95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr abhängig vom Land und Project Owner
Eine hohe Fluktuation bei Qvest ist in der Industrie mittlerweile bekannt. Zum Start nach dem Studium sehr gut zum anfangen.
Es sind extreme, kurz vor Übergabe wird auch gerne mal die maximal erlaubte Arbeitszeit ausgenutzt oder überschritten - abhängig von dem Land in das man muss. Nach einem Projekt sind die Überstunden dann abzubauen - möglichst schnell versteht sich ;)
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert. Bei höheren Weiterbildungskosten wird auch schnell abgelehnt.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Gehaltserhöhung ist mit einer notwendigen Rechtfertigung verbunden. Wer die Ellenbogen nicht ausfahren kann/mag, hat schlechte Karten.
Im Vordergrund steht die Marge.
Außergewöhnlich gut.
Stark abhängig vom Projekt und Land. In der Europaregion jedoch sehr fair und nett.
Technik ist für einen Bürojob ausgelegt, wer viel unterwegs ist, wird mit den Arbeitsmitteln an seine Grenzen stoßen.
Deutliche Besserung im Vergleich zu den letzten Jahren
Durchaus. Gelegentlich jedoch sehr repetitive Aufgaben. Wenig Spielraum für echte Innovation
Ich arbeite im Bereich Projektmanagement bei Qvest und habe als Junior angefangen. Die Unterstützung meiner Kollegen ist großartig. Ich habe nicht nur eine Einführung in die alltäglichen Prozesse und Workflows erhalten, sondern auch ein umfassendes Verständnis für andere Bereiche wie Business, Logistik und vieles mehr gewinnen können, was für mich von besonderer Bedeutung ist.
Zusätzlich hat Qvest mich beim Deutschkurs unterstützt, was ich sehr schätze. Die freundliche Atmosphäre und die Kollegen im Büro tragen ebenfalls dazu bei, dass ich mich hier wohlfühle und motiviert bin.
Dass das Team sehr zuvorkommend ist und man von jeder Abteilung einen guten Einblick bekommt.
Sehr nette Ansprechpartner. Fragen können jeder zeit gestellt werden.
Kaffee war okay. Flexible Arbeitszeiten und Orte
Leere Versprechen. Kaum einer weiß was Sache ist. Jeder macht sein eigenes Ding. Chef kaum da.
Kollegen super und die Projekte spannend. Wer möchte kommt auch gut in der Welt rum.
Super nettes und kollegiales Team
Führendes Unternehmen in der Branche
Inbetriebnahmen fordern natürlich viele Dienstreisen. Dessen muss man sich einfach bewusst sein. Qvest ist aber auf jeden Fall auf dem richtigen Weg zu einem modernen Arbeitsumfeld (Stichwort Remote Work etc.)
Weiterbildungen bleiben oft etwas auf der Strecke... Training on the Job ist eher die Regel als Schulungen
War mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Hab mich aber auch aktiv um meine Gehaltserhöhungen gekümmert. Wer nicht fragt bleibt da wo er gerade steht.
Super.
Kommt immer sehr auf den Vorgesetzen an. Man muss wissen wie man die Leute zu nehmen hat.
Ok
Kommunikation zwischen SMEs und Sales könnte besser sein damit auch Sachen verkauft werden die erwiesenermaßen funktionieren.
Die Broadcast Welt fande ich sehr interessant.
Die internationale Ausrichtung, sowie die täglich wechselnden Herausforderungen.
Innerhalb der Abteilung herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die von Vertrauen und Zusammenhalt geprägt ist.
Flexible Arbeitszeiten möglich, dennoch gibt es gewisse Richtlinien, wie z.B. die Kernarbeitszeit und Besetzungszeiten des Offices die Eingehalten wurden müssen.
Innerhalb der Abteilung wird man gefördert und hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Es herrscht ein kollegiales Miteinander und es gibt einen freundlichen Umgang untereinander.
Es finden regelmäßig Betriebsversammlungen und all-Hands Meetings statt.
Es werden faire Gehälter bezahlt und durch Sozialleistungen, wie z.B. eine überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge unterstützt.
Neben den Aufgaben für die deutschen Gesellschaften kommt man auch sehr stark mit dem internationalen Bereich des Unternehmens in Kontakt was mir sehr großen Spaß bereitet.
Die Mitarbeiter, einschließlich der Führungskraft, sind sehr kollegial und behandeln einander auf Augenhöhe.
Ausgezeichnet. Ein bedeutender Akteur auf dem Markt.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
sehr gut
Respektvoll und fürsorglich
Perfekt. Ein kollegiales und freundschaftliches Miteinander.
Offen
Keine Beanstandungen
Vielfältige und interessante Aufgaben mit der Möglichkeit zur Mitgestaltung. Großartig!
Sehr nette Kolleg:innen, jederzeit hilfsbereit.
Gleitzeit System
sehr freundlich und unterstützend
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Eigenverantwortliches Arbeiten
Keine Feedbackkultur
Einseitige Kommunikation
Vorgesetzte
Fehlende Unterstützung bei Problemen
Loben: Lob habe ich persönlich nie bekommen. Mehraufwand wird nicht verlangt, allerdings auch nicht gewürdigt. Nach meiner Einschätzung (nach mehreren Jahren Qvest) gibt es pauschales Lob in Form einer Rundmail bei erfolgreichen Projekten.
Fairness: Qvest bezahlt überdurchschnittlich gut, wenn man gut verhandelt hat. Das vermittelt den Eindruck, dass die Mitarbeiter geschätzt und fair behandelt werden. Dieser Eindruck hat bei mir nach der Probezeit deutlich nachgelassen. Um Feedbackgespräche muss man betteln. Ich hatte exakt EINS. Dieses war inhaltlich sehr dürftig. Der Vorgesetzte hat sich mMn gar nicht mit meinen Leistungen auseinandergesetzt, seine Bewertung nicht begründet und keine Erläuterungen zu einzelnen Bewertungen gegeben. In der Außendarstellung macht sich Qvest, wie ich finde, um einiges hübscher als sie tatsächlich sind.
Vertrauen: Vertrauen bekommt man ab Tag eins. Man hat die Möglichkeit, eigenständig Projekte zu bearbeiten und dahingehend auch neue Impulse zu setzen. Werden von der GF aber oft abgelehnt, sodass man irgendwann den Antrieb verliert, die Extrameile zu gehen.
Ist bei Qvest sehr wichtig und wird gut umgesetzt. Flexible Home-Office Tage, Gleitzeit und kollegiale Arbeitsatmosphäre unter den Angestellten
50/50
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. In manchen Positionen kommt nach dem Sachbearbeiter nichts mehr. Weiterbildungen werden nicht proaktiv angeboten. Man kann im Jahresgespräch seine Wünsche für Weiterbildungen angeben. Bekommen habe ich davon keine.
Es gibt Initiativen, die nur auf dem Papier gut aussehen. Man könnte den Fuhrpark elektrifizieren, stattdessen wird an marginalen Punkten angesetzt wie z.B. wenig Drucken.
Toll! Wird zudem durch Mitarbeiterevents gefördert. Viele sind auch privat befreundet.
Es gibt viele, die schon seit Jahrzehnten dabei sind. Das spricht für sich selbst.
Leider sehr ausbaufähig. Zu meiner Zeit gab es ein Kommen und Gehen an Vorgesetzten. Während meiner Zeit wurde fast die komplette Geschäftsführung ausgetauscht. Auf niedrigeren hierarchischen Stufen ist die Fluktuation geringer. Hier halten sich gute und weniger gute Vorgesetzte die Waage. Die weniger guten haben zwar fachliche Kompetenz, vielen fehlt jedoch mMn soziale und methodische Kompetenz. Manche könnten den Umgangston als unangenehm empfinden.
IT-Equipment ist auf dem neuesten Stand, ausreichend Büromaterial zudem gibt es Milch, Kaffee und kleinere Snacks kostenlos. Die Büromöbel sind etwas in die Jahre gekommen
Top-Down-Kommunikation ist kaum vorhanden. Die Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Angestellten ist sehr einseitig. Oft wartet man mehrere Wochen auf eine Antwort. Zudem wird man über die Vorhaben der Geschäftsführung und Abteilungsleiterebene im Unklaren gelassen. Die Angestellten erhalten nur die absolut notwendigsten Informationen. Abteilungen untereinander kommunizieren nur auf einem Mindestniveau. In den Abteilung selbst ist es überwiegend positiv.
Darauf wird viel Wert gelegt
Frauen in Führungspositionen und im Management. Ich glaube, das würde schon viel verändern. Feedback von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jährlich einholen und dem Management vorlegen. Qvest hat ein Potential, das nicht genutzt wird - nur auf der technologischen und strategischen Ebene. Spannende Themen, für die man Menschen gewinnnen könnte. Dafür muss man aber auch Bedingungen aufbauen, die im Sinne von Mitarbeiter:innen sind. Das wird noch zu sehr ignoriert.
Im Team macht es Spass und die Kollegen sind sehr nett.
Hier wird nur der Begriff genutzt – Das Management hat wenig Interesse im Sinne der Mitarbeiter zu handeln (ich hoffe, das ändert sich). Der Betriebsrat setzt sich schon viel ein und macht Druck aber die Veränderung geht nur langsam voran.
Es kommt auf die Abteilung an. Grundsätzlich wird kommuniziert, da ist aber noch viel Luft nach oben.
Auf jeden Fall spannenden Themen mit vielen Möglichkeiten
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