76 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
RECA NORM GmbH Vorstellungsgespräche
RECA
NORM
GmbH
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Organisierte Bewerbungsablauf jedoch kein wirklicher persönlicher Kontakt.
Bewerber/inHat sich 2018 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Verkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Eingangsbestätigung erfolgte kurze Zeit später ein Link für ein zeitversetztes Videointerview. Nach der Durführung des Interviews kam nach ca. 1 Woche eine Unpersönliche Standardtisierte Absage das: " Andere Bewerber im Interview mehr Punkten konnten". Man sollte die Bewerber bevor man Sie ablehnt vielleicht einmal persönlich kennen lernen, weil ein Videointerview nicht unbedingt den Menschen wiederspiegelt wie er sich im Gespräch mit einer Person eventuell herauskristalisiert. Man fühlt sich wie in einer Castingshow.
Bewerbungsfragen
- Frage 1: Welches war Ihr größter Misserfolg in Ihrem Job , und wie sind Sie damit umgegangen?
- Frage 2: Nennen Sie uns Punkte die nicht in Ihrem Lebenslauf stehen die uns Interessieren könnten. z.B
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Organisierter Ablauf und sehr sympathische Menschen
Bewerber/inHat sich 2018 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Außendienstmitarbeiter / Sales/Account Manager Systeme beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hätte selbst bei einer Absage viele positive Eindrücke und Erfahrungen mitgenommen. Aus meinen 15 Bewerbungen waren "Die grünen" mit die ersten die sich gemeldet und das Verfahren vorangetrieben haben. Ich hatte schon zwei Wochen zugesagt, da kamen andere Unternehmen erst aus der Pötte.
Wem die zwei Tage für Mitfahrten die aufgewendet werden müssen zu viel sind - der ist vielleicht auch nicht bereit den Aufwand eines ADM's zu betreiben und findet sich woanders tatsächlich glücklicher wieder.
Ich war rundum zufrieden und freue mich auf den Start bei RECA NORM!
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Erst "Hui" und dann "...."
Bewerber/inHat sich 2017 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozess seitens HR hohes Niveau ... leider ist die Realität, in der Interaktion mit FK, nicht stimmig zu dem was nach Außen gespiegelt werden soll.
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Persönlicher Kontakt recht dürftig
Bewerber/inHat sich 2018 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Leiter Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hatte mich als Leiter Personalentwicklung beworben und eine Einladung zum Videointerview erhalten.
Natürlich habe ich Zeit in die Vorbereitung investiert, das Videointerview durchgeführt und danach gewartet, was nun passiert.
Bekam dann nach zwei Wochen eine schriftliche Absage.
Das empfand ich als wenig wertschätzend, kein einziges persönliches Gespräch hatte stattgefunden. Es fühlte sich an, wie in einer Castingshow.
Vielleicht hat Reca Norm, trotz Standort, genügend Bewerber - ich habe zumindest daraus gelernt, dass ich kein Videointerview mehr durchführen würde, wenn das Unternehmen es nicht nötig hat, auch persönlichen Kontakt aufzunehmen.
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Viel Werbung um nichts
Bewerber/inHat sich 2018 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Vertriebsleiter beworben und eine Absage erhalten.
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Eine vorgedruckte unpersönliche Absage motiviert den Bewerber nich sich noch einmal zu bewerben. Und wenn die Absage genau eine Woche nach Bewerbungseingang kommt ist das sehr auffällig
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professionelle Kommunikation: Sowohl Eingangsbestätigung der Bewerbung als auch zügige Absage, ohne lange Wartezeiten,
Bewerber/inHat sich 2018 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Vertriebsassistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen arbeitet gut
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wirklich guter Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Im Skype-Interview wurde alles was wichtig war, wurde abgefragt.
- Danach hatte ich eine Mitreise mit einem sehr netten und angenehmen Mitarbeiter.Es gab nochmal eine Mitreise/ Kennenlernen mit dem Verkaufsleiter, dem evtl. späteren Vorgesetzten.
- Leider hat es für mich nicht gereicht.
- Kann es aber nur empfehlen.
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Absage nach 3 Tagen u. Job ist weiterhin im Internet offen..
Bewerber/inHat sich 2018 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Aussendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es darf nicht sein, dass ein Bewerber keine Auskunft zur Absage erhält.
Nur Stellen ausschreiben, die wirklich besetzt werden sollen!
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Eine Firma die sehr struckturiert ist und seine neuen Mitarbeiter sehr gewählt ins Unternehmen holt.
Bewerber/inHat sich 2018 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Verkaufsberater im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Negativen Punkte, in der kompletten Bewerberphase. Also daher keine Verbesserungsvorschläge meinerseits.
Bewerbungsfragen
- Erfolgswille , Ausdauer, Zielstrebig.
- Ziele: Mit dem Unternehmen gemeinsam zum Erfolg geziehlt hinarbeiten.
- Hobbys. Freunde treffen / Familie / Leidenschaftlicher Skifahrer und allgemein an der Sportwelt intressiert.
- Erfolgreicher Handwerksmeister , mit grossem Interesse an Kundenberatung ß Verkauf daher der Wechsel in den Vertriebsausßendienst
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Keine Rückmeldung oder zwischenstand bis auf Eingangsmail, Bewerbung zurgezogen, Andere unternehmen sind bemühter
Bewerber/inHat sich 2017 bei RECA NORM GmbH in Kupferzell als Führungskraft im Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell gab es nur eine Bestätigungsmail ansonsten nichts. Im Vergleich zu anderen Unternehmen die innerhalb von 3-4 Werktagen konkret werden ist dieser hier der Zeitraum aktuell zu lange bis der Bewerber konkretes erfährt.
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