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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Struktur im Bewerbungsgespräch
Keine Vorstellung der neuen Personen im zweiten Vorstellungsgespräch seitens des Unternehmens. Nur nach Nachfrage.

- Einhaltung der getätigten Aussagen
Die getätigten Aussagen wurden keineswegs eingehalten (Feedback).
Über das Gehalt sollte im zweiten Vorstellungsgespräch gesprochen werden. Hier kam der Hinweis über einen Tarif, Zahlen sollten nachgeliefert werden. Dies ist nicht passiert.

- Eigenen Bewerbungsprozess ernsthaft hinterfragen
Nach dem ersten Gespräch hat relativ schnell das zweite Gespräch stattgefunden, mit der Zusage einer schnellen Rückmeldung (2-3 Tagen).
Nach 14 Tagen keine Rückmeldung, trotz Kontaktaufnahme.
Absage kam per E-Mail. Kein Feedback, kein Telefon, insgesamt ist dies Verhalten mangelhaft.

- Fazit
Kein professioneller Bewerbungsprozess und Verhalten (Gespräch + Absprachen).

Verbesserungsvorschläge

Man fand mich angeblich super und würde mich haben wollen, auf ein zweites bewerbungsgespräch geeinigt ( da mein ansprechpartner sich verspätet hatte zum vorstellungsgespräch Online und einen neuen vereinbaren wollte), es kam aber nie zu einer rückmeldung seitens des arbeitgebers... finde ich sehr schade und unzuverlässig, spricht schon für sich.

Verbesserungsvorschläge

Flexibler werden (Homeoffice zugänglicher machen)
Weniger mit nicht-besonderen Benefits prahlen (Firmenhandy, Laptop, ...)
Gehälter an den Branchen-schnitt mindestens angleichen

Verbesserungsvorschläge

Überhaupt unprofessionelles Vorstellungsgespräch. Vor Beginn des Interviews haben sie keinen attraktiven Ansatz. Ihre Interviewfrage ist nicht klar und unprofessionell. Aus diesem Grund habe ich den Vorgang selbst abgebrochen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch hatte der eine gesagt: „man wäre das Mädchen für alles… „
Auch das Thema „Kontrolle“ wurde angesprochen. Hiermit ist alles offensichtlich

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine Absage sollte gesendet werden

Verbesserungsvorschläge

"Ghosting" ist ein absolutes No Go, nach einem tollen Bewerbungsgespräch nie wieder etwas gehört, auch nach Nachfrage per Mail kam keine Antwort-das geht gar nicht! Vor allem nach einem tollen Gespräch. Absagen, am liebsten persönlich mit Begründung, wäre das Mindeste! Beim Gespräch: sobald ich sagte, ich könne "nur" Teilzeit arbeiten, sah ich an den Gesichtern, dass das nicht gut ist. Schade, dass es Frauen einfach nicht ermöglicht wird, auch in Teilzeit einen tollen Job zu machen, obwohl die Qualifikationen und die Persönlichkeit passen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es generell schwierig, wenn eine Stelle durch eine berufserfahrene Person besetzt werden soll, es aber nur einen Terminvorschlag gibt auf den man sich “schnellstmöglich” zurück melden soll, dieser in gängigen Arbeitszeiten liegt und sich die Bitte um einen neuen Termin auch eher schwierig gestaltet.
Ungünstig für die Bewerber-Experience finde ich auch, wenn Gesprächsteilnehmer zu spät in den Call kommen.
Darüber hinaus wirkt das Unternehmen auf der Homepage recht jung und hip, im Gespräch erweckten die Mitarbeitenden und die beschriebene Kultur eher konservativ. Für mich zeigte sich hier eine Diskrepanz zwischen Aussendarstellung und scheinbar gelebter Unternehmenskultur.
Im Vergleich zu anderen Gesprächen leider in Summe eine eher negative und wenig wertschätzende Erfahrung.
Vielleicht hilft es sich bewusst zu machen, dass ein Gespräch zur beiderseitigen Entscheidung beiträgt - auch eines Bewerbers für oder gegen ein Unternehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles gut, so wie es ist!