Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Medizinische Kompetenz - in Bayern verwurzelt. Als
Inhaber-Familien getragenes Unternehmen zählt der Passauer Wolf seit 1979 zu den führenden Zentren für Rehabilitation und medizinische Versorgung in Bayern. Jährlich werden an 4 Standorten in Bayern - in Bad Griesbach, Bad Gögging, Nittenau und Ingolstadt – rund 20.000 Gäste auf ihrem Weg zu neuer Lebenskraft begleitet. Zum Leistungsspektrum gehören die stationäre und ambulante Rehabilitation in den Fachbereichen Neurologie inklusive der neurologischen Akutbehandlung und Frührehabilitation, Geriatrie, Orthopädie, Innere Medizin/Kardiologie, HNO-Phoniatrie und Uro-Onkologie.
Medizinische Kompetenz trifft auf Wohlfühlambiente. Dass sich Genesung in einem angenehmen Ambiente leichter einstellt wissen wir. Daher setzt man auf ein Umfeld, in dem es sich aufblühen lässt. Die Privat und Privat Plus-Angebote werden gehobenen Ansprüchen gerecht. Hier verbinden sich medizinische Spitzenleistung, erstklassiger Komfort bis hin zur Vier-Sterne-Superior-Hotellerie und hervorragender Service.
Frische gesunde Ideen treffen auf das Ursprüngliche. Neben der Reha- und Akut-Medizin zählt die Lebensstil-Medizin zu den Leistungen. Unter »Passauer Wolf LebensArt« bietet der Passauer Wolf inspirierende Optionen dafür, gesünder zu leben.
Wer zu uns kommt, ist Teil eines starken Teams. Der Passauer Wolf ist für 1.700 Mitarbeiter Karrierebegleiter in Berufen aus Bereichen wie etwa der Medizin, der Therapie bis hin zur Hotellerie und dem Service. Ausbildung, Studium, und Fortbildung im eigenen Bildungszentrum werden hier zusätzlich möglich. Betriebliches Gesundheitsmanagement und legendäre Teamevents stärken das Miteinander.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDass uns jeder im Team enorm wichtig ist, zeigt sich auch über unsere Mitarbeiter-Benefits. Dazu zählen beispielsweise:
Rund 1.500 Mitarbeiter arbeiten beim Passauer Wolf in multiprofessionellen Teams zusammen, die Lust darauf haben, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir setzen auf ein stabiles Team, das fachlich und sozial kompetent, fürsorglich, engagiert und zugewandt die Rolle des Gastgebers übernimmt.
Dafür, dass das gelingt, tun wir was: Individuelle Lösungen erleichtern es, Privates und Berufliches unter einen Hut zu bekommen. Als Gesundheitsunternehmen spielt die betriebliche Gesundheitsförderung eine große Rolle und gemeinsame Feiern und Events verschönern das Miteinander.
Wir glauben, dass es keine Pläne, Modelle oder Tools sind, die Unternehmen voranbringen. Es sind die Menschen, die Unternehmen in die Zukunft entwickeln. Menschen, die Ideen entwickeln und verfolgen, die Werte vertreten und leben, die Grundrisse gestalten und darauf zu spielen beginnen, die einladend, im besten Sinne ansteckend wirken. Unser Team ist seit über 40 Jahren unser Erfolg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PASSAUER WOLF Medizin fürs Leben.
Der chefarzt ist immer mit dem Kollegen nicht, hilft immer persönliche Probleme zu lösen.
Personalabteilung ist auch sehr nett, hilft immer mit Dokumenten. Außer gute Unterstützung für die Hospitanten.
Pflege sind erfahren und sind gute Hilfe bei Patienten im schweren Zustand.
- Arbeitsklima
- interne Kommunikation
- freundliches Miteinander
- mittlerweile gut angepasste Sonderzahlungen
- schöne Feiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.)
Die Vielseitigen Aufgaben gestalten den Arbeitsalltag abwechslungsreich - es gibt immer wieder Neues, das man dazulernen kann.
- angenehmes arbeitsklima
- Die zusätzlichen Angebote wie Inflationsausgleich und Verlosungen werden sehr geschätzt
-
Work life balance,zufrieden mit Gehalt ,working environment ist gut , sympatische cheffin
zu wenig Anreiz für neues Personal
- Siehe "Arbeitsumgebung"
- fehlende Transparenz: Die Entscheidungsprozesse sind nicht immer nachvollziehbar.
s. o. Verbesserungsvorschläge
In den Bereichen Weiterbildung, Persönliche Weiterentwicklung und bei der Karriere sollte der Passauer Wolf in Bad Gögging den Mitarbeitern mehr Perspektiven anbieten.
Ich war hier angemeldet zum Praktikum (Ich befinde mich aktuell in der Fachweiterbildung für Psychiatrie). Die Kollegen waren zwar sehr nett, aber mir wurde leider nichts gezeigt. Keine Stationsführung, WC, Zimmer, usw. Ich wurde zum waschen der Patienten mitgenommen, ab und zu hin und hergeschickt (Pat. Zum Frühstück bringen , obwohl ich ja nicht mal wusste wo der Frühstückssaal ist). Der Ablauf wurde mir auch nicht erklärt und ich wurde auch nicht zur Pause mitgenommen. Auch über die Patienten und ...
- keine Kommunikation zwischen vorgesetzten und mitarbeiter
- Probleme werden hinter dem Rücken der betreffenden Person besprochen.
- Keine Einheit im Bezug auf die Patienten (z.b. Flussrate beim wasser. Der eine sagt, bei Hitze flussrate beim Wasser erhöhen, der andere sagt nein, darfst du nicht. Als neuer Mitarbeiter hast tu dann die A. Karte.
Ftühdienst geht laut dienstplan bis 14:30 Uhr. Mitarbeiter gehen aber in den Feierabend meistens um 14 Uhr (gleich nach der Übergabe, ich mitinbegriffen).
- 95% Migration. ...
Beständigkeit vs. Dynamik - für die Beständigkeit stehen hier Verlässlichkeit und traditionelles Werteverständnis ein, welches Sicherheit vermittelt und allen Mitarbeitern eine wichtige Basis bietet. Die Dynamik hat es da nicht immer leicht. Es gibt durchaus Handelnde, aber auch Gewohnheitsliebende, welche Veränderungen eher skeptisch gegenüber stehen.
Es besteht ein gutes Miteinander.
Manchmal wünsche ich mir von den einzelnen Standorten eine höhere Identifikation als Einheit und etwas weniger "Lokalpatriotismus".
Jeder kann sich persönlich einbringen.
Als Arbeitgeber bietet der Passauer Wolf viele Gelegenheiten. ...
Der am besten bewertete Faktor von PASSAUER WOLF Medizin fürs Leben ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ist generell durchaus verbesserbar
Es gibt keine Unterschiede zwischen m/w/d.
Wir sind nur Frauen in der Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PASSAUER WOLF Medizin fürs Leben ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Könnte besser sein unter den verschiedenen Abteilungen. Innerhalb einer Abteilung ist es gut.
Die Kommunikation wird ständig verbessert
Die Führung hört nie auf Ihre Ideen.
abteilungsspezifisch etwas differenziert
Innerhalb des Teams super
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Vorhanden - Wunsch nach mehr Optionen für die Unternehmenskommunikation, damit Wissen in der Abteilung gebündelt werden kann und somit ggf. das ein oder andere Outsourcing entfällt.
Sie haben versprochen, die Weiterbildung zu bezahlen. Allerdings hat das Unternehmen dafür kein Geld, also bekommt man es einfach nicht.
eigene Vorschläge zur Fortbildung werden gerne entgegengenommen
Es könnten mehr bzw. nähere Weiterbildungen angeboten werden.
Die Klinik bietet kostenlose ärztlichen Kurse