HR-Verteiler eigentlich nur eine simple Frage zu einer Stelle gestellt. Darauf hin wurde mir ein Profil im Bewerbersystem angelegt und eine automatisierte Absage verschickt. Selbst als ich auf die Absage Mail reagierte folgte weiterhin keine Antwort auf meine Frage.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

P&C TeamPurelei GmbH

Aloha liebe(r) Bewerber(in),
eine möglichst transparente und wertschätzende Kommunikation mit unseren Bewerber(inne)n liegt uns sehr am Herzen. Deshalb versuchen wir so detailliert und schnell wie möglich auf gezielte Fragen oder Rückfragen einzugehen und entschuldigen uns, sollte deine Frage nicht gezielt beantwortet worden sein. Grundsätzlich kann es im ersten Schritt unseres Hiring-Prozesses vorkommen, dass wir Absagen kapazitätsbedingt nicht individuell begründen können und hoffen in diesem Fall auf das Verständnis unserer Bewerber(innen). Wir wünschen dir weiterhin alles Liebe und viel Erfolg auf der Suche nach einer neuen Herausforderung.
Team PURELEI

Anspruchsvoller Bewerbungsprozess - mit sehr freundlichen und respektvollen Gesprächspartnern :)

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PURELEI GmbH als (Junior) Demand Planner beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Bisherige Berufserfahrung
  • Stärken/ Schwächen
  • Welche schwierigen Situationen gab es in meiner vorigen Tätigkeit und wie bin ich damit umgegangen
  • Fachfragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bitte schneller Reagieren.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei PURELEI GmbH als Creative beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah Absagen.


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

P&C TeamPurelei GmbH

Aloha lieber Kandidat / liebe Kandidatin,
Dass Du länger auf eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung bei uns warten musstest, tut uns leid und wir versuchen, Rückfragen und generell Bewerbungen zeitnah, bestenfalls am gleichen Tag zu beantworten. In manchen Fällen kann es passieren, dass Kandidat:innen länger auf Feedback warten müssen. Das soll natürlich nicht bedeuten, dass wir nicht wertschätzend mit den Bewerbungen umgehen. Zu dem aktuellen Zeitpunkt betreuen unsere Recruiter:innen sehr viele Stellen gleichzeitig, weshalb wir hier um etwas Verständnis bitten wollen.
Wir bemühen uns weiterhin, die Bewerbungen zeitnah zu beantworten.
Wir bedanken uns für das Feedback und wünschen Dir alles Liebe für Deine Zukunft.
Herzlich,
Dein TEAMPURELEI

Viel zu überzogener Bewerbungsprozess für gebotene Rahmenbedingungen

2,3
Bewerber/inHat sich 2023 bei PURELEI GmbH als (Senior) CRM Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die vorherige Einschätzung zur gleichen Position teile ich bedauerlicherweise voll und ganz. Alle Personen von HR bis Fachbereich sind äußerst sympathisch. Dennoch erscheint der Bewerbungsprozess für die Position eines Managers mit den vorgegebenen Bedingungen als übertrieben.

Nach einem ersten Gespräch mit HR, einem zweiten Gespräch mit dem Fachbereich (einschließlich der Führungskraft und einer Teamkollegin), einer sehr (!) umfangreichen Case Study und einem dritten Gespräch (wiederum mit der Führungskraft und dem Kennenlernen einer weiteren Teamkollegin) erhielt ich ein vorläufiges Angebot. Die endgültige Zusage sollte erst erfolgen, nachdem ich 3-4 Referenzen aus vorherigen Unternehmen benenne, die entweder von Teammitgliedern oder dem HR-Team von Purelei kontaktiert werden können. Erst wenn diese Referenzen mich positiv bewerten, sollte die endgültige Zusage kommen. Dieser letzte Schritt kam für mich zu diesem Zeitpunkt völlig überraschend, obwohl es angeblich bereits im ersten Gespräch erwähnt wurde (ich bin überzeugt, dass ich mich an diese ungewöhnliche Vorgehensweise erinnert hätte). Da das Angebot letztendlich weit unter meinen Erwartungen (und unter dem Branchendurchschnitt) lag, habe ich es abgelehnt.

Am meisten hat mich die Tatsache abgeschreckt, 3-4 Referenzen nennen zu sollen. Grundsätzlich hätte ich kein Problem damit, genügend Kolleg:innen und auch Vorgesetzte nennen könnte. Wenn den Bewerbern jedoch von Anfang an Misstrauen entgegengebracht wird, ist dies bedauerlicherweise ein absolutes Ausschlusskriterium. Das passt nicht zu dem agilen, coolen und familiären Eindruck, den das Unternehmen über die sozialen Medien vermittelt.

Erst kürzlich versucht einer der Gründer auf LinkedIn zu erklären, warum Referenzen eingeholt werden und behauptet, dass die Bewerber dies begrüßen. Warum ich persönlich diesen Schritt als äußerst unprofessionell empfinde? Entweder kann man die ehemaligen Kolleg:innen und Vorgesetzten darauf vorbereiten, dass sie positiv über einen sprechen, oder ehemalige Vorgesetzte sind nicht bereit, sich positiv über einen zu äußern, sei es aufgrund von Enttäuschungen über die Kündigung oder aufgrund von anderen Differenzen. Sind Referenzen dann nicht genau so wenig aussagekräftig wie Arbeitszeugnisse?

Mein Verbesserungsvorschlag:
Lasst das mit den Referenzen sein und verschlankt den restlichen Bewerbungsprozess. In meinem Umfeld waren wirklich ALLE absolut erstaunt über das Vorgehen und haben mir direkt davon abgeraten, überhaupt Referenzen zu nennen. Wäre es zu einem finalen Angebot gekommen, hätte dieser Schritt für mich von Anfang an für einen schlechten Beigeschmack gesorgt und das Vertrauen in mich geschwächt.

Wenn ihr unbedingt auf Referenzen setzen möchtet, macht das von Anfang an klar UND bietet Case Studies an, die innerhalb weniger Stunden umsetzbar sind. In der Regel seid ihr nicht die Einzigen, bei denen sich Kandidat:innen bewerben und in einer Woche Bearbeitungszeit hat man gegebenenfalls auch schon die ein oder anderen Pläne.

Und: eine kurze und schnelle Antwort auf Rückfragen freut die Bewerber:innen auch ;)

Echt schade - hätte (zu Beginn) wirklich gerne mit Purelei zusammengearbeitet!

Bewerbungsfragen

  • Was kannst du besonders gut?
  • Was willst du gerne machen?
  • Gibt es Umstände, die du nicht magst?

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

P&C TeamPurelei GmbH

Aloha lieber Kandidat / liebe Kandidatin,
Dass Du deinen Bewerbungsprozess so empfunden hast, finden wir sehr schade. Da es uns sehr am Herzen liegt, dass sich unsere Bewerber:innen während des gesamten Prozesses wohl fühlen, gestalten wir den Bewerbungsprozess so transparent wie möglich und versuchen Rückfragen zeitnah, bestenfalls am gleichen Tag zu beantworten.
Um einen transparenten Ablauf zu gewährleisten, sprechen wir bereits im allerersten Telefonat über die verschiedenen Steps unseres Auswahlverfahrens, welche drei Referenzgespräche mit (früheren) Vorgesetzten oder Teamkolleg:innen am Ende des Prozesses beinhalten. Dabei sollten diese Gespräche keinesfalls als Misstrauen gewertet werden, vielmehr wollen wir die Kandidat:innen so noch etwas besser kennenlernen und vorab noch etwas mehr über die positiven Eigenschaften der Bewerber:innen erfahren. Referenzgespräche werden dabei immer von den Kandidat:innen vereinbart und wir sprechen ausschließlich mit Personen, die uns von den Kandidat:innen vorgeschlagen werden.
Unsere Case Studies sind grundsätzlich so gestaltet, dass sie von Bewerber:innen, die die gewünschten Kenntnisse und Fähigkeiten mitbringen, innerhalb weniger Stunden ausgearbeitet werden können. Einen längeren Bearbeitungszeitraum (von z.B. einer Woche) legen wir fest, da wir die Kandidat:innen keinem zusätzlichen Zeitdruck aussetzen wollen.
Für Feedback sind wir immer offen und sehr dankbar, würden uns hierbei jedoch wünschen, dass dieses wahrheits- und faktenbasiert gegeben wird.
Wir stehen Dir gerne auch nochmal für ein abschließendes Gespräch zur Verfügung, um mit Deinem Feedback zielgerichtet arbeiten zu können.
Wir wünschen Dir alles Liebe für Deine Zukunft.
Herzlich,
Dein TEAMPURELEI

Nicht alles so "aloha", wie es verkauft wird

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei PURELEI GmbH als (Senior) CRM Manager*in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- An sich nette Personen und schneller Prozess, aber mit vielen ABERs, die ich so noch nie zuvor erlebt habe. Den teils negativen Bewertungen kann hier also 100% zustimmen.
- Bewerbungsprozess von vorne herein deutlich machen. Referenzkontakte nach Ablieferung einer sehr umfangreichen Case Study wirken "unprofessionell", vor allem, wenn sie bei früheren Bewerbungen nicht dazu gehörten.
- Umfangreiche Case Studies erst, nachdem die Rahmenbedingungen geklärt sind.
- Nicht persönlich angriffen fühlen, wenn Rahmenbedingungen verhandelt werden müssen/wollen. Das spricht leider komplett gegen den "ALOHA" Vibe und den "Wir sind eine große glückliche Familie". Denn ansonsten würde man es unterstützen, wenn Personen für sich einstehen.


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Professionalität des Gesprächs

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Wirklich guter Prozess - eine Sache würde ich aber ändern

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei PURELEI GmbH als Projektmanager*in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt schnell und transparent, was größere Unternehmen sich zum Vorbild nehmen sollten. Allerdings halte ich die Anforderung einer Case Study von Bewerbern, die noch nicht mit dem Fachbereich gesprochen haben, für unangemessen. Ein tieferes Verständnis der fachlichen Passung wäre meiner Meinung nach entscheidend und fehlt hier leider.

Bewerbungsfragen

Verständnis der core values wird geprüft


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Professionalität des Gesprächs

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Super schneller Bewerbungsprozess per Video

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei PURELEI als Praktikantin im Content Production Team beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

in dem Fall hat alles gepasst

Bewerbungsfragen

  • Warum ich ins Ausland möchte
  • Was ich bis jetzt gemacht habe, in welche Richtung ich mich entwickeln möchte & warum ich glaube, dass sie ein guter Fit sind

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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schneller und reibungsloser Bewerbungsablauf

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei PURELEI als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

kurze Vorstellung und wie man sich die Aufgaben des Jobs vorstellt


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Professionalität des Gesprächs

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Umfangreiche Probeaufgabe noch VOR dem Vorstellungsgespräch

1,8
Bewerber/inHat sich 2021 bei PURELEI als Grafikdesigner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation per Mail verlief recht zügig, allerdings fand ich es ziemlich frech eine dermaßen umfangreiche Aufgabe als "Probeaufgabe" zu verkaufen.

Natürlich ist es gängig im Designbereich kleinere Aufgaben abzugeben. Ich bin allerdings der Meinung, dass man den Bewerber erst kennen lernen sollte um zu sehen ob dieser charakterlich zum Unternehmen passt. Ist dem nicht so, muss der Bewerber seine Zeit nicht mit solch umfangreichen Aufgaben verschwenden.

Es wurde eine komplette Produktkampagne erwartet für sämtliche Kanäle, sogar mit bereits finalen Stickern (png, transparenter Hintergrund) - die Aufgabe hätte ich über das Wochenende machen können. Auch die Zeit des Bewerbers sollte geschätzt werden und somit ein angemessenes Zeitfenster für Aufgaben gegeben werden.

Dies war hier definitiv nicht der Fall, daher habe ich mich selbst gegen die Stelle entschieden.


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Mit Abstand die schlechteste Bewerbungserfahrung, die ich je gemacht habe.

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei PURELEI als Mitarbeiter für den Bereich Grafik Design / Social Media / Newsletter Marketing beworben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr social correctness statt scheinheiliger "Aloha" Attitüde. Fast schon beschämend für's Unternehmen, wenn stets mit fancy Image geworben wird und sich dann die ernüchternde Realität auftut. Wie es scheint, stehe ich nicht allein mit diesem Eindruck. Aber das ist nichts, was nicht ein paar initiierte 5-Sterne Bewertungen wieder ausgleichen könnten... Während des Gespräches wurden Bemerkungen gemacht, die darauf abzielten, die privaten Beziehungsverhältnisse und familiären Pläne abzuklopfen. Eine Absage folgte dann auf dem Fuße, allerdings schien diese wenig mit der fachlichen Eignung zu tun zu haben. Eine persönliche Stellungnahme gab es trotz mehrfacher Kontaktaufnahme nicht. Echt schwach! Man opfert mehrere Tage, um ein umfassendes Bild, inkl. Bewerber Video, vollständigen Unterlagen und aufwändigem personalisiertem Portfolio a la PURELEI Look von sich abzuliefern und erhält nicht mal ein müdes Feedback. Statt dessen wird man noch zurechtgewiesen, bei ihnen selbst den Eindruck erweckt zu haben, sie würden ihre Arbeit nicht richtig machen. Absolut unprofessionell. Sorry Leute, so macht man sich keine Freunde. Und ich dachte, ihr hättet den Dreh raus, wie man ein Image pflegt.


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