QIAGEN 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm und schnell (da ich von meiner Seite auch von Beginn klar machte, dass ich eine schnelle Entscheidung brauchte). Sie haben sich da super an meine Bedürfnisse angepasst, die Gespräche kurz hintereinander organisiert (1 Telefongespräch und 2 persönliche Gespräche) und schnell ein Angebot gemacht. Weiter so!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit Kandidaten!!!

Verbesserungsvorschläge

- bei Bewerbungen über das Portal sollte eine Bestätigung per E-Mail erzeugt werden
- da dies automatisiert erfolgen kann, entstehen keine zusätzlichen Verwaltungskosten
- es ist sehr negativ, wenn ein Bewerber hinterhertelefonieren muss, ob seine Bewerbung angekommen ist
- wenn Mitarbeiter für Deutschland eingestellt werden, sollte das Recruiting über eine deutsche Tel-Nr erreichbar sein
- wenn man das Outsourcing des Recruitings nach Polen für eine gute Idee hält, sollte man Anrufe an die deutsche Tel-Nr automatisch auf eigene Kosten weiterleiten
- dann sollte man in Polen über Mitarbeiter verfügen, deren Deutsch-Kenntnisse so gut sind, dass man sie verstehen kann
- wenn man dann von einer deutschen Telefonistin, die sich negativ über das eigene Unternehmen äußert, an eine Tel-Nr in Polen weitergeleitet wird, sollte die Person dort aussagefähig sein
- wenn diese Person mangels Zuständigkeit nicht aussagefähig ist und den Anruf einer zuständigen Person zusagt, sollte dieser Anruf auch erfolgen

Verbesserungsvorschläge

2 min Zeit nehmen, um unpersönliche Muster Email mit Absage zu versenden. Kann gerne Schulung anbieten!

Verbesserungsvorschläge

Sie hatten meinen Lebenslauf ja schon vor dem Gespräch. den wurde seitens HR nicht gelesen. Die HR Frau hat nur die Fragen gestellt, die auf ihre Liste waren. sie hat aber nicht meine Antworte zugehört. das erfuhr ich durch wiederholte Fragen im Gespräch!

Verbesserungsvorschläge

die Terminierung des Termins fand durch eine Mitarbeiterin aus Polen statt. Sprachqualität des Telefonates und Sprache der Mitarbeiterin war kaum zu verstehen - erst die E-Mail Bestätigung brachte Klarheit über den Termin.

der Verkaufs-Case war sehr schlecht aufbereitet und unrealistisch: Up-Selling von Wasser an eine Düsseldorfer Kneipe mit Forderung nach einem Verkaufs-Event des Getränke Lieferanten an einem Wochenende in einem Restaurant - soetwas habe ich in der Realität noch nicht erlebt.

Absage kam trotz persönl. Gespräch nach 3 Wochen nur per E-Mail - finde ich wenig professionell und enttäuschend, wo man sich für den Termin (mittags) extra Urlaub nehmen musste.

Verbesserungsvorschläge

Lebenslaufe der wenigen Bewerber wenigstens vorher durchlesen. Ein perfektes Beispiel von Unternehmen, dass Absolventin mit 15 Jahren Berufserfahrung suchen und das Gehalt eines Praktikanten zahlen wollen. Wen wundert dann noch das negative Image?

Verbesserungsvorschläge

Vertreterin der Fachabteilung mitteilen, dass man so nicht mit Bewerbern umgeht!

Bewerbungsfragen

Es war einfach nur schrecklich. Ich frage mich wirklich, warum sie mich eingeladen haben, da sie so unfair, arrogant und herablassend waren. Sie hatten meinen Lebenslauf ja schon vor dem Gespräch.

Bewerbungsfragen

Im Grunde alles egal, belangloses Geschwafel. Wer so Mitarbeiter auswählen will zeigt nur sein Unvermögen. Dass dies auch die HR betraf verwunderte jedoch.

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation mit den Bewerbern und auf Nachfragen reagieren.