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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei reich + hölscher TGA-Planer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte teilweise etwas besser sein.
Durch die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten wird kein von Fairness und Vertrauen gepräktes Betriebsklima unterstützt.
Kommt immer drauf an mit wem man zusammenarbeitet.
Da fängt es leider an. Wenn es irgendwas gibt, spricht man das nicht direkt an, sondern man erfährt es hintenrum über andere Kollegen. Verantwortungsbereiche sind eigentlich gut geregelt, dementsprechend verstehe ich nicht, warum man dann nicht direkt zu den Leuten hingeht.
In der Gruppe ziemlich gut. Leider gibt es immer wieder Leute die in ihrer Funktion als "Projektleiter" nicht verstehen, dass man nicht für sie arbeitet, sondern mit ihnen arbeitet. Dementsprechend ist der Umgangston und die Art überhaupt nicht angemessen. Läuft dann in den Projekten irgendwas nicht richtig, wird die Schuld von sich gewiesen. Vielleicht Mal wirklich seinen Aufgaben nachgehen :)
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