59 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ray Sono AG Vorstellungsgespräche
Ray
Sono
AG
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langer Prozess, bei dem aber viel Wert auf ein gegenseitiges Match gelegt wird.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ray Sono AG in München als Senior Online Redakteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgaben im Vorfeld bzw. in der Stellenausschreibung genauer definieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine positive Kurzbewertung. Schade für uns, dass wir uns letztes Jahr erst einmal „nur“ kennenlernen durften und Du Deinen „Match“ woanders siehst.
Aber vielleicht haben wir ja Glück und Du behältst uns in so guter Erinnerung, dass wir irgendwann wieder ins Gespräch kommen :).
Ich wünsche Dir im neuen Job vor allem nette Kollegen, gutes Gelingen und viel Spaß.
Viele Grüße und guten Start ins neue Jahr!
Tom
Sehr professioneller und persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ray Sono AG in München als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge! Ray Sono gibt sich sehr viel Mühe das richtige Team und die richtige Rolle für jeden Mitarbeiter zu finden.
Bewerbungsfragen
- Größte Herausforderungen?
- Größte Niederlagen?
- Was kannst du gut, was kannst du nicht gut?
- Wie überzeugst du andere Mitarbeiter?
- Was tust du um dich selbst weiterzuentwickeln?
- Gründe für Wechsel
- Beschreibung des Prozesses bei bisherigen Projekten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe(r) Bewerber/in,
vielen Dank dafür, dass Du Dir, obwohl Ray Sono dieses Mal nicht zum Zuge kam, die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess bei kununu zu bewerten und zu kommentieren. Das ist sehr wertschätzend von Dir.
Letztlich bleibt mir jetzt nur, Dir für Deinen nächsten Job das Allerbeste zu wünschen. Mein Bauchgefühl sagt mir, dass Du Dir die nächsten Schritte sehr gut überlegt hast. Mein Bauchgefühl ist tatsächlich recht verlässlich (ich glaube auch immer, dass der FCB Deutscher Meister wird!).
Sollte sich in den nächsten Jahren oder Monaten eine Situation ergeben, in der Du wieder den Faden zu uns aufnehmen magst, dann würde mich bzw. uns das sehr freuen. Du weißt ja jetzt, wo wir zu finden sind.
Alles Gute und Danke nochmal für Deine Bewertung! Das freut sicherlich auch alle, die hier bei uns in den Prozess mit eingebunden waren.
Viele Grüße
Tom
Freundlichkeit, Offenheit, modern und professionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ray Sono AG in München als Frontend-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Prozess verlief in drei Phasen, wobei es in Phase 1 darum ging, den aktiven Austausch zwischen der Ray Sono AG und mir zu führen, um auf beiden Seiten einschätzen zu können, „passt / passt nicht“ vom Ersteindruck.
Nachdem das erste Interview positiv verlief, wurde mir eine Rückmeldung und Kürze mitgeteilt, gefolgt von einer kleinen Aufgabe, die es zu erledigen gilt, um einschätzen zu können, wo sich mein Skilllevel aktuell befindet (Phase 2). Dies erfolgte in ein paar wenigen Tagen, mit kurzen Antwortzeiten.
Nach Fertigstellung und Bewertung der Aufgabe sowie Rückmeldung des Team-Leads dazu, wurde das letzte Gespräch (Phase 3) mit einem Teil des Teams aus dem Fachbereich, Rundgang und Festlegung der Vertragskonditionen, wie Gehalt, Titel usw. durchgeführt aber auch offene Fragen konnten noch geklärt werden.
Bewerbungsfragen
- FAZIT:
- Generell war und ist die Atmosphäre in den Gesprächen locker, professionell und zielgerichtet. Es macht spaß sich mit den Leuten auszutauschen, auszuholen und tiefer zu hinterfragen, genau durch die vorher genannten Punkte. Die Räumlichkeiten sind sehr schön und es wird Einiges geboten. Vorstand, Fachlich-Vorgesetzter/Lead und das Team sind alle samt freundlich, hilfsbereit und offen. In Sachen Zukunftsplanung, Ziele ausloten, Angebote uvm. legt das Unternehmen einen großen Schwerpunkt drauf, erklärt dies, macht Angebote bzw. gibt Impulse, sodass man auch weiß, wo es mit einem hingehen könnte/soll.
- Einziger Kritikpunkt: Es gibt essenziell wichtige Punkte zum Vertrag, die nicht aus dem 1. oder 2. Gespräch hervorgingen. Diese müssen hinterfragt werden, was hier aber auch gerne und sofort beantwortet wird. Verbesserung im Prozess sehe ich hier nur in der Hinsicht, dass „wichtige“/typische Themen/Informationen wenn nicht im ersten, dann im zweiten Gespräch von seitens des Unternehmens behandelt werden. Natürlich kann ein interessiertet Bewerber sich auch durchaus dazu berufen fühlen, dies dann aus eigener Initiative heraus zu hinterfragen, gäbe aber ein besseres Gefühl.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe neue Kollegin oder lieber neue Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung! Sie liest sich wirklich schön, und ich freue mich sehr, dass Du nun Teil der Crew bist!
Wir lernen im Bewerber-Management gerade durch Rückmeldungen wie Deine viel dazu, bessern im Prozess und der Gestaltung der Gespräche immer wieder nach und fühlen uns ermutigt, weiter an uns zu arbeiten.
Auf Deinen Kritikpunkt gehe ich natürlich gerne ein. Wie Du richtig schreibst, sehen wir die ersten Gespräche primär als Chance, uns fachlich und menschlich besser kennenzulernen, und zwar beiderseits. Immerhin verbringen wir ja ab sofort im Jahr ca. 220 Tage zusammen :). Wenn das passt, finden wir zum Glück auch immer ein passendes Vertragskonstrukt. Mit diesem Vorgehen, das natürlich nicht in Stein gemeißelt ist, sind wir die letzten Jahre sehr gut gefahren. Deinen Impuls, das Thema „Vertrag“ nicht erst am Ende durchzugehen, kann ich nachvollziehen, und wir nehmen das gerne noch mal mit.
Also, bleibe kritisch. Melde Dich bei mir oder Deinem Teamleiter, wenn uns mal was durchrutscht.
Auf ein spannendes gemeinsames 2019 mit Dir!
Viele Grüße
Tom
Richtig gute Gespräche
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ray Sono AG in München als Redakteur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts - weiter so!
Bewerbungsfragen
- Kein „Ausquetschen“ sondern ein total angenehmes und nettes Gespräch. Wie digital bist du? Was machst du in deiner Freizeit? Was waren deine größten Heruasforderungen (privat oder beruflich)?
- Fachliche Fragen und in die Richtung: Warum wechselst du? Wieso hast du dich gegen ein Studium entschieden?
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Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe neue Kollegin oder lieber neue Kollege,
willkommen an Bord! Wir haben fachlich und menschlich zueinander gefunden – sehr schön!
Deine Bewertung bzw. Rückmeldung freut sowohl mich als auch alle Kollegen und Kolleginnen, die Du bereits in den Gesprächen kennengelernt hast. Vielen Dank!
Falls Du im Onboarding oder danach Verbesserungspotential siehst: Melde Dich bei mir oder Deinem Teamleiter. Es gibt immer Dinge, die wir weiter optimieren können, das wissen wir.
Ich wünsche Dir einen tollen Start bei Ray Sono!
Viele Grüße
Tom
Bewerbung - habe keine gute Erfahrung mit der Agentur gemacht.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ray Sono AG in München als Content Redakteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wurde von einer sehr freundlichen HR Dame zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Interview selber fand mit der Abteilungsleiterin und einem Teamkollegen aus dem Fachbereich statt.
Das Gespräch war extrem kurz gehalten und die Fragen schnell aneinander gereiht.
Die Leute von Ray Sono waren extrem freundlich und gaben mir auch sehr positives Feedback. Ein Trugschluss, wie sich später herausstellen sollte.
Fragen zu Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen, Arbeitsvertrag beantworteten Ray Sono Leute nur auf ausdrückliche Nachfrage.
Die Abteilungsleiterin gab sich keine Mühe, die Abteilung/Agentur kurz vorzustellen.
In der Woche nach dem Gespräch bekam ich eine nichtssagende Absage per Email von einer HR Dame, die ich nie getroffen hatte.
Die Optik bei Ray Sono ist auf den ersten Blick toll (schöne Räumlichkeiten, gestylte Leute), doch die Freundlichkeit ist oberflächlich. Geradlinigkeit und Feedbackkultur gibt es bei der Agentur im Bewerbungsprozess nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,
danke für Deinen Erfahrungsbericht und Deine Bewertung. Erfreulicherweise konntest Du Dir vom Erstkontakt bis hin zum Gespräch mit meinen Kolleginnen und Kollegen vor Ort ein positives Bild von Ray Sono machen. Die Tatsache, dass nach Eurem gegenseitigen Kennenlernen die Absage durch meine HR-Kollegin bei Dir eine gewisse Enttäuschung hervorgerufen zu haben scheint, ist verständlich.
In Kennenlerngesprächen mit Bewerbern und Bewerberinnen gelingt es uns normalerweise gut, ein erstes Gefühl füreinander zu entwickeln, mit den richtigen Erwartungen aus dem Treffen zu gehen, fachliche und persönliche Eindrücke ein paar Tage „sacken“ zu lassen und dann zu entscheiden, ob und wie es in die nächste Runde geht. Diese Zeit nahmen wir uns auch für Dich und haben, wie du ja schreibst, mit unserer Antwort in einer angemessenen Zeit von wenigen Tagen reagiert. Dass das freundliche Auftreten meiner Kollegen offenbar falsche Erwartungen an das weitere Vorgehen bzw. die Jobvergabe geweckt zu haben scheint, tut mir leid.
Ich wünsche Dir für Deine weiteren Bewerbungsrunden alles Gute bzw. einen guten Start, falls du inzwischen eine berufliche Heimat gefunden hast.
Wir werden – wie gehabt – mithilfe von Feedback weiter nach Verbesserungspotenzial in unserem Bewerber-Management suchen. Damit am Ende die Erfahrung einer Bewerbung auch ohne Jobvergabe genauso gut zum Gesamteindruck passt wie eine erfolgreiche Bewerbung.
Viele Grüße
Tom
6 Wochen, 4 Gespräche, 1 Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ray Sono AG in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Bewerber ist anders. Ray Sono hat das kapiert und stellt Menschen ein, keine Lebensläufe. Im Laufe der drei Gespräche wurde Stück für Stück eruiert welche Stelle und welches Team geeignet wäre und so habe ich am Ende eine andere Stelle angeboten bekommen, als die für ich mich ursprünglich beworben habe. Außerdem hatte ich die Möglichkeit das gesamte Team kennen zu lernen und zum Schluss einen der Vorstände. Ich freue mich im Oktober bei euch anzufangen.
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Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe neue Kollegin oder lieber neue Kollege,
echt schön, dass Du den Weg zu uns gefunden hast und Deine Bewerbung für beide Seiten erfolgreich war! Danke für die tolle Rückmeldung. Ich freu mich hier mit Dir, aber auch mit den Kollegen und Kolleginnen aus dem Team und von HR, mit denen Du in den 6 Wochen gesprochen hast – good Job! Das ist tatsächlich nicht immer leicht, gerade wenn die Tätigkeit am Ende eine andere ist als die ursprünglich anvisierte.
Ich wünsche Dir einen tollen Start im Oktober! Und wenn Du Dich dann eingelebt hast: Berichte doch Deinem Teamleiter oder mir gerne bei einem Kaffee, wie es Dir nach den ersten Wochen geht und ob wir tatsächlich Deinen Erwartungen gerecht werden.
Viele Grüße
Tom
Authentisch, transparent, sympathisch!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Ray Sono AG in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenig. Bleibt so echt! Das gibt einen guten Eindruck von euch und den Wünschen und Ansprüchen an euren Kandidaten. Mit knapp 2 Monaten war der Gesamtprozess relativ lang, allerdings lag Jahreswechsel/Urlaub dazwischen.
Bewerbungsfragen
- Keine Standardfragen. Ich hatte das Gefühl, dass man mich als Person mit allen Stärken, Schwächen, Motivationstreibern, Einstellungen und Sichtweisen kennen lernen will. Ray Sono hat ein starkes menschliches Wertesystem mit dem der Kandidat matchen sollte. Generell war es ein angenehmer, flüssiger Dialog bei allen Gesprächen.
- Ausführliche Gespräche über meinen beruflichen Werdegang mit einzelnen Rückfragen zu den Stationen. Nicht spezielles oder standardisiertes.
- Wie digital bist du? :)
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Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
willkommen an Bord und danke für Deine positive Bewertung des Weges zu uns. Uns ist es wichtig, dass Bewerberinnen und Bewerber in Ruhe ihre neuen Teammitglieder kennenlernen, mit denen sie später täglich viel Zeit verbringen. Das gehört einfach zu dem von Dir beschriebenen menschlichen Wertesystem – jenseits der individuellen Wünsche, der Ansprüche und der fachlichen Fragen. Da kann es auch mal etwas länger dauern (vor allem um Weihnachten herum) – danke an der Stelle für Deine Geduld!
Ich wünsche Dir weiterhin einen tollen Start! Berichte doch Deinem Teamleiter oder mir gerne bei Gelegenheit darüber, ob wir Deinen Erwartungen gerecht werden. Der Kaffee dazu geht auf mich :).
Viele Grüße
Tom
Sehr professionell und sympathisch, gute Möglichkeit zum Reinschnuppern (über Recruiting / Vermittlung)
Bewerber/inHat sich 2017 bei Ray Sono AG in München als Senior Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde Ray Sono über einen Personalvermittler vorgestellt, vorher war mir der Name unbekannt.
Vor dem ersten telefonischen Interview mit einem Teamleiter war ein kleines "Coding Dojo" bzw. Code Sample abzuliefern, ohne Vorgaben, also zeigt was Ihr könnt. Das folgende Telefoninterview war sehr informativ und transparent gestaltet.
Darauf hin erfolgte eine persönliche Einladung mit meinem telefonischen Kontakt sowie einem Senior Developer für fachliche Fragen. Bei dem persönlichen Termin wurde ich auch durch die Räume geführt und konnte einige Kollegen aus diversen Abteilungen und Projekten kennenlernen.
Das dritte Gespräch wurde mit einem der Geschäftsführer geführt. Dort ging es grundsätzlich um die bisherigen Erfahrungen und die Erwartungen an die Stelle und Entwicklung bei Ray Sono.
Alles in Allem sehr transparent und angenehm. Außerdem erfolgte noch eine Einladung zu einem firmeninternen "Hackathon" bei Pizza und Bier, mit einer guten Möglichkeit sich mit Mitarbeitern und zukünftigen Kollegen auszutauschen.
Bewerbungsfragen
- Hobbys und Interessen
- Projekterfahrung als fachlicher Austausch zwischen Experten, Bisheriger Werdegang, Wechselmotivation, Erfolgreichstes Projekt
- Kurze Live-Coding Aufgabe am Rechner
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Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Top-Bewertung als Bewerber und willkommen an Bord! Ich beziehe gerne zeitnah Stellung zu jeder Bewertung – in Deinem Fall haben wir sie im „Nebenreiter“ leider zunächst übersehen, bitte entschuldige. Aber jetzt!
Sehr schön, dass Du den langen und z.T. auch intensiven Bewerbungsprozess ausnahmslos positiv bewertest. Wir nehmen uns in den Kennenlernterminen tatsächlich viel vor, investieren viel Zeit, freuen uns über die Geduld der Bewerberinnen und Bewerber und der Leute aus unseren Teams. Das zahlt sich zum Glück meistens auch aus.
Interessant, dass Du uns bei den „weiteren Schritten“ gar nicht bewertest. Vielleicht vergessen?
Jedenfalls scheinen die Next Steps so klar gewesen zu sein, dass sie Dich zielsicher zur Vertragsunterzeichnung geführt haben und uns damit einen neuen Senior Developer beschert haben. Der hoffentlich noch immer happy bei uns ist. Falls nicht: Komm jederzeit auf mich oder Deinen Teamleiter zu! Und danke noch mal.
Ich wünsche Dir eine sehr gute Zeit bei uns,
viele Grüße
Tom
Anspruchsvoll, offen & fair!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Ray Sono AG in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ab dem ersten Interview das Gefühl, dass es passt. Atmosphärisch sehr angenehme Gespräche, es wurde sich viel Zeit genommen, auch für meine Fragen.
Durch die größere Anzahl der Gesprächspartner hatte ich einen besseren Einblick in das Unternehmen (und vor allem seine Kultur) als bei vergleichbaren Gesprächen, die meist nur mit den direkten Vorgesetzten oder Geschäftsführern ablaufen. Nicht zuletzt dieser Fakt hat mir meine Entscheidung (Zusage nach Zusage) leicht gemacht.
Bewerbungsfragen
- klassische Fragen, aufmerksam bei Wendepunkten im Lebenslauf
- kein Tribunal bei Leerzeiten
- Methodenkompetenz
- Erfahrung mit Kundenkontakt
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Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe neue Kollegin oder lieber neuer Kollege,
Deine Bewertung klingt wirklich gut und das freut mich. Du erwähnst viele Aspekte der Bewerbung, die uns wichtig sind - am Ende ist es aber vor allem einer: Menschen zu finden, die langfristig zu uns passen und umgekehrt. Immerhin sehen wir uns ja am Ende fast so oft wie Freunde und Familie – wenn man Schlafenszeiten abzieht.
Dass Du uns bei "Vollständigkeit der Infos" nur eine 4 von 5 gibst, macht nichts. Jetzt kann ich es ja verraten: Kleine Überraschungen und Entdeckungen sind bei uns heimliches Programm, meistens zum Glück (und hoffentlich) überwiegend positiv :)
Auf dass alle Deine Erwartungen hier erfüllt werden.
Viele Grüße
Tom
Grundsympathischer Arbeitgeber, durchweg positiv in Erinnerung geblieben
Bewerber/inHat sich 2012 bei Ray Sono AG in München als Software-Entwickler Interactive/C# beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach meinem Masterstudium habe ich mich als Interactive/C# Entwickler beworben. Nach einem positiven Gespräch, welches ich zu keinem Zeitpunkt wie ein Interview sondern eher wie ein zwangloses Gespräch mit Freunden von Freunden empfunden habe bekam ich bereits kurze Zeit später telefonisch eine Zusage. Da ich noch andere Bewerbungen laufen hatte und darauf selbstverständlich Rücksicht genommen wurde, wurde es mir ermöglicht an einem zweiten Termin das zukünftige Entwicklerteam in spe in lockerer Atmospähere kennenzulernen.
Trotz dem extrem positiven Feedback und der gemeinsamen Wellenlänge habe ich mich schweren Herzens für eine andere Agentur entschieden. Hier fällten letztendlich persönliche Motive die Wahl nicht nach München zu ziehen. Wer hier aber auf der Suche nach einem interesanten, fairen Arbeitgeber ist sollte es hier auf jeden Fall versuchen!
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Ilona Kühn, VorständinIm Namen der Geschäftsleitung
Liebe*r Bewerber*in,
danke für Deine Bewertung. Du wunderst Dich. Eine Antwort auf Deine Bewertung nach all den Jahren? Genau!
Denn: wir hatten erst im Jahr 2016 beschlossen, ab sofort persönlich auf jede Bewertung – egal ob kritisch oder nicht – in Form einer Antwort zu reagieren. Und das tun wir auch heute noch.
Zu viel Zeit ist vergangen, um heute auf "historische" Feedbacks wie Deines individuell und sinnvoll zu antworten. Trotzdem wollen wir das Danke nun nachreichen - egal ob Du (inzwischen) Dein Glück woanders gefunden hast, gerade überlegst, wieder zu uns zu kommen oder (inzwischen) sogar ein*e Ray bist:
Schön, dass Du Dir damals die Zeit genommen hast und Deine ausschließlich positiven Punkte dargelegt hast.
Alles Liebe
Ilona und die Ray Sono Geschäftsleitung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.