Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtI had a great experience working at QPLIX. The atmosphere in the company is genuinely positive - every colleague I met was extremely helpful, supportive, and open to collaboration. You really feel that people care about what they do and about each other.
The product itself is excellent - technically sophisticated, constantly improving, and with a clear value proposition in the wealth management domain. You get to work on meaningful problems with modern technologies.
The application process was also very ...
Den Teamzusammenhalt und das freundschaftliche Verhältnis unter den Kollegen, spannende Aufgaben und Kunden, flache Hierarchien.
Things are really taking off here right now. After raising capital last year, QPLIX is in a major growth phase. If you're motivated and want to contribute, there are lots of opportunities to try new things and ride this wave.
The company is hiring quite a bit (not sure exactly how many, but we'll probably be about 50% bigger soon) and they're really putting effort into finding the right people. The work atmosphere and colleagues are definitely the best thing ...
Es werden individuell Stärken und Interessen mit Karriere-Opportunities gematcht - manche KollegIn war schon in den unterschiedlichsten Rollen und Abteilungen tätig; Ich schätze vor allem, dass man als Individuum mit dem Unternehmen mitwachsen kann; durch das Wachstum bieten sich dauernd neue Themen / Rollen / Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sodass es immer spannend bleibt.
One suggestion for improvement would be more frequent strategy updates. That said, new concepts like town halls have already improved how we stay informed about what's going on.
Kein Vertrauen in (100%) remote work.
Mit "Wir leben Scrum" werben, aber gar kein Scrum machen.
Das Umweltbewusstsein und dass manche Schwierigkeiten etwas ignoriert werden. Die Bezahlung könnte noch etwas besser (z.B. inflationsgebunden) sein.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Gehalt.
- Kommunikation
Der Bonus sollte auch anteilig ausgezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen vor Ende des Jahres verlässt.
- Die angekündigten Maßnahmen gegen Micromanagement umsetzen, das wird viel bringen.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Stellen Sie Talente basierend auf dem ein, was Sie von ihnen erwarten, nicht basierend auf irreführenden Stellenbeschreibungen und erfundenen Rollen. Versuchen Sie, die Gehälter anhand des Branchenstandards anzupassen. Stellen Sie bessere Rechtsberater für Anfragen im Zusammenhang mit Mitarbeitern ein, die aus der Ferne arbeiten müssen. Starten Sie eine Bottom-up-Überprüfung für Manager. Hören Sie auf, Leute wegen inkompetenter Manager zu entlassen. Hören Sie auf, Praktikanten und studentische Mitarbeiter um Bewertungen zu bitten.
Ich weiß nicht, ob eine Angst vor Kontrollverlust oder ein grundsätzlich mangelhaftes Maß an Vertrauen zu dieser Situation geführt hat. Ich hoffe aber stark, dass sich hier in der nächsten Zeit etwas tut, und die oberen Reihen sich dafür bereit machen, Verantwortung und Kontrolle nach unten hin abzugeben, und ihre Aufgaben geprägt durch Führung und Unterstützung und weniger durch Kontrolle wahrnehmen.
Ich habe Verständnis dafür, dass Führungsaufgaben in einem schnell wachsenden Unternehmen eine sehr große Herausforderung ist, und möchte hiermit ...
Focus more on the retention of existing key-employees in the other teams. Our software is sophisticated and highly competitive within the WealthTech industry. Yet, if we focus more on heavily investing in and onboarding new employees, instead of creating a longterm perspective for those employees carrying the knowledge and experience of QPLIX, it will be hard to maintain this growth. Increasing the average tenure and satisfaction of our key employees should be prioritised just as much as focusing on winning ...
Der am besten bewertete Faktor von QPLIX ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
100% open-minded. Gender-Pay-Gap existiert hier nicht.
Nichts zu bemängeln, sehr vorbildlich
Sehr offene und moderne Arbeitskultur, bei der Gleichberechtigung selbstverständlich ist.
Sehr modern und vorbildlich in jeder Art. Jeder wird gleich behandelt und darf sich bei Qplix pudelwohl fühlen.
Das Unternehmen behandelt alle gleichberechtigt. Es gibt flache Hierarchien, eine gute Frauenquote (könnte nur bei den Devs noch mehr werden) und es wird immer internationaler. Insgesamt ist das Unternehmen noch recht jung von den Leuten. Evtl. würden noch einzelne Ältere Mitarbeiter mehr Diversität ins Unternehmen bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QPLIX ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Innerhalb des Teams sehr gut.
Allerdings fällt sehr schnell auf, dass die Kommunikation zwischen Entwicklerteam und anderen Stakeholdern mangelhaft ist. Versucht man ein Features zu bauen, gibt es schnell verschiedene Leute, die dieses unterschiedlich umgesetzt haben wollen. Es gibt zwar die Position des Product Owners, allerdings bildet dieser keine wirkliche Schnittstelle zwischen Entwickler und Stakeholdern, sondern erfüllt maximal eine beratende Funktion bezüglich fachlicher Details während des Backlog Refinements und Sprint Plannings. Auch die Unternehmensführung versucht häufig, die Rolle des PO ...
Die meiste Kommunikation findet via Teams und Teamsgruppen statt, welche oft übersehen oder an den falschen Empfänger gerät und man vielen häufig hinterher laufen muss. In Teams werden dann Fehler, die zuvor häufig nicht klar kommuniziert wurden, offen und sichtbar für jeden den Pranger gestellt.
Feedback wird nicht angenommen. Offene Kommunikation wird nach außen präsentiert aber nicht gelebt. Kritik wird nur einseitig in Richtung Mitarbeiter verteilt.
Micro Management zwischen Vorgesetzten und einzelnen Teamkollegen. Innerhalb des Teams deutlich besser. Zudem eine sehr intransparente Vorgehensweise bzgl. Erwartungsmanagement und Aufgabengebieten (im Vergleich dazu, was im Bewerbungsgespräch verkauft wurde)
Kommunikation mit den Vorgesetzten ist auch teilweise ganz schlimm. Mails werden nicht beantwortet und öfter wird mal was "übersehen". Feedback gibts nur auf mehrmalige Nachfrage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Jeder Kollege hat ein jährliches Weiterbildungsbudget sowie zusätzlich ein Kontingent an Urlaubstagen für Weiterbildungszwecke.
Man muss verstehen, dass man als AN hier eine gewisse "Hol-Schuld" hat.
Wenn man Bock auf persönliche Weiterentwicklung hat und dies entsprechend adressiert stehen einem hier alle Türen offen.
Sich einfach auf den "Hosenboden" zu setzen und Karriere-Sprünge automatisch zu erwarten ist hier fehl am Platz.
Wer dagegen auf ersteres Bock hat kann hier sehr schnell die entsprechenden Sprünge machen!
Hier könnte es ein höheres Weiterbildungsbudget geben. Interner Wissensaustausch funktioniert oft gut. Beförderungen finden sehr schnell und meines Erachtens nach eher auf politischer Basis statt auf tatsächlicher fachlicher Eignung statt.
Das Fortbildungsbudget ist gut, jedoch seit ein paar Jahren nicht mehr angepasst worden. Jedoch kann man über alles reden und dann findet man einen Weg.
Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, das selbstständig und proaktiv verwendet werden kann / sollte.
Teamleads machen dabei auch sehr gute Vorschläge und erarbeiten mit einem zusammen in regelmäßigen Gesprächen einen Entwicklungsplan, welcher die persönlichen Karriereziele fördert.
