Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Medizinische Kompetenz - in Bayern verwurzelt. Als
Inhaber-Familien getragenes Unternehmen zählt der Passauer Wolf seit 1979 zu den führenden Zentren für Rehabilitation und medizinische Versorgung in Bayern. Jährlich werden an 4 Standorten in Bayern - in Bad Griesbach, Bad Gögging, Nittenau und Ingolstadt – rund 20.000 Gäste auf ihrem Weg zu neuer Lebenskraft begleitet. Zum Leistungsspektrum gehören die stationäre und ambulante Rehabilitation in den Fachbereichen Neurologie inklusive der neurologischen Akutbehandlung und Frührehabilitation, Geriatrie, Orthopädie, Innere Medizin/Kardiologie, HNO-Phoniatrie und Uro-Onkologie.
Medizinische Kompetenz trifft auf Wohlfühlambiente. Dass sich Genesung in einem angenehmen Ambiente leichter einstellt wissen wir. Daher setzt man auf ein Umfeld, in dem es sich aufblühen lässt. Die Privat und Privat Plus-Angebote werden gehobenen Ansprüchen gerecht. Hier verbinden sich medizinische Spitzenleistung, erstklassiger Komfort bis hin zur Vier-Sterne-Superior-Hotellerie und hervorragender Service.
Frische gesunde Ideen treffen auf das Ursprüngliche. Neben der Reha- und Akut-Medizin zählt die Lebensstil-Medizin zu den Leistungen. Unter »Passauer Wolf LebensArt« bietet der Passauer Wolf inspirierende Optionen dafür, gesünder zu leben.
Wer zu uns kommt, ist Teil eines starken Teams. Der Passauer Wolf ist für 1.700 Mitarbeiter Karrierebegleiter in Berufen aus Bereichen wie etwa der Medizin, der Therapie bis hin zur Hotellerie und dem Service. Ausbildung, Studium, und Fortbildung im eigenen Bildungszentrum werden hier zusätzlich möglich. Betriebliches Gesundheitsmanagement und legendäre Teamevents stärken das Miteinander.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDass uns jeder im Team enorm wichtig ist, zeigt sich auch über unsere Mitarbeiter-Benefits. Dazu zählen beispielsweise:
Rund 1.500 Mitarbeiter arbeiten beim Passauer Wolf in multiprofessionellen Teams zusammen, die Lust darauf haben, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir setzen auf ein stabiles Team, das fachlich und sozial kompetent, fürsorglich, engagiert und zugewandt die Rolle des Gastgebers übernimmt.
Dafür, dass das gelingt, tun wir was: Individuelle Lösungen erleichtern es, Privates und Berufliches unter einen Hut zu bekommen. Als Gesundheitsunternehmen spielt die betriebliche Gesundheitsförderung eine große Rolle und gemeinsame Feiern und Events verschönern das Miteinander.
Wir glauben, dass es keine Pläne, Modelle oder Tools sind, die Unternehmen voranbringen. Es sind die Menschen, die Unternehmen in die Zukunft entwickeln. Menschen, die Ideen entwickeln und verfolgen, die Werte vertreten und leben, die Grundrisse gestalten und darauf zu spielen beginnen, die einladend, im besten Sinne ansteckend wirken. Unser Team ist seit über 40 Jahren unser Erfolg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PASSAUER WOLF Medizin fürs Leben.
- Berufliche Weiterentwicklung wird nicht behindert sondern immer gefördert und unterstützt
- Wertschätzende Kommunikation und Miteinander, egal in welcher Ebene
- Flexible Arbeitszeiten (abteilungsbedingt mit Rücksprache)
- guter Zusammenhalt im Team
- guter Wiedereinstieg nach Elternzeit
Die Vielseitigen Aufgaben gestalten den Arbeitsalltag abwechslungsreich - es gibt immer wieder Neues, das man dazulernen kann.
Wertschätzung und Respekt gegenüber dem Arbeitnehmer.
Vertrauensvorschuss seitens des Arbeitgebers.
Faire Bezahlung, Gesundheitsleistungen, sehr gute Abteilungsleiter die für Zusammenhalt sorgen
- immer mehr Verantwortung aber keine Gehaltsanpassung
- Parkhaus zu weit entfernt
- zu wenig Musik
- keine Investition von neuen Büros/Büromöbeln
- kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
- immer die selbe Essensauswahl in der Cafeteria
- WLAN nur für Patienten! Nicht für Mitarbeiter
- keine Kinderbetreuung
In den Bereichen Weiterbildung, Persönliche Weiterentwicklung und bei der Karriere sollte der Passauer Wolf in Bad Gögging den Mitarbeitern mehr Perspektiven anbieten.
Der Mangel an Transparenz und Klarheit in den Richtlinien der Verwaltung
Manchmal wird mit Fehlern der Mitarbeiter zu lasch umgegangen
Keine Kinderbetreuung/KiTa oder KiGa.
Ich war hier angemeldet zum Praktikum (Ich befinde mich aktuell in der Fachweiterbildung für Psychiatrie). Die Kollegen waren zwar sehr nett, aber mir wurde leider nichts gezeigt. Keine Stationsführung, WC, Zimmer, usw. Ich wurde zum waschen der Patienten mitgenommen, ab und zu hin und hergeschickt (Pat. Zum Frühstück bringen , obwohl ich ja nicht mal wusste wo der Frühstückssaal ist). Der Ablauf wurde mir auch nicht erklärt und ich wurde auch nicht zur Pause mitgenommen. Auch über die Patienten und ...
Beständigkeit vs. Dynamik - für die Beständigkeit stehen hier Verlässlichkeit und traditionelles Werteverständnis ein, welches Sicherheit vermittelt und allen Mitarbeitern eine wichtige Basis bietet. Die Dynamik hat es da nicht immer leicht. Es gibt durchaus Handelnde, aber auch Gewohnheitsliebende, welche Veränderungen eher skeptisch gegenüber stehen.
Es besteht ein gutes Miteinander.
Manchmal wünsche ich mir von den einzelnen Standorten eine höhere Identifikation als Einheit und etwas weniger "Lokalpatriotismus".
Jeder kann sich persönlich einbringen.
Als Arbeitgeber bietet der Passauer Wolf viele Gelegenheiten. ...
Mehr Lohn, mehr Wertschätzung, Geschäftsleitung sollten das Markenversprechen besser umsetzen (grüßen!!!), schönere Büros, qualitativ bessere Dienstkleidung, Klimaanlage im Sommer, mehr Teambesprechungen für alle, bessere Aufklärung bei neuen Programmen bzw. Aufgaben, IT-Mitarbeiter teilweise unhöflich, schlechter Informationsfluss in der Abteilung, Parkhaus zu weit entfernt, zu wenig Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Betriebsarzt ist nicht kompetent, Essenszeiten sind zu unflexibel, Cafeteria sehr monotone Essensauswahl (täglich das gleiche Angebot), Bonuszahlungen für alle Mitarbeiter (nicht nur fürs Management/Chefs), WLAN nur gegen Bezahlung! Vollzeit mit 39 Std./Wo. zu ...
Der am besten bewertete Faktor von PASSAUER WOLF Medizin fürs Leben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genau so akzeptiert wie jüngere und man profitiert voneinander
Bestens, es wird nicht unterschieden , jeder ist gleich.
Geschätzt und Gefordert
Wir schätzen unsere älteren Kollegen und sind auch froh, sie zu haben! Man kann soviel voneinander lernen. Das schätze ich!!!
Blumen und Gratulation durch den Geschäftsführer zum runden Geburtstag, Gratulation und Blumen/mehr Urlaub/Übernachtung mit Partner im betriebszugehörigen Hotel bei Betriebsjubiläum, persönliche Verabschiedung und Geschenk an Rentner...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PASSAUER WOLF Medizin fürs Leben ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
zwar ist der Tarifvertrag neu, allerdings verschiedene Berufsgruppen schlechter eingestuft.
Der Lohn wird pünktlich ausgezahlt.
Der Lohn ist nicht zufriedenstellend.
Für die vielen Arbeitsaufgaben zu wenig Lohn
nach 30 Jahren endlich mal angepasst
Leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, grundsätzliches Gehalt in Ordnung - Luft nach oben ist natürlich immer ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Vorhanden - Wunsch nach mehr Optionen für die Unternehmenskommunikation, damit Wissen in der Abteilung gebündelt werden kann und somit ggf. das ein oder andere Outsourcing entfällt.
Sie haben versprochen, die Weiterbildung zu bezahlen. Allerdings hat das Unternehmen dafür kein Geld, also bekommt man es einfach nicht.
Interne Weiterbildungen wären oft sehr sinnvoll, vor allem, wie bereits oben geschrieben, bei neuen Programmen oder Abläufen.
Ich finde nicht gut, dass im Hotelbereich wenig Weiterbildungen angeboten werden.
auf Anfrage möglich, allerdings interne Weiterbildungen lassen zu wünschen übrig.