Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Quanos – das ist der Zusammenschluss von Software-Experten, die einzigartige Software-Produkte und Lösungen für After Sales, Service und Technische Dokumentation entwickeln. Was uns eint: Unsere Leidenschaft für smarte Information. Dabei arbeiten die "Quanauten" team- und abteilungsübergreifend eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig auf fachlicher und persönlicher Ebene.
Wir helfen Menschen, Maschinen zu verstehen
Mit unseren Produkten bieten wir eine wichtige Grundlage für alle Hersteller und Betreiber von Maschinen und Anlagen. Denn zu jedem technischen Gerät gehört eine ganze Menge technischer Dokumente wie Betriebs-, Wartungs- und Reparaturanleitungen, Zeichnungen oder Schaltpläne. Hinzu kommen Ersatzteillisten mit teilweise hunderten von Ersatzteilen, die im Fall einer Reparatur nachbestellt werden müssen. Mit unseren Software-Lösungen vernetzen wir all diese Informationen auf clevere Weise digital miteinander, sodass unsere Kunden alles Knowhow, das es zu einer Maschine oder Anlage gibt, an einer zentralen Stelle finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineLEADING
Wir lieben es, vorn dabei zu sein. Das gilt sowohl für die Software, die wir unseren Kunden bieten, als auch für das Entwicklungspotenzial und das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden. Bei unseren Führungskräften setzen wir daher auf Servant Leader.
DEDICATED
Wir brennen für das, was wir tun, leben unsere Leidenschaft für smarte Informationen in Kundenprojekten und geben täglich unser Bestes. Durch hohes Engagement und Zielorientierung sind wir zu Pionieren in unserem Bereich geworden.
CONNECTED
Wir schaffen durch ehrliche und konstruktive Zusammenarbeit ein vertrauensvolles und tief verbundenes Miteinander. Dabei begegnen wir unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Wir sind ein starkes Team von 270 talentierten Menschen, die eine gemeinsame Vision verfolgen. Jeder Einzelne ist Experte auf seinem Gebiet, egal in welchem Unternehmensbereich. Um an unsere Ziele zu gelangen, nutzen wir agile Arbeitsmethoden, neue Technologien und setzen auf teamübergreifende Zusammenarbeit.
Bei Quanos übernimmst du die Verantwortung für deinen Bereich, treibst aktiv Themen voran und gestaltest aktiv mit. „Hire and fire“ ist für uns ein Fremdwort. Im Gegenteil: Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur und die langjährige Firmenzugehörigkeit vieler unserer Mitarbeitenden.
Ob in der Entwicklung, im Vertrieb, im Projektmanagement oder unseren anderen Abteilungen: Wir wachsen weiter und suchen nach neuen talentierten und engagierten Kollegen und Kolleginnen.
Wenn du Lust hast unsere Vision gemeinsam mit uns wahr werden zu lassen, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung. Schau dir doch einfach mal unsere Stellenanzeigen an. Vielleicht ist auch etwas für dich dabei:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quanos Solutions GmbH.
Ob im Altbau am Badesee oder im Loftbüro in der Metropole: Jeder unserer Standorte - ob Inning am Ammersee, Nürnberg, oder Amberg in der Oberpfalz - hat seinen ganz eigenen Charakter. Was dich aber in jedem Büro erwartet ist ein top ausgestatteter Arbeitsplatz und viele nette Kollegen und Kolleginnen.
Ein kleiner Start-up jedoch mit Struktur und Prozessen.
Wenn jemand was bewirken will und eine All-Hands-Mentalität mitbringt, dann ist Quanos genau das richtige Unternehmen dafür. Viel Freiheit und Entfaltungsraum für die eigene Arbeit. Man kann, wenn man will, einiges mitbewegen und verändern. Ideen und Einwände sind immer herzlich willkommen. Zudem tolle Kollegen und ein HR-Team das sich wirklich um die Mitarbeiter kümmert.
Was ich besonders toll an Quanos finde, ist das Miteinander. Das gemeinsame Verständnis, dass jede(r) sein Bestes tut und in bestem Wissen und Gewissen handelt und man zusammen auf die gemeinsamen Ziele hinarbeitet. Ich fühle mich sehr wohl und empfinde die Zusammenarbeit im Team aber auch darüber hinaus als sehr wertschätzend und gewinnbringend.
Die Leute, die dort arbeiten
In den letzten Jahren gab es viele Veränderungen. Das ist natürlich nicht für jeden etwas, wenn man sich aber darauf einlässt, hat man viele Möglichkeiten sich einzubringen, mitzugestalten und mit der Firma zu wachsen
Es wird auf die persönliche Lebenssituation der Mitarbeiter eingegangen.
Volle Missachtung der allgemeine finanzieller Lage in Deutschland, angesichts fairen Bezahlung den MA. Es werden massiv Leute ohne jeglichen Kompetenzen angestellt, Hauptsache % in Folien sehen gut aus. Führungskräfte > einige Abteilungen sind einfach schlecht.z.B. Marketing. Mehr Power als in einer Werbeagentur, Nutzen fast 0.
Förderung von einigen im Bereich PeopleLead ist nur mit Vitamin B zu verstehen.
Zu viel Englisch. Coolness first... Lieber auf Kompetenzen setzen. Visionen ohne Hintegrund. Wie wollen...! können aber nichts, außer bunten Folien.
Wie man mit Menschen umgeht, ganz einfach.
Zu geringe Kundenorientierung. Ungenügende After Sales bzw. Projektabwicklung auch im Hinblick auf Ressourcen. Teilweise hoher Grad an Selbstüberschätzung.
Anstatt intern nach Talente suchen, holt man permanent Externen dazu. Am Ende müssen aber genau die Talente ausbaden und gerade ziehen. Andere Rollenverteilung wäre vllt. die Lösung?
- Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Chaotische innerbetriebliche Struktur
- Wenig bis keine Vorgaben der Führung bei wichtigen operativen Dingen/Werkzeugen/Arbeitsmaterial
Das Büro in Fürth wird schmerzlich vermisst!
Unternehmensziele in den letzten Jahren utopisch und unrealistisch. Diese können so nicht ernst genommen werden.
Wieder die Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und als wichtigste Ressource erkennen anstatt den reinen Gewinn
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden. Vor allem auch zwischen Abteilungen
Bessere Ausstattung und Anreize ins Büro zu kommen.
Einerseits ist es natürlich positiv, dass die Kollegen der Entwicklungsabteilung sehr auf einer Ebene miteinander interagieren. Allerdings gibt es so auch nur wenige erkennbare Pfade sich in/aus diesem Bereich weiterzuentwickeln. Das kann sich einerseits auf die "Rollenbezeichnung" beziehen, aber wirkt sich letztlich auch auf das Gehalt aus. Ohne offizielle Änderung der Rolle gibt es meist keine Basis für Unterschiede.
Agile Werte auch in höheren Ebenen leben.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. (Das wird allerdings bereits langsam besser) Es darf allerdings nicht bei den Worten bleiben und taten müssen folgen um das Vertrauen nicht leiden zu lassen.
Unternehmensziele in den letzten Jahren utopisch und unrealistisch. Diese können so nicht ernst genommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Quanos Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Selten so gute Kollegen und Teams kennengelernt. So arbeitet man gerne gemeinsam an einem Produkt!
Super, vor den Meetings gemeinsam quatschen, zusammen Mittagessen etc.
Die Teams mit denen ich bisher zu tun hatte haben immer zusammen gehalten. Auch hier erlebe ich eine Offenheit u.a. auch mal Dinge anzusprechen, die man persönlich nicht gut findet. Kritik gibt es aber auch Lob und Zuspruch.
Ich bewerte jetzt mal innerhalb der Abteilungen. Und da sehe ich fast überall sehr großen Teamgeist. Der dürfte ruhig auf größere Bereiche überspringen!
Das Team steht im Vordergrund - so muss das sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quanos Solutions ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Schwankt zwischen sehr gut und hinterlistig
- Für mein Empfinden zu oberflächlich/wenig zwischen den Mitarbeitern einzelner Teams.
- Teamintern kommt es ganz aufs Team drauf an.
- Für gut befunden: Führungskräfte führen 1:1 Sessions mit Mitarbeitern.
Leidet etwas unter den Coronafolgen. Abteilungen sind sehr bemüht die Kommunikation aufrecht zu erhalten und setzen viele Konzepte direkt um. Es ist eine Herausforderung
GF kommuniziert viel zu spät oder gar nicht mit Mitarbeitern
viel Pseudo-Kommunikation und -Transparenz mit einer starken Abweichung zwischen Sagen und Tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Um Weiterbildungen muss man sich selbst bemühen, bisher habe ich immer alle (auch teure) Schulungen ermöglicht bekommen. Interne Karriere ist z.B. durch Positionswechsel möglich.
Kann ich noch nicht wirklich bewerten, scheint aber transparente Aufstiegsmöglichkeiten/-pläne zu geben und auch Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungsbudget.
Konferenzbesuche und andere Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Karrieremöglichkeiten sind eigentlich nicht vorhanden. Stellen sollten zwar intern ausgeschrieben werden, tun sie aber nicht. Aber es gibt danach Rechtfertigungen, warum sie nicht ausgeschrieben wurden.
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, wobei das in der alten Firma aber genauso gehandhabt wurde und auch abteilungsspezifisch ist.
Es gibt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unternehmensweite Angebote (z.B. Impulsvorträge), die man freiwillig wahrnehmen kann. Aufgrund der relativ flachen Hierarchien sind die Möglichkeiten zur Übernahme von Führungsverantwortung begrenzt.