Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Qvest berät und betreut weltweit Organisationen und Unternehmen bei den Anforderungen im Kontext der Digitalen Transformation und ist ein weltweit führender Systemarchitekt, ICT-Integrator und Entwickler von Softwareprodukten in der innovationsgetriebenen Medien- und Digitalbranche. Das Leistungsspektrum des Unternehmens ist auf die Möglichkeiten ausgerichtet, die sich aus einer zunehmend digitalen Wertschöpfungskette ergeben, wie z.B. Multi-Plattform-Content-Delivery, künstliche Intelligenz, Data Analytics, Multi-Cloud-Management und IP-Infrastrukturen. Zu den Kunden von Qvest zählen zahlreiche namhafte Mediennetzwerke, Telekommunikationsanbieter, Broadcaster sowie Unternehmen und Organisationen aus dem industriellen und öffentlichen Sektor. Neben dem Hauptsitz in Köln und Dubai unterhält Qvest weitere Standorte in Europa, den USA, dem Mittleren Osten, Südostasien und Australien.
Qvest in Zahlen
300+ Spezialisierte Business-, Change-, Tech- & Media-Consultants
300+ Lösungsorientierte Software Developer
100+ Versierte Planungs-, Integrations- und Service-Spezialisten
950+ Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter insgesamt auf vier Kontinenten
2.300+ Überzeugte Kunden
3.500+ Herausragende internationale Consulting- und Technologieprojekte
30+ Jahre Tech-Expertise
20 Standorte weltweit
Strategy & Design
Qvest verbindet Methoden und Technologien mit Fähigkeiten, Erfahrungen und Inspiration, um mit Präzision eine fokussierte Zukunftsstrategie mit dem Kunden zu entwickeln. Hochspezialisierte Business-, Technologie und Change-Berater geben Impulse, entwickeln gemeinsam mit dem Kunden nachhaltige Arbeitsweisen, begleiten den Transformationsprozess und stellen die Technologien bereit, die die Visionen des Kunden Realität werden lassen.
Software Development
Qvest schafft die Verbindung zwischen der realen und virtuellen Welt mithilfe speziell zugeschnittener Software-Entwicklungen in Bereichen wie Cloud Computing, Automatisierung, Rights Management, CMR, eCommerce sowie Datenmanagement und -analyse. Ob zügig realisierter Pretotyp, MVP, Prototyp oder dezidiert ausgearbeiteter Proof-of-Concept: visionäre, strukturierte und effiziente Projektteams bilden den perfekten Mix, um Softwarelösungen kundenindividuell umzusetzen.
Build & Delivery
Qvest realisiert digitale und crossmedial vernetzte Benchmark-Architekturen und Systemlandschaften mithilfe modernster Informations-, Kommunikations- und Medientechnologie. Mit der ganzheitlichen 360°-Technologieexpertise ermöglicht Qvest das, worauf es ankommt: „Best-of-Breed“-Umgebungen, um jedem Innovationssprung einen Schritt voraus zu sein.
Products & Solutions
Mit „Qvest Products“ entwickelt Qvest eigene digitale Produkte und Lösungen, von denen IT-Entscheider und Medienschaffende nachhaltig profitieren. Darüber hinaus bietet Qvest mit „Global Sourcing Services“ den Zugang zu einer Beschaffungsplattform, die sich auf ein globales, strategisches Partnernetzwerk mit Herstellern von Technologieprodukten aus der Medien-, Informations- und Kommunikationsbranche stützt. Damit bietet Qvest seinen Kunden den perfekten Dreiklang aus hoher Leistungsfähigkeit, Workflow-Beschleunigung und spürbaren Kostenvorteilen.
Managed Technology
Kompetenzen und individuelle Betreuung mit außergewöhnlicher Expertise sin die Assets, die Qvest Managed Technology als „schlüsselfertige Dienstleistung“ auszeichnen. Sie ermöglicht es den Qvest Kunden, finanzielle Risiken zu reduzieren und von den Vorteilen wie Managed Services und temporär überlassener Systemlösungen zu profitieren, um sich dadurch auf die eigenen Kernkompetenzen konzentrieren zu können und fit für die Zukunft zu bleiben.
Keine Frage: technologische Innovationen treiben unsere globale Gesellschaft massiv voran und sorgen für ein enormes Momentum. Gerade die Digitalisierung bietet die große Chance, neue Erfahrungen in den verschiedensten Bereichen des Lebens zu ermöglichen. Industrie, Wirtschaft und letztlich jeder von uns profitiert von Entwicklungen wie der Automatisierung, dem Internet of Things, Cloud-Services, Künstlicher Intelligenz und dem spielend einfachen Zugriff auf Medieninhalte.
Jeder dieser beispielhaften Aspekte der Digitalen Transformation hat das Potential, die technologischen Herausforderungen von heute und morgen zu lösen. Den meisten Unternehmen und Organisationen fehlt jedoch schlichtweg der Zugang, um dieses Potential für sich zu nutzen. Qvest bietet seinen Kunden die ganzheitliche Lösung für diese Challenge.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine„Teamwork makes the dream work“ — diese Redewendung ist bei Qvest keine Floskel, sondern täglich gelebte Praxis in global vernetzter Projektarbeit für unsere Kunden. Die Expertinnen und Experten bei Qvest vereinen Kompetenzen und Know-how aus Bereichen wie Consulting, Produktstrategie, Medientechnologie, Softwareentwicklung und UX-Design, um für ganz unterschiedliche Kunden in interdisziplinären Teams weltweit zukunftsweisende Projekte umzusetzen.
Dieses Qvest Teamwork ist nur möglich dank der fast tausend hoch motivierten und spezialisierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich an allen Qvest Standorten und vor Ort im Einsatz für den Kunden tagtäglich beweisen und weiterentwickeln – und gemeinsam schon heute die Zukunft gestalten.
Work-Life-Balance und moderne Arbeitskultur
Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, reagieren wir individuell auf persönliche Situationen der Mitarbeitenden und schaffen so eine Basis, um sich zeitlich optimal zu organisieren. Wir wollen, dass du Dich nicht nur beruflich entfalten kannst, sondern Dich dabei auch wohl fühlst.
Eine gelebte Kultur der Zusammenarbeit
Ein gutes kollegiales Miteinander ist für den Arbeitsalltag essenziell. Neben der kommunikativen Arbeit im Team schaffen regelmäßige Mitarbeiter-Events und Teamaktivitäten viel Zeit und Raum, um Dein Team besser kennenzulernen und die Bindung untereinander zu stärken.
Persönliche Weiterbildung und Entwicklung
Bei der Personalentwicklung ist uns wichtig, alle Mitarbeitenden persönlich wie auch beruflich zu fördern. Der Austausch von Wissen und Erfahrungen in Teams und Projekten ist die eine Sache. Darüber hinaus bietet Qvest Dir auch Workshops und Seminare an, bei denen Du Deine Skills weiterentwickeln und stärken kannst. Im Ergebnis heißt das: Du kannst Dich einbringen, profitierst vom Wissen aller und entwickelst Dich auch als langjähriges Qvest-Mitglied immer weiter.
Onboarding und Mentoring
Um Dir einen optimalen Start bei Qvest zu ermöglichen, beginnst Du mit einem ausführlichen Onboarding-Tag. Im Anschluss beginnt Dein persönliches Onboarding-Programm in Deiner Abteilung am jeweiligen Qvest Standort weltweit. Ob Auszubildende, Studierender oder Berufsanfänger: immer begleitet Dich in den ersten Jahren ein erfahrenes Qvest Teammitglied als Pate, sodass du Dich optimal entwickeln kannst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Qvest GmbH.
Unser europäischer Hauptsitz ist in Köln angesiedelt, einem der größten Medienstandorte in Deutschland. Hier liegen die Wurzeln unseres heute international aufgestellten Unternehmens. 1991 wurde das Unternehmen, unter dem damaligen Namen Wellen+Nöthen, an diesem Standort gegründet.
Wie die gesamte Unternehmensgruppe ist unser Hauptsitz in der Domstadt kontinuierlich gewachsen. So beschäftigen wir heute mehr als 200 Mitarbeiter in vier Gebäuden an der Mathias-Brüggen-Straße in den Geschäftsbereichen Strategy & Design, Software Development, Build & Delivery, Products & Solutions sowie Managed Technology.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Dass das Team sehr zuvorkommend ist und man von jeder Abteilung einen guten Einblick bekommt.
Kollegen super und die Projekte spannend. Wer möchte kommt auch gut in der Welt rum.
Die internationale Ausrichtung, sowie die täglich wechselnden Herausforderungen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Eigenverantwortliches Arbeiten
Kaffee war okay. Flexible Arbeitszeiten und Orte
Leere Versprechen. Kaum einer weiß was Sache ist. Jeder macht sein eigenes Ding. Chef kaum da.
Keine Feedbackkultur
Einseitige Kommunikation
Vorgesetzte
Fehlende Unterstützung bei Problemen
Keine Unterstüzung bei Problemen.
Die vorgespielte Firmenkultur nach aussen gibt neuen Mitarbeitern ein völlig falsches Bild von dem wie es wirklich ist.
Wenn schon, dann sollte Qvest von Anfang an ehrlich mit Bewerbern sein.
Ich befürchte aber, dass dann der Nachwuchs ausbleiben würde.
Manche Vorgänge sind noch aus alten Zeiten...
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten
Frauen in Führungspositionen und im Management. Ich glaube, das würde schon viel verändern. Feedback von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jährlich einholen und dem Management vorlegen. Qvest hat ein Potential, das nicht genutzt wird - nur auf der technologischen und strategischen Ebene. Spannende Themen, für die man Menschen gewinnnen könnte. Dafür muss man aber auch Bedingungen aufbauen, die im Sinne von Mitarbeiter:innen sind. Das wird noch zu sehr ignoriert.
Im Zuge der Einarbeitung fände ich Einblicke in andere Abteilungen spannend.
Das Angebot eines Job-Tickets sollte meines Erachtens weiter angestrebt werden.
Die Mitarbeiterevents sind bislang immer ein Highlight. Deshalb gerne mehr davon!
Bürofläche ist nicht optimal, aber hier ist Besserung in Sicht.
Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen würde der Firma viele Probleme ersparen.
Ausserdem würde es viel helfen wenn Transparenter mit den Mitarbeitern Kommuniziert werden würde.
Transparente, faire Löhne. Culture entwickeln: in einem schnell wachsenden Unternehmen geht da sonst viel verloren. Interne Coaches etc. wären eine Idee.
Der am besten bewertete Faktor von Qvest ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Neben den Aufgaben für die deutschen Gesellschaften kommt man auch sehr stark mit dem internationalen Bereich des Unternehmens in Kontakt was mir sehr großen Spaß bereitet.
Vielfältige und interessante Aufgaben mit der Möglichkeit zur Mitgestaltung. Großartig!
Auf jeden Fall spannenden Themen mit vielen Möglichkeiten
Durchaus. Gelegentlich jedoch sehr repetitive Aufgaben.
Die Broadcast Welt fande ich sehr interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qvest ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Top-Down-Kommunikation ist kaum vorhanden. Die Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Angestellten ist sehr einseitig. Oft wartet man mehrere Wochen auf eine Antwort. Zudem wird man über die Vorhaben der Geschäftsführung und Abteilungsleiterebene im Unklaren gelassen. Die Angestellten erhalten nur die absolut notwendigsten Informationen. Abteilungen untereinander kommunizieren nur auf einem Mindestniveau. In den Abteilung selbst ist es überwiegend positiv.
Es kommt auf die Abteilung an. Grundsätzlich wird kommuniziert, da ist aber noch viel Luft nach oben.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams ist kaum vorhanden.
Auch ist die Kommunikation mit Vorgesetzten ist schwierig.
Die Arbeit jedes einzelnen ist unentbehrlich wenn man nach Urlaub fragt aber verschwindend unwichtig wenn man nach einer ordentlichen Bezahlung fragt.
Kann strukturell verbessert werden. Kommunikationsabläufe würden hier schon helfen eine deutliche Steigerung zu erzielen. Keine sehr kritischen 3 Sterne, aber zeigt Verbesserungspotenzial.
Das Unternehmen insgesamt wächst stark, daher gehen Dinge oft sehr schnell und nicht alle werden bei großen Changes mitgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildungen bleiben oft etwas auf der Strecke... Training on the Job ist eher die Regel als Schulungen
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert. Bei höheren Weiterbildungskosten wird auch schnell abgelehnt.
50/50
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. In manchen Positionen kommt nach dem Sachbearbeiter nichts mehr. Weiterbildungen werden nicht proaktiv angeboten. Man kann im Jahresgespräch seine Wünsche für Weiterbildungen angeben. Bekommen habe ich davon keine.
Innerhalb der Abteilung wird man gefördert und hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Die Firma fördert die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter aktiv. Weiterbilden muss sich jeder. Es kann zwar nicht jeder Manager werden, aber dennoch sich erfolgreich entwickeln, z.B. als Experte in seinem Fachbereich.