Qvest GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Qvest - Experience the Next
Wer wir sind
Qvest unterstützt weltweit Unternehmen ganzheitlich bei der Weiterentwicklung im Kontext der Digitalen Transformation. Erfolgsfokussiert verhelfen mehr als 1.200 Mitarbeitende ihren Kunden zu einem zukunftsorientierten Wandel mit Innovations- und Beratungsleistungen, bei System- und ICT-Integration in Technologie- und Infrastrukturprojekten sowie bei der Entwicklung von Software- und Digitalprodukten. Zu den Kunden von Qvest zählen zahlreiche namhafte Unternehmen aus Branchen wie Media & Entertainment, Telekommunikation, Automotive, Health & Pharma, Consumer Goods, Retail, Transportation und Logistics sowie Organisationen aus dem öffentlichen Sektor. Neben dem Hauptsitz in Köln unterhält das Unternehmen weitere Standorte in Europa, den USA, dem Mittleren Osten, Südostasien und Australien.
Qvest in Zahlen
1.200+
Mitarbeitende auf vier Kontinenten
20
Standorte
2.300+
Kunden
1.000+
Globale Beratungs- und Technologieprojekte
540+
Beratende, Ingenieure und Spezialisten für Medien und Technologie
390+
Softwareentwickler*innen & UX/UI-Expert*innen
60+
Expert*innen für Foresight & Innvation
60+
Speziailist*innen im Bereiche Change Management
30+
Jahre Technologieerfahrung
Produkte, Services, Leistungen
Strategy & Design
Qvest verbindet Methoden und Technologien mit Fähigkeiten, Erfahrungen und Inspiration, um mit Präzision eine fokussierte Zukunftsstrategie mit dem Kunden zu entwickeln. Hochspezialisierte Business-, Technologie und Change-Berater geben Impulse, entwickeln gemeinsam mit dem Kunden nachhaltige Arbeitsweisen, begleiten den Transformationsprozess und stellen die Technologien bereit, die die Visionen des Kunden Realität werden lassen.
Software Development
Qvest schafft die Verbindung zwischen der realen und virtuellen Welt mithilfe speziell zugeschnittener Software-Entwicklungen in Bereichen wie Cloud Computing, Automatisierung, Rights Management, CMR, eCommerce sowie Datenmanagement und -analyse. Ob zügig realisierter Pretotyp, MVP, Prototyp oder dezidiert ausgearbeiteter Proof-of-Concept: visionäre, strukturierte und effiziente Projektteams bilden den perfekten Mix, um Softwarelösungen kundenindividuell umzusetzen.
Build & Delivery
Qvest realisiert digitale und crossmedial vernetzte Benchmark-Architekturen und Systemlandschaften mithilfe modernster Informations-, Kommunikations- und Medientechnologie. Mit der ganzheitlichen 360°-Technologieexpertise ermöglicht Qvest das, worauf es ankommt: „Best-of-Breed“-Umgebungen, um jedem Innovationssprung einen Schritt voraus zu sein.
Products & Solutions
Mit „Qvest Products“ entwickelt Qvest eigene digitale Produkte und Lösungen, von denen IT-Entscheider und Medienschaffende nachhaltig profitieren. Darüber hinaus bietet Qvest mit „Global Sourcing Services“ den Zugang zu einer Beschaffungsplattform, die sich auf ein globales, strategisches Partnernetzwerk mit Herstellern von Technologieprodukten aus der Medien-, Informations- und Kommunikationsbranche stützt. Damit bietet Qvest seinen Kunden den perfekten Dreiklang aus hoher Leistungsfähigkeit, Workflow-Beschleunigung und spürbaren Kostenvorteilen.
Managed Technology
Kompetenzen und individuelle Betreuung mit außergewöhnlicher Expertise sin die Assets, die Qvest Managed Technology als „schlüsselfertige Dienstleistung“ auszeichnen. Sie ermöglicht es den Qvest Kunden, finanzielle Risiken zu reduzieren und von den Vorteilen wie Managed Services und temporär überlassener Systemlösungen zu profitieren, um sich dadurch auf die eigenen Kernkompetenzen konzentrieren zu können und fit für die Zukunft zu bleiben.
Perspektiven für die Zukunft
Keine Frage: technologische Innovationen treiben unsere globale Gesellschaft massiv voran und sorgen für ein enormes Momentum. Gerade die Digitalisierung bietet die große Chance, neue Erfahrungen in den verschiedensten Bereichen des Lebens zu ermöglichen. Industrie, Wirtschaft und letztlich jeder von uns profitiert von Entwicklungen wie der Automatisierung, dem Internet of Things, Cloud-Services, Künstlicher Intelligenz und dem spielend einfachen Zugriff auf Medieninhalte.
Jeder dieser beispielhaften Aspekte der Digitalen Transformation hat das Potential, die technologischen Herausforderungen von heute und morgen zu lösen. Den meisten Unternehmen und Organisationen fehlt jedoch schlichtweg der Zugang, um dieses Potential für sich zu nutzen. Qvest bietet seinen Kunden die ganzheitliche Lösung für diese Challenge.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was Qvest GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Zeitweise Home Office
- Mentoring
- Jobrad
- Mobiltelefon
- Kostenfreie Parkplätze
- Mitarbeitenden-Events
- Gute ÖPNV-Anbindungen
- Betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge / Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
„Teamwork makes the dream work“ — diese Redewendung ist bei Qvest keine Floskel, sondern täglich gelebte Praxis in global vernetzter Projektarbeit für unsere Kunden. Die Expertinnen und Experten bei Qvest vereinen Kompetenzen und Know-how aus Bereichen wie Consulting, Produktstrategie, Medientechnologie, Softwareentwicklung und UX-Design, um für ganz unterschiedliche Kunden in interdisziplinären Teams weltweit zukunftsweisende Projekte umzusetzen.
Dieses Qvest Teamwork ist nur möglich dank der fast tausend hoch motivierten und spezialisierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich an allen Qvest Standorten und vor Ort im Einsatz für den Kunden tagtäglich beweisen und weiterentwickeln – und gemeinsam schon heute die Zukunft gestalten.
Work-Life-Balance und moderne Arbeitskultur
Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, reagieren wir individuell auf persönliche Situationen der Mitarbeitenden und schaffen so eine Basis, um sich zeitlich optimal zu organisieren. Wir wollen, dass du Dich nicht nur beruflich entfalten kannst, sondern Dich dabei auch wohl fühlst.
Eine gelebte Kultur der Zusammenarbeit
Ein gutes kollegiales Miteinander ist für den Arbeitsalltag essenziell. Neben der kommunikativen Arbeit im Team schaffen regelmäßige Mitarbeiter-Events und Teamaktivitäten viel Zeit und Raum, um Dein Team besser kennenzulernen und die Bindung untereinander zu stärken.
Persönliche Weiterbildung und Entwicklung
Bei der Personalentwicklung ist uns wichtig, alle Mitarbeitenden persönlich wie auch beruflich zu fördern. Der Austausch von Wissen und Erfahrungen in Teams und Projekten ist die eine Sache. Darüber hinaus bietet Qvest Dir auch Workshops und Seminare an, bei denen Du Deine Skills weiterentwickeln und stärken kannst. Im Ergebnis heißt das: Du kannst Dich einbringen, profitierst vom Wissen aller und entwickelst Dich auch als langjähriges Qvest-Mitglied immer weiter.
Onboarding und Mentoring
Um Dir einen optimalen Start bei Qvest zu ermöglichen, beginnst Du mit einem ausführlichen Onboarding-Tag. Im Anschluss beginnt Dein persönliches Onboarding-Programm in Deiner Abteilung am jeweiligen Qvest Standort weltweit. Ob Auszubildende, Studierender oder Berufsanfänger: immer begleitet Dich in den ersten Jahren ein erfahrenes Qvest Teammitglied als Pate, sodass du Dich optimal entwickeln kannst.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Consulting
- System Integration / Engineering
- Sales
- Service & Support
- People & Culture
- Finance
- Logistics
- Project Management
- Marketing
- Software Development
Gesuchte Qualifikationen
- Informatik, Wirtschaftsinformatik
- Ingenieurwesen (ideal: Schwerpunkt Medien- oder Broadcasttechnik)
- BWL / kaufmännische Ausbildung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Qvest GmbH.
Standorte
Unser europäischer Hauptsitz ist in Köln angesiedelt, einem der größten Medienstandorte in Deutschland. Hier liegen die Wurzeln unseres heute international aufgestellten Unternehmens. 1991 wurde das Unternehmen, unter dem damaligen Namen Wellen+Nöthen, an diesem Standort gegründet.
Wie die gesamte Unternehmensgruppe ist unser Hauptsitz in der Domstadt kontinuierlich gewachsen. So beschäftigen wir heute mehr als 200 Mitarbeiter in vier Gebäuden an der Mathias-Brüggen-Straße in den Geschäftsbereichen Strategy & Design, Software Development, Build & Delivery, Products & Solutions sowie Managed Technology.
Standorte Inland
- Köln (Zentrale)
- Mainz
- Berlin
- Hamburg
- München
- Halle (Saale)
Standorte Ausland
- Dubai
- Belgien
- London
- Paris
- Singapur
- Zürich
- USA
- Australien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsrat, offene Fehlerkultur
Besonders positiv ist der starke Kollegenzusammenhalt – die Zusammenarbeit im Team macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer. Die Projekte sind spannend und international ausgerichtet, wodurch die Arbeit abwechslungsreich bleibt. Auch die angebotenen Benefits sind vielfältig und zeigen, dass sich das Unternehmen um attraktive Rahmenbedingungen bemüht.
Kollegium. Das es einen Betriebsrat gibt der sukzessive versucht die Bedingungen zu gunsten der Mitarbeiter zu verschieben.
Ist man in einem europäischen Team wird moderne Arbeit gelebt. Es gibt Zeiten in denen viel zu tun ist, und Zeiten zu denen weniger zu tun ist. Die Teamleads unterstützen und am Ende zählt das Produkt was entsteht - es wird in den Teams nicht so sehr darauf geachtet wann wo welche Arbeit stattfindet und wer diese durchführt, Hauptsache sie wird gut und effizient sowie nachhaltig erledigt. Das gibt einen unglaublich hohen Wert der der Unternehmensführung scheinbar leider nicht ganz ...
Ich arbeite im Bereich Projektmanagement bei Qvest und habe als Junior angefangen. Die Unterstützung meiner Kollegen ist großartig. Ich habe nicht nur eine Einführung in die alltäglichen Prozesse und Workflows erhalten, sondern auch ein umfassendes Verständnis für andere Bereiche wie Business, Logistik und vieles mehr gewinnen können, was für mich von besonderer Bedeutung ist.
Zusätzlich hat Qvest mich beim Deutschkurs unterstützt, was ich sehr schätze. Die freundliche Atmosphäre und die Kollegen im Büro tragen ebenfalls dazu bei, dass ich mich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei 8 Arbeitsstunden am Tag muss ich eine Stunde Pause machen.
Aktuell versucht das Unternehmen mit vielen Mitteln die Arbeit möglichst ungemütlich zu machen. Neustes Feature: Kontrolle ob die Arbeit unterwegs oder im Büro ausgeführt wird sowie eine noch genauere Auswertung von Projektzeiten. Schade, hier gehts von einer modernen Arbeitsweise zurück zur Klassik. Es entsteht für den Mitarbeiter ein Gefühl, dass es scheinbar wichtiger ist, dass man seine Zeit im Büro in einem Projekt "absitzt" anstatt, dass man an Leistung bewertet und geschätzt wird. Sollte es misstrauen an der Arbeitsleistung geben, ...
Teilweise sind die Projektstrukturen und Abläufe noch verbesserungswürdig, insbesondere was Informationsfluss und Planung betrifft. Durch sehr enge Zeitpläne entsteht häufig hoher Druck in den Teams. Das führt teilweise zu Frustration im Arbeitsalltag, obwohl viele Mitarbeitende sehr engagiert sind.
Die extrem hohe Fluktuation in dieser Firma ist erschreckend und die vielen
Kündigungen, ob freiwillig oder erzwungen, sprechen eine deutliche
Sprache. Es ist offensichtlich, dass hier etwas nicht stimmt im Management
dieser Firma.
Nasen Faktor und Vitamin B
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere Struktur in Projekten sowie ein besserer Informationsfluss würden vieles erleichtern. In größeren Projekten mit vielen Beteiligten gehen Informationen teilweise verloren oder erreichen nicht immer die richtigen Ansprechpartner. Hier könnten klarere Prozesse, eine übersichtlichere Dokumentationsstruktur und eine stärkere Koordination helfen. Zudem wären realistischere Zeitplanungen in Projekten sinnvoll, da sehr enge Deadlines häufig zu hohem Stress und Frustration im Team führen. Insgesamt könnte das Unternehmen davon profitieren, bestehende Strukturen zu überdenken und weiterzuentwickeln.
Das moderne Image was nach Außen präsentiert wird sollte dringend auch im inneren Anwendung finden. Mehr vertrauen in die Angestellten und nicht das Gefühl vermitteln das Mitarbeiter Zitrusfrüchte sind die man bis zum letzten auspressen muss.
Es ist an der Zeit, dass das Unternehmen seine Prozesse überdenkt und die
Beschäftigten in den Mittelpunkt stellt. Sie sind das wertvollste Kapital des
Unternehmens und verdienen es, mit Respekt behandelt zu werden.
Es ist nicht nur eine Frage der Moral, sondern auch der Wirtschaftlichkeit.
Wertgeschätzte Beschäftigte sind motivierter, produktiver und loyaler. Das
wirkt sich positiv auf das Unternehmensergebnis aus.
Die richtige Führungskräften zu finden,die richtig Erfahrung haben.Feedback von anderen Kollegen wahrnehmen, gleichberechtigte behandeln.Kommunikation mit anderen Mitarbeitern
Regelmäßige Gehaltsanpassung statt Projekt bezogene Prämie oder diese zusätzlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Qvest ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da jedes Projekt und jeder Kunde unterschiedlich ist. Man durchläuft verschiedene Projektphasen und arbeitet an internationalen Projekten, wodurch sich bei Interesse auch Möglichkeiten für Reisen ergeben können. Die Arbeit ist insgesamt sehr spannend und erfordert ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Eigeninitiative. Gleichzeitig wird man relativ schnell in laufende Projekte eingebunden und arbeitet früh direkt mit Kunden. Die formale Einarbeitung im Unternehmen ist zwar vorhanden, im Projektalltag muss man sich jedoch viele Themen selbstständig und ...
Projekte weltweit
Durchaus. Gelegentlich jedoch sehr repetitive Aufgaben. Wenig Spielraum für echte Innovation
Die Aufgaben sind vielseitig, herausfordernd und in hohem Maße
projektabhängig.
Neben den Aufgaben für die deutschen Gesellschaften kommt man auch sehr stark mit dem internationalen Bereich des Unternehmens in Kontakt was mir sehr großen Spaß bereitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qvest ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt auf einem guten Niveau. Wichtige Informationen und Veränderungen werden in der Regel weitergegeben, und auch die Geschäftsführung ist grundsätzlich ansprechbar. Gespräche auf Augenhöhe sind möglich, und bei Bedarf kann man relativ unkompliziert ein persönliches Gespräch führen. Auch im direkten Austausch mit Vorgesetzten findet eine offene Kommunikation statt, beispielsweise im jährlichen Mitarbeitergespräch, in dem sowohl konstruktive Kritik als auch positives Feedback gegeben wird. Nach dem Wechsel in der Geschäftsführung besteht die Hoffnung, dass künftig noch ...
Kommunikation von oben war mangelhaft und Entscheidungen wurden oft nicht erklärt oder begründet
Die Kommunikation von oben nach unten existiert faktisch nicht.
Entscheidungen werden einfach von der Spitze herab gefällt und
müssen dann ohne Diskussion umgesetzt werden. Gründe und
Hintergründe dieser Entscheidungen werden nicht kommuniziert.
Es fehlt auf eine ebene
Top-Down-Kommunikation ist kaum vorhanden. Die Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Angestellten ist sehr einseitig. Oft wartet man mehrere Wochen auf eine Antwort. Zudem wird man über die Vorhaben der Geschäftsführung und Abteilungsleiterebene im Unklaren gelassen. Die Angestellten erhalten nur die absolut notwendigsten Informationen. Abteilungen untereinander kommunizieren nur auf einem Mindestniveau. In den Abteilung selbst ist es überwiegend positiv.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Erst hieß es, jedes Jahr gibt es ein Budget zur Weiterbildung. Das gab es dann nie. Es gab udemy, was aber auch nicht wirklich genutzt wurde.
Es gibt einen strukturierten Karrierepfad mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, in denen Entwicklungsmöglichkeiten und nächste Schritte besprochen werden. Grundsätzlich besteht der Anspruch, Weiterbildung und Spezialisierung zu fördern. In der Praxis ist dies jedoch teilweise schwierig umzusetzen, da die hohe Projektbelastung wenig Zeit für Weiterbildungsmaßnahmen lässt. Viele Mitarbeitende entwickeln sich daher vor allem durch praktische Projekterfahrung weiter.
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert. Bei höheren Weiterbildungskosten wird auch schnell abgelehnt.
Keine interne Schulung
Weiterbildungen bleiben oft etwas auf der Strecke... Training on the Job ist eher die Regel als Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Qvest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Qvest besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Qvest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Qvest als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.