76 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
RECA NORM GmbH Vorstellungsgespräche
RECA
NORM
GmbH
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei recanorm in Kupferzell als --- beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen, welches direkt am Kunden arbeitet (Kerngeschäft Direktvertrieb), sollte auch beim Recruiting direkt am potenziellen Mitarbeiter arbeiten. Videointerview ist das eine - ein zeitversetztes Interview das andere. Ein Vorsprechen, vor einer Kamera völlig ohne Gegenreaktion, stelle ich mir bei einer Bewerbung an einer Schauspielschule vor, nicht etwa bei einem Unternehmen, welches von Mensch zu Mensch arbeitet. Ein Videointerview auch wenn sie als "gängige Praxis" zählt, wirkt auf einen potenziellen Mitarbeiter absurd und befremdlich. Des Weiteren, wirkt es als sei das Unternehmen nicht am Mitarbeiter interessiert. Ich schreibe bewusst "wirkt", da ich es nicht weiß. Für mich ist es kein Fortschritt in Sachen Digitalisierung, sondern eine fahrlässige Vereinfachung von Bewerbungsprozessen, in denen man NICHT das potenzial von Bewerbern herauskristallisieren kann. Kein Video, kann einen ersten Eindruck so vermitteln wie ein persönlichen "Hallo". Auch die Fragen im Probeinterview grenzten an absurdum. Schade das Firmen, potenzielle Talente durch "Digitalisierung" auf der Straße liegen lassen. Ich bedanke mich dennoch für Ihr Interesse an meiner Bewerbung/Person.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Nicht die ausgeschriebe Position wird gesucht
Bewerber/inHat sich 2020 bei RECA NORM GmbH in Dreieich als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man "Neuverkäufer" sucht sollte man das auch entsprechend ausschreiben und nicht mit "Key Account Manager" locken. Dementsprechend war ich von dem Aufgabenbereich und den Gehaltsvorstellungen der Firma.
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Bewertungen stimmen - selbst abgesagt
Bewerber/inHat sich 2020 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Außendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Telefonisches Interview ist unpersönlich.
Fragestellungen sind viel zu Privat! Sehr fragwürdig, ob dies Gesetzlich erlaubt ist.
Es wurde schriftlich das Gespräch, Satz für Satz dokumentiert und immer wieder erwähnt, man soll kurz warten, er müsse alles aufschreiben! Dann kam. Eine Einladung zum Gespräch und zur Mitfahrt - er hat nie das Produkol gesehen oder gelesen!
Was machen Sie eigentlich mit dem Produkol? Müssen Sie nicht dem Bewerber mitteilen, dass Sie Satz für Satz aufschreiben? Datenschutz?
Die ganzen Negativen Bewertungen haben mir den Anlass gegeben, kurz bevor wir ins Auto gestiegen sind zur Mitfahrt - ca 1 Stunde das Gespräch, die ganze Sache abzubrechen.
Bewerbungsprozess viel zu lange. Man möchte jemand kennenlernen, die Eigenschaften wie negative Dinge und positive Dinge erkunden, aber vieles geht viel zu weit. Der Außendienstleister den ich zum Schluss lauter Fragen gestellt habe, insbesondere zur negativen Bewertungen von Mitarbeitern und ähnliches, war gleich in Erklärungungsnot. Waren laut ihm immer die Mitarbeiter, gibt aber selber zu, dass er noch nie in das Portal geschaut hat, fragwürdig, wie er sofort weiß das die Mitarbeiter das waren.
Bewerbungsfragen
- Wie stehen Sie zu Ihrer Familie. Wie viele Freunde haben Sie
- Was bedeutet Ihnen Reca Norm
- Wieso haben Sie die Ausbildung gemacht
- Warum haben Sie danach eine andere Ausbildung gemacht
- Welche Tätigkeiten haben Sie bei Ihren Jobs ausgeübt
- Welchen Werdegang hat Ihre Frau
- Was macht gerade Ihre Frau beruflich und was hat Sie gelernt
- Was machen Sie in Ihrer Freizeit
- Welchen Abschluss hat Ihre Frau und als was arbeitet Sie
- Seit wann arbeitet Sie dort
- Wie lange wohnen Sie schon an dieser Adresse.
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Grauenhaft, unpersönlich einfach fragwürdig..
Bewerber/inHat sich 2020 bei recanorm in Kupferzell als Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerber persönlich eingehen..
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Kein Kontakt - keine Rückrufe - Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Absage ist kann kommen, aber der Prozess ist fragwürdig - bei so vielen offenen Stellen. Bei den Ansprechpartnern stehen Mobil Nummern - da ruft keiner (!) zurück, nach zwei Wochen kommt eine Absage. Leider bestätigt dieser Ablauf, die vorher gelesenen Bewertungen. Gerade bei Führungskräften sollte man auf persönliche Gespräche setzen, ansonsten werden die Bewertungen der Außendienstmitarbeiter wohl nicht besser werden! Schade, aber bei so einem Ablauf des Bewerbungsprozesses vielleicht besser so!
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Kein ehrlicher Bewerbungsprozess. Hinhaltetaktik. Abstimmungsprobleme innerhalb der Abteilungen Personal und Vertrieb...
Bewerber/inHat sich 2019 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ehrlichkeit und Wertschätzung für den Bewerber.
Bewerbungsfragen
Bleibt die kleine Tochter von Würth, und das merkt man. :-(
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Etwas Altbacken und zäh
Bewerber/inHat sich 2019 bei recanorm in Kupferzell als Vertrieb Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erstes Telefongespräch zur Verabredung eines Telefoninterviews ist in Ordnung, aber...
Danach ein etwa 50 minütiges Telefoninterview mit total veralteten fragen wie:
Wissen Sie was wir machen?
Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Was kennen Sie von unseren Produkten? Bei dem großen Produktkatalog ist es schon für branchenfremde nicht gerade einfach sich all das merken zu können....
Weitere Prozesse wurden erklärt, die da wären:
• Mitfahrt mit einem Kollegen
• Noch eine mitfahrt
• Abschlussgespräch
• Entscheidungsfindung
Man möchte dem Bewerber tatsächlich einen Mehrwöchigen Prozess zumuten. Ich habe mich aus einer aktuellen Position beworben. In unserer schnelllebigen Zeit, ist es kaum möglich soviele Tage freischaufeln zu können, um dann EVENTUELL eine Zusammenarbeit zu ermöglichen. Alles in einem sehr schwammig und langwierig.
Wir bewegen uns in das 22. Jahrhundert, da sollte man gewisse Prozesse beschleunigen. Ich kann das Unternehmen verstehen, man will natürlich sorgfältig und auch qualitative Personen einstellen, aber dennoch sollte es möglich sein, so etwas anders zu filtern.
Bewerbungsfragen
- Warum möchten Sie wechseln?
- Was motiviert Sie?
- Was brauchen Sie um erfolgreich zu sein?
- Wieso haben Sie Arbeitgeber x damals verlassen?
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Gruseliges Videointerview
Bewerber/inHat sich 2019 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
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Anstatt eines interaktiven Videointerviews deutet es doch auf mehr Wertschätzung hin zumindest mit realen Personen eine Videokonferenz durchzuführen.
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Professionell Modern Schnell
Bewerber/inHat sich 2019 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Aussendienstmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Im groben und ganzen genau das was jeder Arbeitnehmer wissen will. Warum der Wechsel? Vorstellungen an den Arbeitsalltag? Schwächen? Stärken?
- Lebenslauf sollte sitzen. Dieser wird hinterfragt und durchleuchtet.
- Beim 2. Bewerbungsgespräch wird der Partner mit eingeladen. Der Firma ist es wichtig eine persönliche Bindung zum Arbeitnehmer zu entwickeln. Da die Partner immer mit auf Firmenevents eingeladen werden. Zudem wollen sie diese als neutrale Person dabei haben um gemeinsam die Entscheidung für oder gegen eine Anstellung auszusprechen.
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Gutes Gespräch, trotz Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Mitarbeiter im Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
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Ich hätte mir ein persönliches Vorstellungsgespräch gewünscht.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.