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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

-Als Bewerber sollte man insbesondere vom Senior Associate im Recruiting nicht 15 Minuten ohne vorherige Benachrichtigung warten gelassen werden. Wenn ich zu spät käme, würde man mich direkt kritisieren oder ablehnen! Kurz gesagt: Sie ist einfach nicht zum vereinbarten Termin erschienen.

-Es wäre hilfreich, im Voraus Bescheid zu geben, wenn man möglicherweise ein paar Minuten zu spät kommt, damit der Bewerber nicht unwissentlich 15 Minuten oder länger warten muss.

-Eine Bestätigungsmail für das geplante Gespräch wäre ebenfalls hilfreich. Dadurch wäre ich nicht unsicher gewesen, ob der Termin überhaupt feststeht. Sie schlug einen Termin vor, ich bestätigte, und dann hörte ich nichts mehr.

-Im Bereich Recruiting/HR sollte eine Schulung in Betracht gezogen werden. Die Bewertungen deuten darauf hin, dass es hier ähnliche Probleme gibt: Nichterscheinen, Ignorieren usw. Es ist wichtig, aus diesen Fehlern zu lernen und das Personal dringend zu schulen, anstatt standardisierte Antworten auf die Bewertungen hier bei Kununu zu geben. Hier wird deutlich, dass der Umgang mit der Zeit der Bewerber respektlos ist. Eine solche Erfahrung habe ich in meiner beruflichen Laufbahn bisher noch nie gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Recruiter aus Venlo angerufen, der mit mir einen Termin für vergangenen Freitag vereinbarte, an dem er ein Telefoninterview mit mir führen wollte. Ich habe mir darauf hin extra die nötige Zeit organisiert. Leider hat niemand angerufen, stattdessen kam heute (Sonntags??) eine Standard-Absage. Unmöglich.

Verbesserungsvorschläge

Offenes, konstruktives Feedback wäre hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Internetversandhandel mit wenig bzw. keinen langfristigen Perspektiven für Akademiker. Schlechte Stimmung ist bereits während des Wartens im Eingangsbereich wahrnehmbar. Unattraktive Vertragskonditionen. Wertschätzung ist unbekannt.

Verbesserungsvorschläge

- Schnelle Entscheidung und zeitnahe Kommunikation.
- Ghosting erweckt den Eindruck, dass der Standort in Köln nicht so effektiv arbeitet im Vergleich zu den Standort in Venlo.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess recht lange da für das Recruitment eine Werkstudentin (verständlicherweise) wenig Arbeitszeit zuständig war. Das wurde leider nicht zugleich kommuniziert, so dass ich recht lange verwundert war warum ich keine Rückmeldung nach dem ersten Gespräch erhalten habe. Ansonsten klasse Recruitment, und gute Kommunikation über nächste Schritte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mühe geben!
Keine Automatisierte Nachricht mitten in der Nacht per Job verschicken, sondern von einer Person die Entschieden hat, das es nicht passt. Mit der Möglichkeit für Rückfragen und am besten gleich mit einer Begründung.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere und bessere Kommunikation. Es kann immer sein, dass man viel um die Ohren hat. Das sollte man dann aber auch mitteilen. Ich hatte ein Gespräch, bei dem die Ansprechpartnerin 15 Minuten zu spät war, ohne Bescheid zu geben und nach dem Gespräch habe ich nie wieder etwas gehört.

Verbesserungsvorschläge

Das zweite Gespräch wurde kurzfristig abgesagt, da alle Gesprächspartner (angeblich) krank waren und eine Woche später war die Stelle dann plötzlich besetzt. Sehr komisches Verhalten!

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzender Umgang während des gesamten Prozesses
- Nichtakademikern eine Chance geben
- Richtige Wetierbildungen bieten
- Transparenter über Gehälter sprechen
- Stellenanzeigen der Realität anpassen
- Auf die Bedürfnisse der zukünftigen Angestellten eingehen
- Freiheiten Angestellten lassen und nicht für unmündig erklären

Bewerbungsfragen