Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir freuen uns, dass du zu uns gefunden hast. Hier bekommst du einen Einblick hinter die Kulissen. Deine Meinung ist uns wichtig – daher bemühen wir uns, auf deine Anliegen persönlich und individuell einzugehen.
Vom Sprengschutz für Geldautomaten bis zum Roll-out von mehreren Tausend IT-Arbeitsplätzen. Die Ratiodata SE zählt zu den größten Systemhäusern und Technologiepartnern in ganz Deutschland und bietet umfassende IT-Lösungen für mittelständische Unternehmen sowie für die Finanz- und Versicherungsbranche.
Wir betreuen über 1.000 Volks- und Raiffeisenbanken, Sparkassen sowie weitere Privat- & Spezialbanken als einer der Marktführer im Bereich Bankentechnologie. Als Technologiepartner stehen wir beispielsweise auch Versicherungen, Institutionen im Gesundheitswesen und öffentlichen Sektor sowie weiteren Branchen als Spezialist zur Seite. Unser Portfolio reicht von Managed IT Services über Cloud- und Rechenzentrumsdienste bis hin zu Beratungsleistungen und Speziallösungen in der IT-Security.
Mit Hauptsitz in Münster und weiteren Standorten in Deutschland, sorgen wir als 100-Prozent-Tochter der Atruvia AG dafür, dass Unternehmen mit der neusten Hardware versorgt werden, damit auch deren Mitarbeiter:innen genau wie wir für die Zukunft zum mobilen arbeiten ausgestattet sind. Mit über 1.500 Mitarbeiter:innen bietet die Ratiodata nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch ein starkes Miteinander und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Du möchtest noch mehr über uns erfahren? Auf unserer Karriereseite findest du alle Informationen über uns als Arbeitgeber sowie eine Übersicht zu unseren Job- und Ausbildungsangeboten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Zeig uns aus welchen Bits und Bytes du gemacht bist (Ratiodata – Jobs & Karriere).
Zahlen, Daten & Fakten
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Karriereseite: Ratiodata – Jobs & Karriere
Unsere Kompetenzen liegen in den Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung30 Tage Urlaub
Genieße bei uns 30 Tage Urlaub (zzgl. Sonderurlaube für bspw. Umzug oder Heirat) im Jahr. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten dir ausreichend Zeit, sodass du deine Batterien wieder aufladen kannst.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie Teilzeit oder Vollzeit (39h) findest du das passende Arbeitszeitmodell für dich.
Mobiles Arbeiten
Bei uns hast du die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Finde je nach Tätigkeit deine individuelle Möglichkeit, dieses Angebot zu nutzen.
Weiterbildungsangebote
Wir legen großen Wert auf deine berufliche und persönliche Entwicklung. Deshalb bieten wir dir Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du deine Fähigkeiten kontinuierlich erweitern und deine Karriere vorantreiben kannst.
Moderne Ausstattung
Arbeite in einem modernen Umfeld mit neuester Hardware. Wir stellen sicher, dass du die besten technischen Voraussetzungen hast, um effizient und komfortabel arbeiten zu können.
Jobbike
Du fährst regelmäßig mit dem Fahrrad zur Arbeit? Oder du würdest es gerne tun? Nichts einfacher als das. Lease dir ein Fahrrad und tue so bereits auf deinem Arbeitsweg etwas für die eigene Fitness.
Vermögenswirksame Leistungen
Wir bieten dir attraktive Sonderleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ratiodata SE.
Wir sind deutschlandweit an insgesamt 10 Standorten vertreten. Wir sind in Frankfurt, Karlsruhe, Münster, Berlin, Duisburg, Hannover, Kassel, Koblenz, Nürnberg, Weida und 19 weiteren Campus Teams zu finden.
Bei der Ratiodata gefällt mir besonders die offene und freundliche Teamkultur, die den Austausch und die Zusammenarbeit wirklich angenehm macht. Die moderne Arbeitsplatzausstattung schafft ein komfortables und produktives Umfeld. Ein echtes Highlight ist die Kantine, die täglich leckere und gesunde Gerichte anbietet. Die lockere und moderne Arbeitskultur fördert eine gute Work-Life-Balance. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und empfehle das Unternehmen gerne weiter.
Die KollegInnen. Ich habe hier hauptsächlich positive Erfahrungen gemacht und grundsätzlich war die Atmosphäre an allen Standorten, an denen ich war, sehr herzlich. Das sollte man unbedingt beibehalten.
Alle waren immer nett und haben einem immer geholfen. Im Sommer gab es immer Eis. Man hatte Spaß am arbeiten.
Auch jungen Mitarbeitenden werden Chancen zur Weiterentwicklung gegeben
VL, Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeld
Wenn man nicht aufpasst, kann man schnell auch mal um sein Gehalt gebracht werden. Sowas habe ich noch in keinem
Unternehmen dieser Größe erlebt. Und ich habe schon in diversen Unternehmen gearbeitet. Es wird viel versprochen und kaum etwas eingehalten!
Am schlimmsten ist die hausinterne Kommunikation, die quasi nicht stattfindet. Ressourcenmanagement ist auch verbesserungsbedürftig. Als nächstes die Tatsache, dass man auf eigene Kosten weiterbilden muss, um evtl. mehr Geld zu verdienen.
historisch gewachsene Rivalitäten zwischen einzelnen Abteilungen, die schon mal das Arbeiten erschweren, mitunter mangelhafte Kommunikation bei Entscheidungen durch die Unternehmensführung
Überfordernt und nicht wirklich familienfreundlich bedingt der Arbeitszeiten
Keinen Tarifvertrag, somit unterschiedliche Vergütung, oft sehr unfair.
1. Führungskultur ändern
2. Teamzusammenhalt fördern
3. offene und Transparente Kommunikation führen
4. Echte Einarbeit bieten sofern man Mitarbeiter langfristig behalten möchte
5. Mitarbeiter Wertschätzen und dessen anliegen ernst nehmen
Der Vorstand sollte sich mal wieder die Zeit nehmen und die einzelnen Kostenstellenleiter und deren Handeln zu hinterfragen.
Es wird dringend empfohlen, dass dieser Betrieb in Frankfurt vorerst keine Auszubildenden einstellt.
Bleibt bei eurer Lagerlogistik und Scan Dienstleistungen und Hände weg von IP Netzwerken !
Bei vielen Punkten hat die Firma noch nicht mal einen Stern verdient
Der am besten bewertete Faktor von Ratiodata ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Es gibt wenige Reibereien und durch gemeinsame Feste und Begegnungen wird der Zusammenhalt gestärkt.
Kollegen schreien sich an, viele ständig schlecht gelaunt, es wird viel gelästert, Gruppenbildungen
Alles in der Überschrift gesagt
Kann nicht viel dazu sagen
Mit den Kollegen arbeite ich gerne zusammen. Leider gibt es zwischen einzelnen Abteilungen aber noch immer historisch gewachsene Grenzen (oder besser Gräben), die man häufig nur schwer überwinden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratiodata ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Die direkte Kommunikation zum Teamleiter ist eher schlecht. Aber eigentlich auch egal, da man sowieso nicht viel von der Führungskraft zu erwarten hat, ausser "chill mal" oder beim anderen TL kommt man mit mehr Fragen aus dem Büro, als man rein gegangen ist. Den 2. Stern gibt es für die Intranet-Plattform, die recht aktuell gehalten wird.
Einiges wird par ordre du mufti von ganz oben nach ganz unten einfach stumpf durchgedrückt - weil sich keiner trauf dem Mufti zu sagen, dass die ein oder andere Entscheidung vielleicht doch nicht ganz so klug ist, wie sie auf den ersten Blick erscheint.
Dazu kommen häufig wechselnde Priorisierungen.
Plus: Die regelmäßigen Updates vom Vorstand im YouTube Format. Kommunikation nach außen.
Minus: Interne Kommunikation -- Ziele, Prozesse werden nicht klar kommuniziert. Man muss Connections haben, um an Informationen heranzukommen, und dann hat es immer den Tratsch-Beigeschmack.
Oft wurden Meetings abgehalten, ohne dass konkrete Ergebnisse erzielt oder Probleme gelöst wurden. Trotz der zahlreichen Gespräche blieb das Gefühl, dass die Kommunikation insgesamt oberflächlich und wenig zielführend war.
Gibt regelmäßige Updates vom Vorstand (1x im Monat)
Updates im eigenen Team sind eher selten, weil Führungskräfte eher mit Abwesenheit glänzen wollen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Auch da kommt es sehr stark darauf an in welcher Abteilung man ist bzw. welche/n Vorgesetzte/n man hat. Grundsätzlich würde ich sagen, dass die Firma daran interessiert ist die Mitarbeitenden zu fördern und zu spezialisieren.
Muss man sich selbst darum kümmern.
Naja, allem hinterher laufen
Wenn man gerade zur heutigen Zeit Azubis nach bestandener "vorzeitigen" Prüfung (1,9) und der vorherigen Zusage, dass alles Azubis eine Übernahmegarantie, einfach kündigt, spricht das schon Bände. Weder die Ausbildungsabteilung noch BR oder Vorstand hat sich mal bemüht hier nachzufragen.
Null. Weiterbildungsmaßnahmen wurden konzernweit gestrichen. Nur wer gezielt danach fragt und auch dementsprechend gewinnbringend arbeiten kann, bekommt Maßnahmen bewilligt.