37 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzender, strukturierter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- QPLIX vermittelt ein echtes Interesse an der Person, will einen wirklich kennen lernen und führt Gespräche auf Augenhöhe. Daher werden auch keine Frage-Antwort-Spielchen betrieben, sondern ein ehrliches und offenes Gespräch geführt, das auch den Raum bekommt sich organisch zu entwickeln.
- Der Werdegang wird als Ganzes gesehen und nicht in Einzelteile zerlegt, die übertrieben kritisch hinterfragt werden. Ins Detail wird besonders dort geangen, wo es für die vakante Position relevant ist - so sollte es meiner Meinung nach auch sein.
- Die Englischkenntnisse werden standardmäßig im Verlauf des Gesprächs geprüft, aber in einer lockeren Gesprächsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt.
- Es wird einem auch schon während des Gesprächs immer wieder die Möglichkeit eingeräumt, selber Fragen zu stellen. So hat man als Bewerber genug Zeit und Gelegenheit und muss das nicht extrem komprimiert in den letzten drei Gesprächsminuten machen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller, transparenter und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Fintech Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr netter, emphatischer und strukturierter Bewerbungsprozess. In jeder Phase der Bewerbung, vom ersten Telefoninterview (bereits wenige Tage nach Bewerbungseingang) über das persönliche Kennenlernen (inkl. Case Study zur Software und Führung durch das Büro) bis zur Zusage nur einen Tag nach dem persönlichen Bewerbungsgespräch, habe ich mich als Bewerber stets wertgeschätzt gefühlt. Nahezu alle Prozessschritte wurden frühzeitig und klar kommuniziert. Die Gespräche selbst waren von einer netten und offenen Atmosphäre geprägt, in der Raum für beiderseitige Fragen und Vorstellung der Personen/ des Unternehmens war. Neben der fachlichen Eignung wird im Bewerbungsprozess von QPLIX dementsprechend auch stark auf den persönlichen und kulturellen Fit des Bewerbers geachtet. Sämtliche Unklarheiten oder Nachfragen per Mail wurden schnell, freundlich und transparent beantwortet. Bei dieser Art von Bewerbungsprozess freut man sich später umso mehr, Teil des QPLIX-Teams zu werden.
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen zum Lebenslauf: Rund um das Studium (Entscheidung für die Studienrichtung, Auslandssemester, Abschlussarbeiten, Dauer des Studiums, Leerlaufzeiten)
- Fragen zu bisherigen Praktika und Werkstudentenstellen: Relevante Berufserfahrung, bisherige Projekte & Herausforderungen
- Warum QPLIX?
- Warum die Stelle als Fintech Consultant
- Welche Herausforderungen könnte die angestrebte Stelle für Sie bereithalten?
- Weiterhin beinhaltete das Bewerbungsgespräch eine Führung durch die Software, im Rahmen dessen ausgewählte Finance-Fragen (Kennzahlen und Begriffe aus dem Asset Management und der Buchhaltung) gestellt wurden
- Zudem wurde eine Fallstudie (ca. 45 Min.) im Umgang mit der Software gestellt. Inhalt war hierbei die Bearbeitung einer "typischen Kundenanfrage". Die Verantwortlichen haben strukturiert und fair durch die Fallstudie geleitet, Unterlagen bereitgestellt und bei Unklarheiten konstruktiv Feedback und Tipps gegeben.
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Bewerbung die Spass macht
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- persönliche Interessen
- Bisherige Rollen/Positionen, Was ich wie umgesetzt habe, Projekte, Start-up Erfahrungen
- Kundenverständnis, Umgang mit schwierigen Kunden/Konfliktsituationen, Erwartungen, wo sehe ich Herausforderungen
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Schneller und freundlicher Bewerbungsprozess trotz Corona!
Bewerber/inHat sich 2020 als FinTech Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf, Ziele, Warum Qplix
- Gründe für Wechsel, Leerlaufzeit im Lebenslauf, Inhalte und Erfahrungen aus früheren Tätigkeiten
- Brain Teaser, ein paar fachliche Fragen zu IT und Finance
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Ein flexibler, angenehmer und schneller Bewerbungsprozess, trotz Einschränkungen und Corona
Bewerber/inHat sich 2020 als Fintech Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Motivation, gewünschtes/ideales Arbeitsumfeld, Teamwork (was bringe ich mit?)
- Lebenslauf, Fachlichkeit, Methodenkompetenz, Gründe für Wechsel
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Schnelle Rückmeldungen trotz Corona
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior FinTech Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ein sehr schneller, persönlicher Bewerbungs-Prozess. Direkte Rückmeldung am Tag meiner Bewerbung. Nach Möglichkeit sollten Gespräche ggf. am Vormittag durchgeführt werden, da die Konzentration (zumindest bei mir) am späten Nachmittag nachlässt.
Bewerbungsfragen
- Wo siehst du dich in fünf Jahren.
- Wie gehst du mit Problemen um.
- Frage, ob ich mich auch bei Unternehmen beworben habe, bei denen ich ein Praktikum absolviert habe.
- Warum QPLIX/ Interesse an Start-Ups.
- Wissen zu Aktien-Kennzahlen (Volatilität, Rendite, usw.)
- Welche Daten zu Immobilien könnten relevant sein.
- Wie viele Supermärkte gibt es in Deutschland.
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Bewerbungsprozess so individuell wie das Unternehmen - Top!
Bewerber/inHat sich 2020 als FinTech Consulting Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der gesamte Bewerbungsprozess dreht sich vor allem darum, die Person hinter den typischen Bewerbungsunterlagen kennenzulernen.
- Dementsprechend geht es weniger um standardisierte Fragen als vielmehr um die individuellen Fähigkeiten und Ziele des Bewerbers und wie gut diese zur Mentalität und den Ideen des Unternehmens passen. Das gestaltet den gesamten Prozess sehr angenehm und man spürt, dass es hier wirklich um langfristig gute Zusammenarbeit gehen soll. Keine typische Massenabfertigung wie in anderen Bewerbungsverfahren.
- Unter anderem wird man gefragt, warum einen das Unternehmen und die Branche interessiert oder ob es Bereiche gibt, die man besonders spannend findet und in denen man sich selbst gut untergebracht fühlen würde.
- Auch beim Werdegang geht es vor allem um die Motivation des Bewerbers. Hier wird auf den Lebenslauf und eventuelle Besonderheiten eingegangen. Wenn es Wechsel gab, werden natürlich auch hier die Gründe erfragt und was man sich als Bewerber von den neuen Schritten erhofft. Jedoch hatte ich auch hier den Eindruck, dass es sich um wirkliches Interesse an mir als Bewerber handelt, nicht um das übliche "Kreuzverhör", welches man sonst kennt.
- Neben den klassischeren Themengebieten wie den Fragen zur Person oder zum Werdegang enthielt das Interview auch eine kleine Führung durch die firmeneigene Software. In diesem Rahmen wurden auch einige kleinere fachliche Fragen gestellt, jedoch nichts Unverhältnismäßiges. Immerhin ist die Software für alle Bewerber neu. Ebenfalls enthalten war eine kleine Brainteaser-Frage, bei der es hauptsächlich darum geht, herauszufinden, wie sich der Bewerber an gewisse Aufgabenstellungen herantastet und welche Wege er zur Problemlösung verfolgt.
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Fehlender professioneller Standardprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Fintech Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
QPlix sollte eine Personalabteilung einführen und das Bewerbungsgespräch echten Personalern überlassen. Es war sehr schnell klar, dass die Aufgabe von jemanden übernommen wurde, der nicht dafür ausgebildet wurde. Verglichen zu anderen Gesprächen (mit Personalern) war eine sehr unangenehme Stimmung während des gesamten Interviews. Beispielsweise schaltete sich der am Gespräch beteiligte Consultant während des Interviews für mehrere Minuten ohne Vorwarnung weg, da er einen Anruf von einem Kollegen erhielt.
Auch die Kommunikation vor bzw. nach den Gesprächen war eher unprofessionell. Beispielsweise wurde nicht mitgeteilt, wer die Gesprächsteilnehmer sein werden, die E-Mail mit der Einladung zum Skype-Interview wurde ohne Text verschickt (lediglich der Link für das Skype-Interview war in der Mail enthalten) und die Absage-Mail war voller Rechtschreib- und Grammatikfehler. Insgesamt stand das Unternehmen daher im Nachhinein sehr unprofessionell dar.
Bewerbungsfragen
- Was man in den nächsten Jahren erreichen möchte
- Wieso man nicht beim jetzigen Unternehmen weiter arbeiten möchte
- Schätzfrage, wie viele Tankstellen es in Deutschland gibt.
- Typische Finance-Fragen
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa StohrDirector People, Organization & Culture
Liebe(r) Bewerber(in),
vielen Dank für deine detaillierte Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Es tut mir sehr leid, dass du den Bewerbungsprozess anscheinend stark anders wahrgenommen hast als unsere restlichen Bewerber bzw. Rezessionen. Alle unsere Interviews werden durch Teammitglieder mit mehrjähriger Interview- sowie fachlicher QPLIX-Erfahrung durchgeführt. Den Ablauf der Gespräche versuchen wir sehr transparent zu kommunizieren und er kann auch in allen Einzelschritten (inkl. Timeline und Inhalte) auf unserer Karriere Seite nachgelesen werden. Diesen standardisierten Bewerbungsprozess leben wir aufgrund unseres starken Teamwachstums bereits seit mehreren Jahren.
Wir entschuldigen uns dafür, dass dein Interviewer während des Gesprächs kurz abgelenkt war. Auch in einer Phase, in der wir sehr viele Interviews führen, darf das nicht passieren und wir werden uns das Feedback zu Herzen nehmen.
Deine Auffassung des Bewerbungsprozesses tut uns leid und wir hoffen, dass du zeitnah die passende Stelle für dich findest. Melde dich gerne jederzeit persönlich bei mir, falls du weiteres Feedback teilen oder persönlich besprechen möchtest.
Wir wünschen dir für deine Zukunft nur das Beste!
Viele Grüße,
Vanessa
Schneller Bewerbungsprozess in angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten von Corona wurde das Erstgespräch per Telefon und der Programmiertest per Video/Screensharing durchgeführt, soweit alles top.
Es herrschte eine angenehme Gesprächsatmosphäre und es wurde sich Zeit für den Bewerber genommen. Die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess wurden gut erklärt und der Bewerbungsprozess war insgesamt schnell.
Bei der Programmieraufgabe kann ich die Kritik meiner zwei Vorposter (Sep 2019 und Jan 2019) bestätigen. Es wurde ein Design Pattern erwartet was nicht jeder zwangsläufig davor schon kennt bzw. benutzt hat, auch als Absolvent. Ich hatte den Eindruck und es wurde mir auch bestätigt das jemand mit mehr Erfahrung gesucht wird. Dies wundert mich etwas da die Stelle als Junior Stelle ausgeschrieben war, ich denke es wäre besser sie als Mid/Senior-Level Stelle auszuschreiben, um den Erfahrungsgehalt welcher erwartet wird besser auszudrücken.
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Sympathisches Startup
Bewerber/inHat sich 2020 als IT-Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Infos in Stellenanzeigen bzgl. Home Office-Möglichkeit
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