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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, schulische Leistungen, ehrenamtliche Engagements, Vorkenntnisse im Bereich IT

Verbesserungsvorschläge

Alles bestens. Ich kann nicht nicht beschweren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass man während des Bewerbungsprozesses 3 verschiedene HR Mitarbeiter hat. Zugleich ist es ein Unding, dass für das online Bewerbungsgespräch einem 2 Personen genannt werden und dann auf einem sind es doch 4 die online auftauchen!!! Das machte das Ganze dann zu einer Art Klassentreffen unter Kollegen und ich saß auf einmal 4 anstatt 2 Leuten gegenüber. Aussagen wie "bei uns arbeiten Sie 40h" um dann im Nebensatz von einem anderen Kollegen direkt zu hören "jaaa aber man kann auch mal eher gehen" klingt für mich wie aus der Steinzeit. Wahrscheinlich muss man dann selbst für 30min eher gehen, wenn man einen wichtigen Termin hat wochenlang betteln....

Bewerbungsfragen

Lebenslauf....das übliche, Motivation

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Reagiert nicht auf Bewerbungen. Noch deutlicher kann nicht in Erscheinung treten, was dieser Laden von Bewerbern hält, nämlich nichts. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von Ratiodata und auf keinen zu diesem Laden!!!

Verbesserungsvorschläge

Sie sind 18 Jahre alt, haben ihr Studium gerade erst abgeschlossen, 10 Jahre Berufserfahrung, außer einen großen Forderungskatalog haben die nichts zu bieten. Die Webseite macht lehre Versprechungen auf Kariere und Entwicklung der Mitarbeiter, doch das ist eher nur eine Imagewerbung. Die Fragen im Gespräch erinnerten doch eher an eine Interne Stellenausschreibung als wirklich eine Aquise.

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Verbesserungsvorschläge

Jeder Bewerber, der Zeit und Energie in eine Bewerbung investiert, verdient meines Erachtens zumindest eine formlose Absage. Ratiodata hält dies anscheinend für nicht notwendig, so dass abgesehen von einer Eingangsbestätigung auch nach fast 3 Monaten keinerlei Rückmeldung zu meiner Bewerbung erfolgt. Und das obwohl die Stelle nach wie vor vakant zu sein scheint. Ein wertschätzender Umgang mit Bewerbern geht anders.

Verbesserungsvorschläge

Keine drei Monate (!) zwischen zwei Bewerbungsgespraechen Zeit lassen.
Meldung eines Zwischenstands oder einer Absage, OHNE dass der Bewerber dem hinterherlaufen muss.
Eine Absage bei deutlich offenbarer fachlicher und persönlicher Eignung begründen.
Unprofessionelles Feedback unterlassen. Aussagen wie: "Ihre Bewerbungsunterlagen sehen klasse aus, damit können Sie sich problemlos bei Firmen bewerben und werden genommen. Sie haben auch in den Jobinterviews überzeugt, aber Sie erhalten eine Absage",
sind einfach nur absurd und unglaubwürdig.
Wenn Sie eine Absage weder fachlich noch persönlich begründen können oder wollen, unterlassen Sie besser solche Statements.

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Warum arbeiten Sie nicht in Ihrem erlernten Beruf?

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Verbesserungsvorschläge

Bei online Bewerbungsgespräch dazu schreiben, dass dieses über skype business abgehalten werden. Dann kann man sich dieses bereits vor dem Bewerbungsgespräch herunterladen.

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