118 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
118 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess dauert zu lange
Bewerber/inHat sich 2020 bei QIAGEN GmbH in Hilden als Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erste Bestätigungsmail war okay, aber danach monatelanges (> 3 Monate) Warten auf Rückmeldung ist schwer zumutbar für Bewerber. Durch die schiere Anzahl an Bewerbern überfordert?
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
QIAGEN Talent Acquisition TeamGlobal Talent Acquisition
Liebe Kandidatin, Lieber Kandidat,
Vielen Dank für Ihr Feedback, nur so können wir auf Missstände hinweisen und unsere internen Prozesse optimieren.
Zur Verbesserung der Bewerbungsverfahren ergreifen wir derzeit verschiedenste Maßnahmen, die Sie zukünftig in einem erneuten Bewerbungsprozess erleben können.
Herzliche Grüße
Ihr QIAGEN Recruiting-Team
Schnelle Abwicklung, Sympathische Gespräche, Möglichkeit mit dem zu sprechen trotz Einschränkungen durch Covid-19
Bewerber/inHat sich 2020 bei QIAGEN GmbH in Hilden als Application Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, persönliche Erwartungen an Führungskräfte, Teammitglieder, sowie die Firma; Blick in die nahe Zukunft; Reaktion auf Stresssituationen am Arbeitsplatz, Fragen zur Teamfähigkeit/Fähigkeit sich Unterzuordnen; persönliche Interessen (Hobbies o.ä.)
- Da ich mich selber vorstellen musste, erübrigten sich zähen Fragen, wie "Warum waren Sie 2012 denn bei XY ". Es wurden dennoch explizite Fragen zu meinem CV gestellt, z. B. hinsichtlich meiner Qualifikationen spezifisch für die ausgeschriebene Position. Macht man hier Angaben, sollte diese auch stimmen, denn man wird ggfs. dazu gefragt.
- Weiterhin wurden aber auch meine außerberuflichen, persönlichen Interessen wahrgenommen, darauf eingegangen.
- Rundum waren beide meiner Gespräche (Zoom-Online-Konferenzen) sehr zielführend und kamen mir gar nicht wie klassische Job-Interviews vor.
- Wir führten eher eine erfrischende und nette Gesprächsrunde auf Augenhöhe, mich fachlichen aber auch privaten Themen. Es wurden zusätzlich spezifische Fragen rundum die ausgeschriebene Position gestellt, z. B. wie man auf verschiedene Situationen reagieren würde, um mich besser einzuschätzen zu können. Für mich ebenfalls hilfreich, um zu wissen was von mir erwartet wird.
- Allgemein wurde sehr stark auf mich eingegangen, meine Ideen und Anmerkungen aufgegriffen. Ich hatte ebenfalls die Gelegenheit mit den potentiell zukünftigen Team-Mitgliedern zu sprechen; ein Benefit um für sich selbst einzuschätzen ob "die Chemie" stimmt.
- Zusammenfassend habe ich den Bewerbungsprozess als eine sehr ehrliche und angenehme Sache empfunden; alle Seiten, Führungsebene, sowie HR lag/liegt es am Herzen, dass ich über den weiteren Ablauf informiert bin und mich wohl fühle.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
QIAGEN Talent Acquisition TeamGlobal Talent Acquisition
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie bereits einen Mehrwert durch die Veränderungen im Prozess feststellen konnten!
Wir wünschen Ihnen eine gute erste Zeit bei QIAGEN und freuen uns über den erneuten Austausch mit Ihnen. Melden Sie sich gerne bei Fragen oder Anliegen bei Ihre*m HR Ansprechpartner*in oder dem Recruiting.
Gerne weisen wir an dieser Stelle auf unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm „NEW GENES“ hin. Empfehlen Sie uns als Arbeitgeber und profitieren Sie von einem Dankeschön!
Herzliche Grüße
Ihr QIAGEN Recruiting Team
Schneller Prozess - trotz Corona!
Bewerber/inHat sich 2020 bei QIAGEN GmbH in Hilden als Senior Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Zusage und der Rücksendung des Vertrags könnte eine kurze Bestätigung erfolgen, dass alle Unterlagen eingegangen sind.
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Das unangenehmste Gespräch, das ich je hatte
Bewerber/inHat sich 2019 bei QIAGEN in Hilden als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- lockere Atmosphäre schaffen
Bewerbungsfragen
- Werdegang, Vorstellung der Hobbies auf englisch
- Schwerpunkte vorheriger Jobs
- Kleinere fachliche Fragen, leider einige Fragen, die etwas herablassend wirken wie: "Sie kennen aber schon den Unterschied zwischen einer 1 und einer 2 im Arbeitszeugnis"? Das wurde hier ja schon einige Male erwähnt.
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Zwei mal Einladung zum Vorstellungsgespräch und Zwei mal kurzfristig abgesagt mit darauf folgender Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei QIAGEN GmbH in Hilden als Fachkraft für Lagerlogistik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenteres Personalwesen ranholen
Bewerbungsfragen
- Die Dame schreibt mir per Mail, dass Sie mich zum Vorstellungsgespräch einlädt.
- Das 1. wird einen Tag vorher abgesagt, das 2. Gespräch 2 Stunden vorher... mit der Info, dass man sich so schnell wie möglich bei mir meldet. Nach mehr als 1 Monat kommt dann eine Absage, bevor überhaupt ein Gespräch zustande kam.... Warum erst einladen, wenn man so einen Mist abziehen muss? Ich habe 2 Tage Urlaub dafür verschwenden müssen.
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Fairer Bewerbungsprozeß, wertschätzende Behandlung und zeitnahe Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2019 bei QIAGEN in Hilden als Senior Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönlichkeitstest beibehalten und optimieren
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Nein Danke ... war mir keine gute Erfahrung hier!
Bewerber/inHat sich 2019 bei QIAGEN Lake Constance GmbH in Stockach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Offenheit ist anscheinend ein Fremdwort und wird nicht gerne von einem Kandidaten dann gehört
- The Show must go on... in diesem Unternehmen (leider)
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fairer Bewerbungsprozess, schnell und flexibel,
Bewerber/inHat sich 2019 bei QIAGEN GmbH in Hilden als Scientist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibung war für einen Berufsanfänger sehr schwierig zu verstehen. vielleicht kann man die Schlagworte etwas beschreibend mit Leben füllen .
Bewerbungsfragen
- viele Standardfragen, warum QIAGEN, Stärken, was würden Freunde als meine Schwäche nennen, Selbstpräsentation
- Kurzvortrag über Promotionsthemen, Gründe für den Wechsel von Uni zu Qiagen, Fragen zum Elevator Pitch
- Ideenentwicklung im Gespräch (Bewerbung im Bereich R&D), Grundwissen Projektmanagement, nichts unerwartetes
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Chaotisches Bewerbungssystem
Bewerber/inHat sich 2019 bei QIAGEN in Hilden als Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr chaotisch. Ich habe mich auf mehrere Stellen beworben und hatte jedes mal Probleme mit dem online-System. Mehrmals wurden die eingegebenen Daten wieder durcheinander geschmissen, oder die Seite ließ sich nicht mehr laden. Am Ende war manchmal unklar, ob die Bewerbung überhaupt gesendet war. Ist man nicht im System registriert, lässt sich das auch nicht mehr herausfinden. Ich vermisse auch die Möglichkeit sich online initiativ zu bewerben und einen Ansprechpartner anrufen zu können.
Absagen kommen sehr spät, wenn überhaupt. Auf eine Stelle habe ich an unterschiedlichen Tagen erst eine englische und dann eine deutsche Absage erhalten. Vielen Dank, ich habe es schon beim ersten mal verstanden.
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Ich habe sehr schnell eine Antwort auf miene Bewerbung bekommen und hatte nach nur einen Monat bereits die Zusage.
Bewerber/inHat sich 2019 bei QIAGEN GmbH in Hilden als Specialist QC beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Direkteres oder persönliches Verhandlungsgesüräch bzgl. des Gehalts wäre angenehm, um bessere Transparenz zu zeigen.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Fach- und Kernkompetenzen, Erwartungen zum Berufsalltag, Bildung und weiterer Bildungsweg/-wunsch
- Studienwahl, weitere Studienwahl, anstreben des Doktor-Titels, bisherige Tätigkeiten, besonderes Engagement
- Direkte Fragen zu berufbezogenen Theorien/Vorgängen (auf wissenschaftlicher Basis)
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.